Решение № 2-5600/2025 2-5600/2025~М-4272/2025 М-4272/2025 от 24 сентября 2025 г. по делу № 2-5600/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре Нам ФИО6 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "ИЖАВИА" о признании незаконным распоряжения о снижении персональной надбавки, взыскании персональной надбавки,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к АО "ИЖАВИА" о признании незаконным распоряжения о снижении персональной надбавки, взыскании персональной надбавки в размере 55 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что ФИО2 был трудоустроен в АО «Ижавиа» (Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/л) на должность командир воздушного судна Боинг 737 авиаэскадрильи ВС Боинг 737 Летной службы АО «Ижавиа» с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Пилот-инструктор ВС Боинг 737 АЭ ВС Боинг 737 ЛС. Приказом АО «Ижавиа» № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении персональной надбавки качество выполняемой работы на ВС Боинг 737-800» предусмотрены размеры снижения персональной надбавки за качество выполняемой работы, с которым истец не согласен, в связи, с чем просит исковые требования удовлетворить.

Истец: ФИО3 явился, требования поддержал

Представитель по доверенности: ФИО4 явился, исковое заявление поддержал

Ответчик: АО "ИЖАВИА" Представитель по доверенности: ФИО5, явился, поддержал представленные возражения.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ, В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО3 был трудоустроен в АО «Ижавиа» (Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/л) на должность командир воздушного судна Боинг 737 авиаэскадрильи ВС Боинг 737 Летной службы АО «Ижавиа».

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Пилот-инструктор ВС Боинг 737 АЭ ВС Боинг 737 ЛС.

Заработная плата пилота-инструктора ФИО3 определена трудовым договором и состоит из: оклада; оплаты за выполнение летной работы; выплаты за выслугу лет 10% выплаты за вредность 4% «уральский коэффициент» -15% персональных надбавок, определенных локальным нормативным актом АО «Ижавиа», которым является приказ АО «Ижавиа» от ДД.ММ.ГГГГ №/з «Об оплате труда, работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа», за производственную дисциплину и качество работы, за работу вне места постоянного проживания.

ДД.ММ.ГГГГ введен в действие приказ № «О снижении персональной надбавки за качество выполняемой работы на ВС Боинг 737-800».

ДД.ММ.ГГГГ введен в действие приказ № Зб/з «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа».

ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/А от ДД.ММ.ГГГГ, утратил силу приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ введен в действие приказ №/З «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа».

С ДД.ММ.ГГГГ утратил силу приказ № Зб/з от ДД.ММ.ГГГГ.

В Положении об оплате труда АО «Ижавиа» пункт, касающийся выплаты работника» летной службы персональных надбавок, отсутствует, так как персональные надбавки являются обязательной (гарантированной) выплатой. В связи, с чем их установление, регламентируется отдельным локальным нормативным актом приказом АО «Ижавиа-ДД.ММ.ГГГГ №/з «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа».

Из положения об оплате труда АО «ИЖАВИА» от ДД.ММ.ГГГГ №/З следует, что с ДД.ММ.ГГГГ введены в действие ставки за выполнение летной работы, персональные надбавки и надбавку за работу вне места постоянного проживания работникам летной службы бортпроводников.

Пунктом 2 установлена персональная надбавка стимулирующего характера за производственную дисциплину и эффективность работы которая выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

При установлении размера персональной надбавки за истекший месяц учитывается интенсивность, эффективность и качество работы, выполненной работником, личный вклад каждого работника в результате работы структурного подразделения и АО «ИЖАВИА» в целом. Наличие у работника нарушений дисциплины труда, наличие приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

При наличии приказа о применении к работнику взыскания дисциплинарного характера выплата персональных надбавок приостанавливается на срок 6 месяцев (л.д.255).

Из приложения к Приказу следует, пилоту инструктору воздушного судна Боинг 737 персональная надбавка за производственную дисциплину и эффективность работы <данные изъяты>. в месяц (л.д.258).

С приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из данного приказа следует, что персональная надбавка выплачивается ежемесячно.

Доводы представителя ответчика о том, что персональная надбавка не является обязательной, что следует из п. 4 положения, а поскольку ФИО2 допустил 4 отклонения в техники пилотирования при совершении 11 рейсов, то ему обоснованно данная персональная надбавка не была начислена, не могут быть приняты судом, поскольку данные доводы противоречат положению от ДД.ММ.ГГГГ №/З.

Из которого следует, что персональная надбавка за производственную дисциплину и качество работа выплачивается работнику при отсутствии у него нарушений и отклонений в технике пилотирования и соблюдения стандартных операционных процедур влияющих на безопасность полетов.

Решение по изменению размера персональной надбавки принимает начальник летней службы на основании анализа отклонений работника за месяц по представлению командире АЭ, что оформляется служебной запиской.

Как следует из Распоряжения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ находится в очередном отпуске ФИО2 выполнил 11 рейсов и допустил 4 отклонения в технике пилотирования.

В отзыве ответчика указано, что распоряжение летного директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о снижении персональных надбавок стимулирующего характера ряду работников летной службы, в том числе ФИО3, является внутренним документом летной службы, и не является основанием для снижения или увеличения персональных надбавок стимулирующего характера работников летной службы.

Однако данный довод противоречит п. 7 положения из которого следует, что начальнику летной службы и начальнику службы бортпроводников не позднее следующего рабочего дня текущего месяца с предоставлением в УФУ-и-О список работников служб для выплаты персональной надбавки стимулирующего характера.

Ответчик в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представил в суд Распоряжение Летного директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 размер персональной надбавки снижен на 100% за нарушения имевшие место ДД.ММ.ГГГГ (нарушение режима охлаждения двигателей) и ДД.ММ.ГГГГ (не подготовлены воздушные тормоза в течении 59 секунд). (л.д.264)

Доказательств в подтверждение, что с указанным Распоряжением ФИО2 ознакомлен не представлено.

Из служебной записки, на которой указано в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ, следует КАЭ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ указано о том, что за январь 2025 года ФИО2 допустил три отклонения техники пилотирования и SOP (стандартные операционные процедуры) без указания на даты совершения, рейсы и ссылки на источник получения информации о допущенных ФИО3 отклонениях (нарушениях).

Представленные в ответе бланки средств объективного контроля не подписаны и не имеют отношения к отклонениям (нарушениям) ФИО2, вменяемым ему согласно Распоряжения Летного директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих доводов представили доказательства, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовало нарушение режима охлаждения двигателей после посадки (л.д.86 т. 2) из расшифровки следует, что после посадки левый двигатель охлаждался 3 минут 39 сек., а не как указано 2 мин,39 сек. (л.д.183 т.1)

Поэтому суд считает, что данное нарушение вынесено истцу необоснованно.

ДД.ММ.ГГГГ при заходе на посадку при выпущенных закрылках на угол более 15 градусов не подготовлены воздушные тормоза Т+59 сек, что является не значительным отклонением от SOP и техники пилотирования.

В своих пояснениях по поводу данного нарушения истец пояснил, что отклонения были незначительные, а кроме того, взлетная полоса небольшая, поэтому с данным нарушением он не согласен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер персональной надбавки снижен истцу за одно незначительное нарушение в январе 2025 года, что является необоснованным и не законным.

То обстоятельство, что в 2014 г. у ФИО2 имелись нарушения не могут быть приняты судом, поскольку надбавка стимулирующего характера невыплату которой оспаривает истец относится к январю 2025 г.

Доводы представителя ответчика, что в январе 2025 г. у ФИО2 имели места 4 нарушения, суд не принимает, поскольку по распоряжению летного директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ ему вменяли только два нарушения, одно из которых необоснованное, а другое незначительное.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах оценив в совокупности представленные доказательства как со стороны истца так и со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что снижение персональной надбавки ФИО2 не 100% за январь 2025 г. является незаконным и необоснованными, поэтому суд распоряжение летного директора «АО ИЖАВИА» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ признает незаконным и взыскивает с ответчика персональную надбавку за январь 2025 г. в сумме 55 000 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным Распоряжение летного директора АО «Ижавиа» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о снижении персональной надбавки ФИО2 на 100%.

Взыскать с АО «Ижавиа» в пользу ФИО2 персональную надбавку в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева