Решение № 2-1084/2017 2-1084/2017~М-1061/2017 М-1061/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-1084/2017

Дело № 2-1084/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.К.,

с участием старшего помощника прокурора Булышева Н.Н.

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 22 мая 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Котельные» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены ... в связи с сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем, предусмотренное ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ пособие за ... года, истцу не выплачено до настоящего момента.

Старший помощник прокурора, истец ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования по письменным доводам.

Конкурсный управляющий МУП «Котельные» МО ГО «Воркута», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 14.07.2015 МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства конкурсное производство.

В соответствии с п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Пункт 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливает, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о возможности предъявления с даты признания должника банкротом всех требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иных имущественных требований, только в ходе конкурсного производства.

Указанные истцом в заявлениях требования относятся к подведомственности суда общей юрисдикции.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ....

Трудовой договор ... от ... с истцом ФИО1 прекращен ... по инициативе работодателя в связи сокращением численности или штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По делу установлено, что при увольнении ФИО1 из МУП «Котельные» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ей не произведена предусмотренная ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия за ... года в размере ... руб., В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца с ответчика спорной суммы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя в невыплате выходного пособия истцу, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях.

С учетом периода времени, в течение которого работодатель не выплачивал заработную плату, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.,

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 826,57 руб. (526,57 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за ... года в размере 13164,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 18164,16 руб. (восемнадцать тысяч сто шестьдесят четыре рубля шестнадцать копеек).

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 826,57 руб. (восемьсот двадцать шесть рублей пятьдесят семь копеек) с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.П. Шустикова