Решение № 2-1456/2017 2-1456/2017~М-1201/2017 М-1201/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1456/2017

Дело № 2-1456/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» июня 2017 года г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.

при секретаре Романовой К.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании заработной платы

установил:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23012,21 руб., указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» <дата>. и с ней заключен трудовой договор. В соответстии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 6204 руб. На <дата>. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 14463 руб., за апрель 2017г. в размере 8265 руб.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01.01.2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики – не ниже 9500 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО1 составила 6204 руб. за отработанные *** вместо утановленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за март 2017 года составила 14463 руб. – за март 2017г. и 8265 руб. – за апрель 2017г., всего 22728 руб.

Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет 150,42 руб. и 133,79 руб.

Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» по заработной плате составила 23012,21 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. и истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление указывает, что за <дата>. ФИО1 начислена заработная плата в размере 13329 руб., с учетом налога составляет 11778 руб., за <дата>. – 269,87 руб. Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы будут составлять 469,86 руб. – <дата> итого размер выплат, подлежащих истцу составляет 12517,73 руб.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от <дата>. и трудового договора № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность дворника с окладом 6204 руб.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО2 была уволена по собственной инициативе.

Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании следует, что в день увольнения работодатель в нарушение действующего законодательства не выплатил ФИО1 зарплату за март 2017г. и за апрель 2017г. по причине отсутствия денежных средств.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за <дата>. составила 11778 руб. (из которых 6204 руб. – оплата по окладу, 7125 руб. – разовая премия), за <дата>. 310,20 руб.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории <адрес> с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики- не ниже 9500 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд находит взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата>. в размере 11596,23 руб. ((6204 руб. + 7125 руб.) - 13%) и за <дата>. в размере 413,25 руб. (9500 руб. /20 дн. – 13%), всего в размере 12009,48 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплат заработной платы ФИО1 за период с <дата>. составляет 335,66 руб. (12009,48 руб. х 9,75%/150 х 43 дн.)

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично, взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12009,48 руб., проценты в размере 335,66 руб.

В удовлетворении остальной части иска судья находит отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 493,80 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 12009,48 руб. и процентов в размере 335,66 руб. подлежащим немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12009,48 руб., проценты в размере 335,66 руб., а всего 12345,14 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания денежных средств в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 493,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда: подпись Е.В. Гульовская.

Копия верна.

Судья Арзамасского городского суда Е.В. Гульовская

Секретарь Романова К.И.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Арзамасского городского суда <адрес>