Решение № 2-2649/2025 2-2649/2025~М-1639/2025 М-1639/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-2649/2025

74RS0003-01-2025-002406-37

2-2649/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12.08.2025

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ЧМК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб.

В обоснование требований указано, что с 04.04.1988 по 31.12.2007, 01.03.2013 по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работа истца происходила во вредных условиях, в период которой 18.03.2024 ему установлен диагноз <данные изъяты>», с 01.04.2025 установлен диагноз <данные изъяты>». В результате полученного профессионального заболевания истец испытывает физические и нравственные страдания, ответственность за причиненный её здоровью вред несет ответчик.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, представила письменный отзыв на иск.

Прокурор Шафиков Д.М. в судебном заседании полагал исковые требования обоснованными.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 04.04.1988 по 31.12.2007, 01.03.2013 по настоящее время ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мечел», ПАО «ЧМК» в должности резчика металла на ножницах и прессах, слесаря-ремонтника в ремонтно-котельном цехе. Работа у ответчика происходила во вредных условиях труда.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что в период с 04.04.1988 по 31.12.2007, 01.03.2013 по настоящее время истец трудился на предприятии ПАО «ЧМК» (до переименования ОАО «Мечел»).

В период работы истцу впервые установлено утрата профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания, установлен диагноз <данные изъяты>

В соответствии с актами о случае профессионального заболевания от 03.07.2023 и от 12.10.2023 непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов и веществ, в частности, в условиях воздействия кремнийсодержащей пыли, диЖелеза триоксида (класс 3.4 вредный 4 степени), а также превышение уровня шума (класс 3.2 вредный 2 степени).

Как следует из карты аттестации рабочего места в ПАО «ЧМК» (ОАО «Мечел») работа в должности слесаря-ремонтника соответствует степени вредности и опасности класс 3.4 (вредный 4 степени) и класс 3.2 (вредный 2 степени), в силу воздействия вредных производственных факторов.

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 условиям труда 2 степени 3 класса (3.2) – соответствуют уровням вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

<данные изъяты>» в связи с имеющимся профессиональным заболеванием 18.03.2024 впервые установлено 10% профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания, установлен диагноз <данные изъяты>, сроком на 1 год, а также 10% профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания, установлен диагноз <данные изъяты> сроком на 1 год. С 01.04.2025 истцу установлено 20% профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания по диагнозу <данные изъяты>

Таким образом, суд полагает установленным, что в период работы в ПАО «ЧМК» (ОАО «Мечел») работник подвергался воздействию вредных факторов производства в течение более 31 года, которое привело к развитию заболеваний и сохранению имеющегося профессионального заболевания и ухудшению состояния здоровья, что влечет возложение на ответчика ответственности за вред, причиненный здоровью истца.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ПАО «ЧМК» (ОАО «Мечел»), а также динамику развития профзаболеваний в период работы в ПАО «ЧМК» (ОАО «Мечел»), учитывая, что истец испытывал и продолжает испытывать нравственные и физические страдания, связанные с профессиональными заболеваниями, а именно <данные изъяты>, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 400000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат».

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №

публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 26.08.2025