Решение № 2-1827/2023 2-1827/2023~М-705/2023 М-705/2023 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-1827/2023

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующей судьи Лукашевич И.В., при организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А. ведении протокола судебного заседания ФИО1 рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к председателю правления ТСН «СНТ «Химик» ФИО4 о признании незаконным трудового договора,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением о признании трудового договора незаконным, указав, что с .... и по настоящее время с председателем правления ФИО4 и помощником председателя правления заключались и заключаются трудовые договоры с оплатой работы по данным должностям. При этом, размер вознаграждения председателя правления и помощника председателя правления решением общего собрания членов товарищества не устанавливался, а в качестве подтверждения, что председатель правления и помощник председателя правления законно получают денежные средства за работу они сами себя включили в состав «штатного расписания». Уставом Товарищества от .... не предусмотрено выборы помощника правления Товарищества, тем более включение его в штатное расписание и оплата денежных средств за его деятельность. Правовое положение председателя правления определяется положениями Устава Товарищества. На основании п. 7.1. Устава Товарищества к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относится: определения условий, на которых осуществляется оплата труда председателя правления, членов правления, а так же иных лиц, с которыми Товариществом заключены трудовые договора. Данный вопрос общим собранием членов товарищества не обсуждался и не принимался. Более того, если председателя правления избирали члены Товарищества в .... то помощника председателя общее собрание Товарищества не избирали, а также на заседаниях правления помощника председателя правления не избирали. Просил признать незаконным трудовой договор, заключенный с председателем правления ТСН «СНТ «Химик» ФИО4

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил признать незаконными заключенный трудовой договор с оплатой по штатному расписанию с председателем правления ФИО4 Считает, что в соответствии с п.1.6 Устава деятельность правлением осуществляется на безвозмездной основе. По итогам работы за год общее собрание членов Товарищества может принять решение о материальном поощрении всего состава правления или его отдельных членов. Получать заработную плату каждый месяц он не может. На общем собрании этот вопрос никак не решался. Не согласен оплачивать расходы на оплату труда председателя, в том числе отчисления в налоговую и пенсионный фонд.

В ходе рассмотрения настоящего дела в порядке ст. 40 ГПК РФ в качестве соистца вступила ФИО3

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что является членом ТСН «СНТ «Химик». У садоводов давно возникли вопросы относительно трудовых договоров с председателем. На собраниях ничего не решается, садоводов ставят только перед фактом. Не согласна с внесение в штатное расписание должности председателя, и то, что ФИО4 сам с собой заключил трудовой договор. Поддержала требования ФИО2

Ответчик ФИО4, являющийся председателем ТСН «СНТ «Химик» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ТСН «СНТ «Химик», действующая на основании доверенности ФИО7, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав, что в настоящее время в ТСН-СНТ «Химик» действует штатное расписание на ...., принятое решением общего собрания, которое обжаловалось в судебном порядке и оставлено в силе. В связи с тем, что работа председателя правления ТСН «СНТ «Химик» требует исполнения трудовой функции, поэтому заключен трудовой договор, что не противоречит ТК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом от .... № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом (пункты 3 и 12 части 1 статьи 17).

Членские взносы могут быть использованы исключительно на расходы, связанные: с выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14).

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников недвижимости и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами.

В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Садоводческое (огородническое) некоммерческое товарищество является одним из видов товарищества собственников недвижимости (статьи 123.12 - 123.14 ГК Российской Федерации). При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14, пункты 3 и 12 части 1 статьи 17 Федерального закона от .... № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Из этого следует, что указанные товарищества могут заключать трудовые договоры с членами избранных органов управления.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в определениях от .... № и от .... № свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является собственником ? доли земельного участка с кадастровым номером №, расположенного по адресу: адрес, адрес (л.д. 90-93).

По сведениям ТСН «СНТ «Химик» - ФИО2 не является членом ТСН «СНТ «Химик» и не оплачивает членские взносы. ФИО3 является членом ТСН-СНТ «Химик».

В соответствии с Уставом ТСН «СНТ «Химик» от ...., органами управления и контроля Товарищества являлись: общее собрание членов (собрание уполномоченных) Товарищества – высший орган управления; правление Товарищества; председатель правления товарищества руководитель исполнительного органа; ревизионная комиссия (ст. 16).

К исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относились: утверждение Устава, внесение в него дополнений и изменений; утверждение внутренних регламентов Товарищества, в том числе порядка ведения общего собрания, собрания уполномоченных, деятельности его правления, председателя правления, работы товарищества, организации охраны Товарищества; утверждение приходно-расходной сметы, принятие решений об исполнении сметы; установление штатного расписания, должностных окладов наемных работников Товарищества; поощрения членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), должностных лиц фондов и членов Товарищества (ст. 17).

Согласно протоколу внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик» от .... ФИО4 избран председателем ТСН «СНТ «Химик».

Кроме того, решением указанного собрания подтверждены решения, принятые на общем собрании от ...., ...., ...., ...., а также утверждены положения о правлении, о ревизионной комиссии, об общем собрании, утверждены отчеты правления, акты ревизий ...., приходно-расходные сметы, утверждены штатные расписания с ...., Утвержден Устав ТСН «СНТ «Химик» в новой редакции (л.д. 16-18).

Решением Советского районного суда адрес от ...., решение внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», проведенное в период с .... по .... в форме заочного голосования, оформленного протоколом № от .... признано недействительным.

Апелляционным определением Омского областного суда от ...., апелляционная жалоба удовлетворена, решение Советского районного суда адрес от .... отменено в части признания недействительным решения общего собрания. Вынесено в данной части новое решение, которым исковые требования ФИО8, ФИО9 о признании недействительным решения внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», оформленного протоколом № от .... оставлено без удовлетворения. Взыскано с ФИО8, ФИО9 в пользу ТСН «СНТ «Химик» расходы по госпошлине по 1500 руб. с каждой.

Определением Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции от ...., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО9, ФИО8 – без удовлетворения.

Согласно Устава ТСН «СНТ «Химик» ...., органами товарищества являются: общее собрание членов Товарищества; правление Товарищества; председатель Товарищества (раздел 6, ст. 6.1.).

К исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относятся: избрание органов Товарищества (председателя Товарищества, правления Товарищества), ревизионной комиссии Товарищества, досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя Товарищества, членов правления Товарищества, ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми Товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, ревизионной комиссии, заключивших трудовые договоры с Товариществом (раздел 7, ст. 7.1.) (л.д. 27-50).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Штатное расписание является учетным документом, который определяет структуру организации, то есть содержит информацию о численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. Оно составляется всеми юридическими лицами у которых есть постоянные сотрудники.

Из штатного расписания ТСН «СНТ «Химик» на .... следует, что расписание содержит должности председателя с окладом в размере 14 000 руб., а также помощника председателя с окладом в размере 7 000 руб. (л.д.51).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от .... № утверждено штатное расписание на ...., согласно которому имеется должность председателя с должностным окладом 14 000 руб., помощник председателя в размере 9489 руб. (л.д.52).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от .... утверждено штатное расписание на .... согласно которому имеется должность председателя с должностным окладом 12565 руб., помощник председателя в размере 6282 руб. (л.д.53).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от .... утверждено штатное расписание на .... согласно которому в организации имеется должность председателя с должностным окладом 14415 руб., помощник председателя в размере 6707,50 руб. (л.д.54).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от .... утверждено штатное расписание на ...., согласно которому имеется должность председателя с должностным окладом 14415 руб., помощник председателя в размере 6707,50 руб. (л.д.55).

Указанные выше все штатные расписания предусматривают размеры тарифных ставок (окладов) для каждого работника, в том числе, для председателя, а также сведения о надбавках, общий размер расходов выплачиваемых в счет оплаты труда (ФОТ) по каждому работнику.

.... между ТСН «СНТ «Химик» в лице ФИО4, действующего на основании протокола общего собрания № от .... и Устава и ФИО4 заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого последний принимается на работу председателем ТСН «СНТ «Химик» сроком на 3 года. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

В трудовом кодексе (ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции. Под ней понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В статье 16 ТК РФ указано, что должности должны быть предусмотрены нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо Уставом (положением) организации. Причем работник может занимать должность в результате: избрания на должность (ст. 17 ТК РФ); избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ); назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ).

Таким образом, именно решениями общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик» утверждены штатные расписания данной организации и должностные оклады лиц, осуществляющих в нем именно трудовые функцию по каждой должности.

По сведениям УФНС России по адрес, а также ОСФР по адрес на застрахованное лицо ФИО4, .... г.р. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в частности, с .... по настоящее время ТСН «СНТ «Химик» (л.д. 99-102, 105-107).

Оспариваемый трудовой договор с ФИО4 заключен в связи с выполнением им, принятым на должность председателя ТСН «СНТ «Химик», трудовой функции (трудовых обязанностей). В нем определены обязанности работника и работодателя, закреплен принцип подчиненности, который характерен для трудовых договоров, предусмотренных статьей 21 ТК РФ.

Также, протоколом очередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик» № от .... утверждено штатное расписания ТСН «СНТ «Химик» на .....

Приказом ТСН «СНТ «Химик» № от .... утверждено штатное расписание, согласно которому также имеется должность председателя с должностным окладом 21622,50 руб.

Исходя из материалов дела и положений Устава ТСН «СНТ «Химик» ФИО4 фактически с .... исполняет обязанности председателя в соответствии со своими должностными обязанностями.

Таким образом, заявляя требования о признании незаконным трудового договора, обосновывая их несогласием с размером выплачиваемых ФИО4 сумм, истцы высказывают несогласие с решением собственников, принятым на общем собрании членов ТСН «СНТ «Химик», проведенном в период с .... по .... в форме заочного голосования и оформленном протоколом № от ...., что недопустимо, поскольку оно оспоренном в установленном законом порядке и оставлено без изменений.

Решение собрания членов ТСН «СНТ «Химик» в соответствии с п.7.32 Устава является обязательным для исполнения членами товарищества, а также лицами, не являющимися членами товарищества.

В силу положений ст. 11 ГПК РФ суд, осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Поскольку трудовой договора фактически заключен во исполнение решения членов ТСН «СНТ «Химик», а также в соответствии с его Уставом и не входит в противоречие с его положениями, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 к председателю правления ТСН «СНТ «Химик» ФИО4 о признании незаконным заключенного трудового договора от .... отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья И.В. Лукашевич