Решение № 2-496/2017 2-496/2017~М-389/2017 М-389/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-496/2017

Гр. дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года <адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лисейкина С.В.,

с участием пом. прокурора <адрес> Грачевой Д.Л.,

при секретаре Степанович Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 по тем основаниям, что ФИО1 работала в ООО «Строительная компания с 25.05.2015г. по 09.01.2017г. В день увольнения ответчик в нарушение требований трудового законодательства не произвел с ней окончательный расчет в размере 12379,20 рублей. 11.01.2017г. ФИО1 выплачен расчет в сумме 2852,36 рублей, 30.01.2017 выплачен расчет в сумме 2850, 40 рублей.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, за 10.01.2017г.(1 день) компенсация составляет 8,25 рублей ( 12379, 20 х 10/100/150 х 1), с 12.01.2017 по 29.01.2017 ( 13 дней) составляет: 82,56 рублей ((12379,20-2852,36) х 10/100/150 х 13), с 30.01.2017 по 04.05.2017 (95 дней) 422,84 рубля ((9526,84-2850,40) х 10/100/150 х 95.Общий размер компенсации составляет 513,65 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 6676,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 513,65 рублей.

В судебном заседании пом.прокурора <адрес> Грачева Д.Л. исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 513,65 рублей, пояснив, что задолженность по заработной плате в размере 6676,44 рублей истице выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, от исковых требований в части взыскания заработной платы отказалась.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания» в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пом.прокурора <адрес> Грачеву Д.Л, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № № от 25.05.2015г. ФИО1 работала в ООО «Строительная компания» ОП «<адрес>» на участке «Общепроизводственного персонала » контролером отдела сбыта.

Согласно записи в трудовой книжке, истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию 09.01.2017г., на основании приказа № № от 09.01.2017г.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за январь 2017 года следует, что ФИО1 начислена за январь 2017г. заработная плата в размере 12379,2 рублей, долг за предприятием на начало месяца 5702,76 рублей, на конец месяца 15229,60 рублей. Таким образом, при увольнении 09.01.2017г. ФИО1 должен был выплачен расчет в размере 18109,78 рублей, из них заработная плата за январь 12379,2 рублей и долг на начало месяца в размере 5702,76 рублей.

Как видно из выписки по счету ФИО1 11.01.2017г. ей выплачен расчет в сумме 2852,36 рублей, 30.01.2017 выплачен расчет в сумме 2850, 40 рублей, 18.05.2017. выплачен расчет в размере 12407,02 рублей, всего выплачено 18109,78 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 полностью выплачена, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Учитывая, что полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период указный в иске с 09.01.2017г. по 04.05.2017г.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в январе 2017г. 10% годовых составляет за 10.01.2017г.(1 день) компенсация составляет 12,07 рублей (18109,78 х 10/100/150 х 1), с 12.01.2017 по 29.01.2017 (13 дней) составляет: 132,23 рублей ((18109,78 -2852,36) х 10/100/150 х 13), с 30.01.2017 по 04.05.2017 (95 дней) 785,77 рублей. ((15257,42-2850,40) х 10/100/150 х 95), всего компенсация составляет 930,07 рублей. Взысканию с ответчика подлежит компенсация, заявленная в пределах исковых требований, а именно в размере 513,65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 513,65 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение месяца.

Судья Лисейкин С.В.

.