Решение № 2-660/2019 2-660/2019~М-486/2019 М-486/2019 от 26 марта 2019 г. по делу № 2-660/2019

Дело № 2-660/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Гареевой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Стром-Инерт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 55 026 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 849 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же расходы на составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 55 026 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 774 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же расходы на составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 пояснил в судебном заседании, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ уволен ответчиком на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему выплачено выходное пособие. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроен. В нарушении требований законодательства средний месячный заработок за второй месяц истцу ООО «Стром-Инерт» не выплачен. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ КК «Центром занятости населения <адрес>» принято решение о сохранении ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Несмотря на указанное решение, ответчик положенные выплаты не производит. Согласно сведениям ГККУ КК «Центр занятости населения <адрес>» предприятие ООО «Стром-Инерт» представило в их адрес данные о средней месячной заработной плате ФИО1 до увольнения. Таким образом, ответчик дожжен произвести выплату в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы со дня увольнения в общей сумме 55 026 рублей 40 копеек, а также компенсировать истцу причиненный моральный вред и возместить понесенные им расходы.

Представитель ответчика ООО «Стром-Инерт» в судебное заседание не явился, обратившись в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников (л.д.15).

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, из положений ст. 178 ТК РФ следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 ТК РФ, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Решением ГКУ КК «Центра занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 16).

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 выплачено лишь выходное пособие, а предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), не выплачивался.

Таким образом, в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу полную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд признает правильным и обоснованным расчет подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушении установленного срока выплаты средней заработной платы, представленный истцом в размере 1 774 рулей 45 копеек (л.д.20).

Также в порядке ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд считает необходимым удовлетворить частично, поскольку считает соизмеримой глубине и степени тяжести перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, учитывая материальное положение ответчика, подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы на составление искового заявления в размере 1 000 рублей, как документально подтвержденные (л.д.5).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стром-Инерт» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 964 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 026 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 774 рублей 45 копеек, расходы на составление искового заявления в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 58 800 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в доход государства государственную пошлину в размере 1 964 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но все может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья Н.А. Волковая