Решение № 2-3373/2017 2-3373/2017~М-2576/2017 М-2576/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-3373/2017

Дело № 2-3373/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 12 апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., с участием представителя истца по доверенности ФИО2, при секретаре Репиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

установил:

23 марта 2016 года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 24, в соответствии условиями которого ответчик был принят на работу по должности слесаря-ремонтника (5 кат.).

Приказом работодателя № от 23 марта 2016 года ФИО3 принят на работу в энерго-механический цех ремонтно-механический участок на должность слесаря-ремонтника (5 кат.) на период отсутствия ФИО1 с 24 марта 2016 года.

15 апреля 2016 года между Открытым акционерным обществом «Вологодский вагоноремонтный завод» и ответчиком заключён договор на повышение квалификации, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника в НОУ ДО УЦ «Профессионал» на повышение квалификации по теме «Слесарь-ремонтник ГПМ» и возмещает работнику расходы по оплате обучения в размере 6000 рублей, а работник обязуется пройти обучение в объёме утверждённой программы, сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии работодателя в течение обусловленного договором срока.

30 марта 2016 года между Открытым акционерным обществом «Вологодский вагоноремонтный завод» и ответчиком заключён договор на повышение квалификации специалиста, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника в ЧНОУ «Учэнергострой» на подготовку по курсу «Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте» и возмещает работнику расходы по оплате обучения в размере 1000 рублей, а работник обязуется пройти обучение в объёме утверждённой программы, сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии работодателя в течение обусловленного договором срока.

В соответствии с пунктами 2.2.3 договора на повышение квалификации от 15 апреля 2016 года и договора на повышение квалификации специалиста от 30 марта 2016 года ФИО3 обязался по окончании обучения отработать у работодателя в течение двух лет.

Мотивируя тем, что трудовой договор расторгнут с ответчиком за прогул, истец Открытое акционерное общество «Вологодский вагоноремонтный завод» обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ФИО3 расходы на обучение в размере 5187 рублей 17 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался судебной повесткой. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

При изложенных обстоятельствах, с учётом согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО3 в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по инициативе работодателя за прогул до истечения срока, установленного ученическим договором, в течение которого ответчик обязался отработать у работодателя после окончания обучения, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

21 июля 2016 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21 июля 2016 года.

Согласно представленным истцом расчётам сумма невозмещённых ответчиком расходов на его обучение составила 5187 рублей 17 копеек. Контррасчёт ответчиком суду не представлен.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определённого времени, им не исполнены, доказательств того, что ответчик уволен по уважительным причинам, не представлено, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесённые работодателем расходы на обучение работника, не имеется.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени в сумме 5187 рублей 17 копеек.

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 5187 рублей 17 копеек, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 400 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» расходы на обучение в размере 5187 рублей 17 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 апреля 2017 года.