Решение № 2-1515/2018 2-1515/2018~М-1157/2018 М-1157/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-1515/2018

24RS0037-01-2018-001585-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2018 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.О.,

с участием помощника Назаровского межрайонного прокурора Казаковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с исками, уточненными в ходе судебного разбирательства, в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО3 к МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июля 2017 года по август 2018 года включительно. В обоснование иска сослался на то, что истцы состоят в трудовых отношениях с МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> на различных должностях. Условиями заключенного трудового договора им установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года), 11 163 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плат) 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15 182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, с мая 2018 года – 17 860,80 руб. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по август 2018 года включительно в пользу: ФИО4 в размере 69 816,81 руб., ФИО3 в размере 71 368,70 руб., ФИО1 за период с февраля – август 2018 в размере 39 878,40 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.

Истцы, уведомленные о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явились.

Представитель ответчика МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес>, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился, письменных возражений относительно исковых требований, а также контррасчет заработной платы, не представил.

Выслушав прокурора, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с требованиями ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля в месяц.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истцы работают в МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес>: ФИО1 (с ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО4 в должности рабочего по обслуживанию зданий; ФИО3 в должности сторожа-вахтера, и с ними заключен трудовой договор, по условиям которого работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада, а также производятся соответствующие доплаты, установлены районный коэффициент - 30 % и северной надбавка в размере 30 %.

Заработная плата истцам, полностью выполнившим норму труда, выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ – 10 592 руб., установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 016 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

Истцам ФИО1 и ФИО4 установлена 6-тидневная рабочая неделя с недельной нагрузкой 40 часов, ФИО3 установлен посменный график работы (один день рабочий, три дня выходных, продолжительность смены – 24 часа), работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Проанализировав доводы сторон, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории <адрес> края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Поскольку работодатель производил начисление заработной платы истца исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в <адрес>, сумма которого не соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ, суд считает необходимым довзыскать с ответчика недополученную заработную плату составляющую разницу между размером минимальной заработной платы в РФ и фактически начисленной истцам.

Проверив представленный прокурором расчет, суд находит его неверным в связи с неправильным подсчетом заработной платы ФИО4 в должности рабочего по обслуживанию зданий исходя из пятидневной рабочей недели за период с ноября 2017 года по май 2018 года включительно, в связи с чем, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, считает, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять исходя из следующего расчета:

ФИО4:

Период

Количество

Рабочих дней

Фактически

отработано

Начислено

Начисление

в соответствии с МРОТ

Отклонение

(недоплата)

2017

июль

21/168

17/200

10 592

14857,14

12480/168х200

4 859,43

август

23/184

12/144

8 289,40+

отпускные

9 766,95

12480/184х144

1 477,55

сентябрь

21/168

отпуск

-
октябрь

22/176

15/184

10 592

13047,27

12480/176х184

2 455,27

ноябрь

25

25

10 592

12 480

1 888

декабрь

26

26

10 592

12 480

1 888

2018

январь

20

20

11 016

15 182,40

4 166,40

февраль

23

23

11 016

15 182,40

4 166,40

март

26

26

11 016

15 182,40

4 166,40

апрель

25

21

9 253,44

12 753,21

15 182,40/25х21

3 499,77

май

июнь

июль

август

24

11

6 017,34+оплата болн.листа

8 186,20

17 860,80/24х11

2 168,86

20/159

168

11 016

18 871,79

17 860,80/159х168

7 855,79

22/176

192

11 016

19 484,51

17 860,80/176х192

8 468,51

23/184

184

11 016

17 860,80

6 844,80

ИТОГО

53 905,18

ФИО1:

Период

Количество

Рабочих дней

Фактически

отработано

Начислено

Начисление

в соответствии с МРОТ

Отклонение

(недоплата)

2018

февраль

23

23

11 016

15 182,40

4 166,40

март

26

26

11 016

15 182,40

4 166,40

апрель

25

25

11 016

15 182,40

4 166,40

май

июль

август

24

24

11 016

17 860,80

6 844,80

июнь

25

25

11 016

17 860,80

6 844,80

26

26

11 016

17 860,80

6 844,80

27

27

11 016

17 860,80

6 844,80

ИТОГО

39 878,40

ФИО3:

Период

Количество

Рабочих дней

Фактически

отработано

Начислено

Начисление

в соответствии с МРОТ

Отклонение

(недоплата)

2017

июль

21/168

192

10 592

14 262,86

12480/168х192

3 670,86

август

23/184

192

10 592

13 022,61

12480/184х192

2 430,61

сентябрь

21/168

168

10592

12 480

1 888

октябрь

22/176

192

10 592

13 614,55

12480/176х1192

3 022,55

ноябрь

167

184

10 592

13 750

3 158,42

декабрь

168

176

10 592

13074,29

2 482,29

2018

январь

136

192

11 016

21433,98

10 417,98

февраль

151

168

11 016

16891,68

5 875,68

март

159

192

11 016

18333,46

7 317,46

апрель

167

168

11 016

15273,31

4 257,31

май

июнь

июль

август

159

192

11 016

21567,76

10 551,76

159

160

9895,73+

отпускные

17972,32

8 076,59

176

8
506,48

811,85

305,37

184

144

8 262

16175,82

7 913,82

ИТОГО

71 368,70

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за спорный период: в пользу ФИО1 в размере 39 878,40 руб., в пользу ФИО4 – 53 905,18 руб., в пользу ФИО3 – 71 368,70 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований: по иску ФИО1 - 1 396,35 руб., по иску ФИО4 – 1 817,15 руб., по иску ФИО3 – 2 341,06 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 года по август 2018 года включительно в размере 39 878 рублей 40 копеек.

Взыскать с МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по август 2018 года включительно в размере 53 905 рублей 18 копеек.

Взыскать с МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по август 2018 года включительно в размере 71 368 рублей 70 копеек.

Взыскать с МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 554 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ