Решение № 2-4118/2024 2-4118/2024~М-2819/2024 М-2819/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-4118/2024

Дело № 2-4118/24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 10 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Тисковой Л.Н.,

при секретаре Конюховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование требований указав, что является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее СОГБУ «СпецАвто»). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 484 руб. 11 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

СОГБУ «Смоленскавтодор», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работает в СОГБУ «Смоленскавтодор» ( ранее в МБУ «СпецАвто»).

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ с СОГБУ «СпецАвто» в пользу ФИО1 взыскана недополученная работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты>

В вышеназванном судебном решении суд пришел к выводу о том, что работодателем – СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

МБУ «СпецАвто» с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

СОГБУ «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ

Связи с этим истцом заявлены требования о взыскании с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в его пользу денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 484 руб. 11 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, cуд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Из обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, которое имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, следует, что работодателем истца - МБУ «СпецАвто» (в настоящее время – СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на ДД.ММ.ГГГГ гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

Оценив вышеназванные доказательства, учитывая, что денежные средства, взысканные на основании решения суда, вступившего в законную силу, являлись заработной платой истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, учитывая, что выплата заработной платы произведена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении установленных трудовым законодательством сроков, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 70 484 руб. 11 коп.

Суд признает данный расчет правильным, принимает его за основу, поскольку является математически верным, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 70 484 руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 314 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 484 руб. 11 коп.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 314 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий судья Л.Н. Тискова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-4118/2024