Решение № 2-177/2019 2-177/2019~М-159/2019 М-159/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-177/2019

Гр. дело № 2-177/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Целинное 25 июня 2019 года

Целинный районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сидоровой Н.А.,

при секретаре Иконниковой В.М.

с участием зам. прокурора Целинного района Шайтановой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясная Поляна» имени Войтенко А.И.» о признании бездействия незаконным и понуждении к проведению специальной оценки условий труда работников организации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Целинного района Алтайского края обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» с требованиями о признании незаконным бездействия, выразившегося в непринятии мер к проведению специальной оценки условий труда работников организации, понуждении провести специальную оценку условий труда работников организации в срок до <дата>.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Целинного района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части требований об охране труда ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.», зарегистрированного по адресу: ул. Центральная, д. 1а, с. Овсянниково Целинного района Алтайского края.

ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» осуществляет деятельность по выращиванию зерновых, технических и прочих культур.

В ходе проверки установлено, что штатная численность работников ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» составляет 13 единиц, всего в организации работает 11 работников. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона «О специальной оценке условий труда» по состоянию на <дата> специальная оценка условий труда работников ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» не проведена.

По мнению истца, не проведение специальной оценки условий труда ответчиком не обеспечивает безопасные условия труда в деятельности организации, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что влечет нарушение конституционных прав работников, а также лиц, которые могут работать у работодателя в будущем, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Поскольку в данном случае бездействием ответчика создается угроза нарушения прав не только лиц, работающих у индивидуального предпринимателя в настоящее время, но и лиц, которые могут поступить на работу в будущем, индивидуализировать каждого материального истца по заявлению не представляется возможным, что и обуславливает предъявление прокурором иска в защиту неопределенного круга лиц.

В судебном заседании зам. прокурора Целинного района Шайтанова И.В. настаивает на удовлетворении заявленных требований по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был надлежаще и своевременно уведомлен, директор ООО ФИО1 представила письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.

Изучив материалы дела, выслушав зам. прокурора Целинного района Шайтанову И.В., оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из содержания абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частями 1 и 4 ст. 8 указанного федерального закона предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата><номер>, а также согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии <номер> ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>.

Согласно штатному расписанию на 2019 год штатная численность работников ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» составляет 13 единиц, Из списка работников следует, что в указанной организации по состоянию на <дата> работает 11 работников.

Актом проверки соблюдения трудового законодательства в части требований об охране труда от <дата> подтверждается, что по состоянию на <дата> ответчиком ООО «Ясная Поляна» им. Войтенко А.И.» не проведена специальная оценка условий труда работников.

Представителем ответчика – директором ООО ФИО1 было представлено письменное заявление о признании заявленных прокурором Целинного района Алтайского края в интересах неопределенного круга лиц требований.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Последствия этого действия ответчику разъяснены и понятны: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о признании незаконным бездействия, выразившегося в непринятии мер к проведению специальной оценки условий труда работников организации и о понуждении провести специальную оценку условий труда работников организации в срок до <дата> в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче рассматриваемого иска, истцом должна была быть уплачена госпошлина согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 300 рублей. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма государственной пошлины с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясная Поляна» имени Войтенко А.И.» удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Ясная Поляна» имени Войтенко А.И.», выразившееся в непринятии мер к проведению специальной оценки условий труда работников организации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ясная Поляна» имени Войтенко А.И.» провести специальную оценку условий труда работников организации в срок до <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ясная Поляна» имени Войтенко А.И.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись