Решение № 2-2716/2020 2-2716/2020~М-2451/2020 М-2451/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2716/2020

Дело № 2-2716/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Григоренко К.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2020 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Виндэл» о взыскании суммы,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанными требованиями к ООО «Виндэл».

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности диспетчера-оператора в обособленном подразделении работодателя. Местом работы являлся объект «Стадион Нижний Новгород», расположенный по адресу: ....

Заработная плата за период с января 2020 по март 2020 ФИО2 не была выплачена, в связи с этим у ответчика образовалась перед ним задолженность в размере 35604,86 руб.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд работник испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником его существования, был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Виндэл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35604,86 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2893,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Другие стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности диспетчера-оператора в обособленном подразделении работодателя. Местом работы являлся объект «Стадион Нижний Новгород», расположенный по адресу: ....

Заработная плата за период с января 2020 по март 2020 ФИО2 не была выплачена, в связи с этим у ответчика образовалась перед ним задолженность в размере 35604,86 руб. Сумма индексации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2893,54 руб.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно: объяснениями истца; копиями материалов прокурорской проверки и расчетом задолженности.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение сроков всех причитающихся выплат. Произведенный истцом расчет задолженности суд признает обоснованным и арифметически правильным.

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что ФИО2 в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования удовлетворить частично, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Данную компенсацию морального вреда суд считает разумной и справедливой.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1654,93 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Виндэл» о взыскании суммы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Виндэл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года в размере 35604,86 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2893,54 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Виндэл» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1654,93 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья – подпись О.А. Полянский