Решение № 2-4049/2017 2-4049/2017~М-4007/2017 М-4007/2017 от 9 ноября 2017 г. по делу № 2-4049/2017

Дело № 2- 4049/2017

Мотивированное
решение изготовлено 17.11.2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 10 ноября 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «Трейд-Парк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Трейд-Парк» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18560,00 руб., компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе в качестве разнорабочего по раскрою листового металла, с графиком работы с 08-00 час. до 17-00 час., 5 рабочих дней 2 дня выходных, с заработной платой в размере <данные изъяты> в час первый месяц, далее <данные изъяты> в час. Трудовой договор с истцом заключен не был. Ответчик заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не выплатил, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 18560,00 руб. Вследствие не выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 10000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что фактически работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу писал на имя руководителя. Трудовой договор с ним заключен не был. Трудовая книжка находится у него, работодатель сведения не внес. Полагал, что фактически трудовые отношения возникли с момента допуска к работе. Для прохода на территорию организации был выдан пропуск. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>». Моральный вред обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы, был лишен возможности приобрести продукты питания, одежду.

Ответчик ООО «Трейд-Парк» представителя в судебное заседание не направило, о дате и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, каких-либо ходатайств или возражений суду не представило.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной, и определил в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Из объяснений истца следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по раскрою листового металла в ООО «Трейд-Парк».

Письменный договор между ООО «Трейд-Парк» и ФИО1 не заключался. При этом, истец полагает, что возникшие отношения являются трудовыми.

Генеральный директор ООО «Трейд-Парк» ФИО4 в своих объяснениях, данных при рассмотрении обращения ФИО1 в <адрес>, факт наличия трудовых отношений отрицал. При этом пояснил, что готов выплатить истцу денежные средства в размере <данные изъяты> руб.- пропорционально объему выполненных работ (л.д. 12).

Как следует из пояснений истца, и не оспорено ответчиком, ООО «Трейд-Парк» предоставило истцу постоянное место работы, на котором он обязан был находиться в течение установленного режимом рабочего времени периода: с 08-00 час. до 17-00 час., по графику 5 рабочих дней – 2 дня выходных. При этом, ФИО1 был выдан пропуск, на котором имеется его фотография, печать и подпись руководителя ООО «Трейд-Парк» (л.д. 11).

В период работы ФИО1 обращался за предоставлением ему административного отпуска (что предполагает именно трудовые отношения сторон), и данное заявление завизировано руководителем ООО «Трейд-Парк».

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Учитывая данные нормы и указанные выше обстоятельства, следует, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В отсутствие сведений о среднем заработке, исходя из минимальной заработной платы в Ярославской области для работников организаций внебюджетной сферы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 года, задолженность по заработной плате за спорный период составляет 12050,00 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: не оформление в установленный срок трудового договора, фактические обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 2500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взысканию в бюджет городского округа г. Рыбинск государственная пошлина в сумме 782 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Трейд-Парк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12050,00 (двенадцать тысяч пятьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2500,00 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО Трейд-Парк» (ИНН <***>) в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 782,00 (семьсот восемьдесят два) рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Рыбинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья