Решение № 2-3136/2020 2-3136/2020~М-3219/2020 М-3219/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-3136/2020

Дело № 2-3136/2020

УИД 22RS0065-02-2020-004057-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2020 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой,

при секретаре Ю.Е. Фонаковой,

помощник судьи Ю.С. Миронова,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы за период с сентября по декабрь 2017 года в сумме ****, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ****, компенсации морального вреда в сумме ****.

В обоснование исковых требований указано на то, что он работал в ООО «Сибпромстрой» в должности инженер-геодезист на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию на основании приказа ***-К от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года в размере ****, за октябрь 2017 года в размере ****, за ноябрь 2017 года в размере ****, за декабрь 2017 года в размере **** В связи с задержкой выплаты окончательного расчета, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ****

В результате неправомерных действий ответчика, нарушивших трудовые права истца, последнему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в ****.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что длительность периода обращения с иском в суд вызвана тем, что ответчик в добровольном порядке обещал произвести выплату. Порядок выдачи заработной платы был следующим: 25 числа текущего месяца производилась выплата аванса, 15 числа следующего месяца выплачивалась заработная плата за предыдущий месяц.

Ответчик ООО «Сибпромстрой» извещался по адресу регистрации, корреспонденция не вручена.

Конкурсный управляющий ООО «Сибпромстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, на дату проведения судебного заседания от конкурсного управляющего каких-либо заявлений не поступило. При этом суд учитывает, что о нахождении спора в суде конкурсному управляющему достоверно известно, поскольку судебная корреспонденция на первое судебное заседание им также была получена.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации <…>.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибпромстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ участка ***, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-геодезиста. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, электронной выпиской из трудовой книжки (л.д.5, 6-8, 10).

В соответствии с ч.1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере **** рублей, премия в соответствии с Положением об оплате труда (п.п.5.1, 5.2 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в сумме **** (л.д.6 оборот).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в сумме **** (л.д.8).

Пунктом 2.15 трудового договора предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы, пунктом 3.4 договора - обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим законодательством РФ (п. 5.5 трудового договора).

Согласно справке работодателя, долг по заработной плате перед истцом за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составил ****, в том числе: сентябрь 2017 года - ****, октябрь 2017 года - ****, ноябрь 2017 года - ****, декабрь 2017 года - **** (л.д. 9).

Согласно пояснениям истца, указанная в справке задолженность ответчика по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017 года в размере **** до настоящего времени ему не выплачена. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств об отсутствии задолженности, наличии задолженности в меньшем размере, не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ****.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, признается не верным, в связи с чем суд приводит собственный расчет компенсации с учетом пояснений истца, что выплата заработной платы в ООО «Сибпромстрой» производилась 15 числа следующего месяца.

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Итого:

****

Сумма основного долга: ****

Сумма процентов по всем задолженностям: ****

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ****.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных требований, то компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как того просит истец.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации *** от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1 выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда ****.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ****, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ****, компенсацию морального вреда в сумме ****, всего взыскать ****.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере ****.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2020 года.