Решение № 2-134/2019 2-134/2019~М-93/2019 М-93/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-134/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019г. пгт Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Шарифуллина И.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о признании действий ответчика, добавлявших оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу, как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными; обязании ответчика выплатить денежные средства, о взыскании транспортных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском вышеуказанным иском к директору ООО «Ютойл плюс» ФИО3, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. он работает оператором АЗС в ООО «Ютойл плюс» по трудовому договору. Согласно данного договора (п.3.1) устанавливается график смена (24 часа) через три. С января 2018г. по март 2019г. за сверхурочную работу ему было начислено 31144 руб. и 7 325 рублей за работу в ночное время. Общая сумма составила 38469 руб. Согласно трудового договора (п. 11), его должностной оклад составляет 6900 руб. в месяц. Исходя из того, что его оклад меньше чем МРОТ, работодатель оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время добавлял к окладу, как доплату до МРОТ. По его мнению, положения ст. 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не соответствуют статьям 7,17,19,37 и 55 Конституции РФ, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в РФ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Полагает, что вышеуказанные действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы. Просит признать действия ответчика, добавлявших оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу, как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными, обязать ответчика выплатить ему 38469 руб. начисленных как оплату до минимального размера оплаты труда, из них 31144 руб. за сверхурочную работу и 7325 руб. за работу в ночное время, обязать ответчика возместить понесенные судебные издержки – транспортные расходы, предоставив соответствующие обосновывающие документы.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил требования (фактически просил о замене ответчика), а именно все вышеуказанные суммы взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (далее – ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС»), а также признать незаконными действия указанного лица.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, пояснив, что в настоящее время ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» находится на стадии ликвидации, а он является ликвидатором. Ранее он являлся директором данной организации. Ранее истец ФИО1 работал в этой организации, заработная плата его состояла из оклада, компенсационных выплат: сверхурочных, ночных. Работа его была сменной, поэтому это не значит, что его оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также представителем ответчика в суд представлен письменный отзыв, из которого следует, что действующим законодательством (ссылается на ст.ст. 129, 133 ТК РФ) не предусмотрено, что именно оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Более того, работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в режиме рабочего времени смена продолжительностью 24 часа через два-три-четыре смены, оклад устанавливается с учетом того, что ночные смены оплачиваются с компенсационными выплатами, что в результате составляет их заработную плату, которая в соответствии не может быть ниже минимального размера оплаты труда и др.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск является необоснованным.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ)

При рассмотрении дела установлено, что истец ФИО1 (также работник) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. по март 2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (также работодатель), в должности оператора АЗС с окла<адрес> руб. (п.1.1).

В соответствии с п. 3.1 вышеуказанного трудового договора, у работника ФИО1 был установлен скользящий график работы – смена через три (продолжительность смены 24 часа).

В соответствии с п. 3.4 названного трудового договора, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Из п. 3.5 трудового договора усматривается, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

В соответствии с пп. 1-7 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как усматривается из представленных в суд сторонами расчетных листков, за спорный период с января 2018г. по март 2019г., истцом ФИО1 выполнялись работы в ночное время, а также выполнялись сверхурочные работы, за что, наряду с окладом, им получены соответствующие компенсационные выплаты. Размер указанных компенсационных выплат истец не оспаривает. Истец не согласен с тем, что работодатель, так как его оклад меньше чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), компенсационные выплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время добавлял к окладу, как доплату до МРОТ.

Суд считает, что указанные выше доводы истца ФИО1 ошибочны, так как основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика, изложенными в возражениях на исковое заявление, о том, что действующим законодательством не предусмотрено, что именно оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Более того, работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в режиме рабочего времени смена продолжительностью 24 часа через два-три-четыре смены, оклад устанавливается с учетом того, что ночные смены оплачиваются с компенсационными выплатами, что в результате составляет их заработную плату, которая в соответствии не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что в спорный период истцом ежемесячно с учетом оклада и компенсационных выплат получена заработная не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Так как иск удовлетворению не подлежит, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, не подлежат взысканию с ответчика расходы истца на проезд до места судебного разбирательства (дорожные расходы) в требуемой сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о признании действий ответчика, добавлявших оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу, как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными; обязании ответчика выплатить 38469 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят девять) руб., начисленных как оплату до минимального размера оплаты труда, из них 31144 (тридцать одна тысяча сто сорок четыре) руб. за сверхурочную работу и 7325 (семь тысяч триста двадцать пять) руб. за работу в ночное время, обязании ответчика возместить понесенные судебные издержки – транспортные расходы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца, через районный суд.

Судья Шарифуллин И.И.