Решение № 2-2441/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-2441/2019

Гражданское дело № 2-2441/2019 (48RS0001-01-2019-002361-56)


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Бабкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Липецке Липецкой области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии. Свои требования истица обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. является получателем страховой пенсии по старости. При назначении пенсии ответчик не включил в страховой стаж период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в товариществе с ограниченной ответственностью «КОН» в должности швеи. Своё решение об отказе ответчик мотивировал тем, что указанный период не подтвержден документально: запись в трудовой книжке внесена с нарушением установленного порядка, а именно не указаны: наименование, номер и дата документа, явившегося основанием для приема на работу. Истица просила суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ТОО «КОН» в должности швеи и произвести перерасчет назначенной пенсии.

Впоследствии, истица ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ТОО «КОН» в должности швеи и произвести перерасчет назначенной пенсии с ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ г. истица ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель истца адвокат Затонских Ю.В. в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ года не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Липецке Липецкой области по доверенности ФИО2 иск не признала, ссылаясь на законность принятого решения.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (статья 39 часть 1).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 01 января 2015 года.

В силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ ФЗ «О страховых пенсиях» определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 названного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11, п. п. 37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно Информационному письму Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27 ноября 2001 года N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 в случае утраты в государственных и муниципальных органах первичных документов о заработке работников для определения среднемесячного заработка в целях установления пенсий могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.40).

Судом также установлено, что при назначении ФИО1 пенсии не был включен в страховой стаж период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в товариществе с ограниченной ответственностью «КОН» в должности швеи.

Согласно имеющихся в материалах дела ответов на обращения истца № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г. при назначении ФИО1 пенсии ответчиком было установлено, что отсутствует документальное подтверждение периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в товариществе с ограниченной ответственностью «КОН» в должности швеи, в частности запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ г. № о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ г. №, поскольку в графе 4 не указаны наименование, номер и дата документа, явившегося основанием для принятия ФИО1 на работу (л.д. 21, 22).

Суд не согласен с выводом ответчика, исключившим из страхового стажа истицы период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в товариществе с ограниченной ответственностью «КОН» в должности швеи, исходя из следующего.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ г. принята на предприятие «КОН» швеей;

- ДД.ММ.ГГГГ г. уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию (л.д. 12,13).

Из сообщений архивных учреждений ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № документы ООО «КОН» на хранение не поступали (л.д.60, 62, 64).

Допрошенные судом свидетели ФИО3 и ФИО4 подтвердили факт совместной работы с истцом в ООО «КОН» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Показания свидетелей не противоречат материалам дела, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

С учетом вышеизложенного, период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности швеи на предприятии «КОН» подлежит зачету в страховой стаж, поскольку указанный период работы истца подтвержден письменными доказательствами и показаниями свидетелей.

Довод представителя ответчика о том, что записи в трудовой книжке истицы внесены с нарушением установленного порядка суд не принимает во внимание, поскольку неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на его пенсионные права. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении вышеуказанного периода в общий страховой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Положениями части 1 статьи 23 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" закреплено, что перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Положениями части 2 той же правовой нормы установлено, что заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует, что с заявлением о перерасчете назначенной пенсии ФИО1 обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается имеющейся в материалах дела распиской-уведомлением.

Учитывая изложенные правовые нормы, ответчик обязан произвести перерасчет страховой пенсии истца с ДД.ММ.ГГГГ года.

Истица просит суд произвести перерасчет назначенной пенсии с ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истицы и считает необходимым возложить на ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области обязанность произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату госпошлины в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области включить ФИО1 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области в пользу ФИО1 возврат госпошлины, уплаченной при предъявлении иска в суд в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 06.09.2019 года