Приговор № 1-157/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 1-157/2018

Дело № 1-157/2018


П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

г. Губаха 26 сентября 2018 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Литвинова Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Шайдуллиной В.В.,

с участием государственного обвинителя – заместителя прокурора г. Губахи Митрюхина А.С.,

подсудимого ФИО1,

защитника Щербинина А.И., представившего удостоверение и ордер,

представителя потерпевшего ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО1 ________________, ранее не судимого;

в порядке ст. 91 УПК РФ не задерживавшегося, мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении избрана 07.08.2018 г. (л. д. 99-100),

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимый ФИО1 на основании распоряжения Главы администрации городского округа «Город Губаха» Пермского края ФИО3 №-р от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность исполняющего обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «________________ На основании этого с ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 раздела 3 Устава ________________ с внесенными изменениями, утвержденными администрацией городского округа «<адрес>» (далее Устав) управление предприятием осуществляется руководителем (директором).

Согласно п. 3.2 раздела 3 Устава руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации городского округа «<адрес>».

В соответствии с п. 3.4 раздела 3 Устава руководитель предприятия действует от имени муниципального унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы и выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Согласно п. 2.1 раздела 2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ основными задачами деятельности ФИО1, как Руководителя возглавляемого им предприятия, являлись:

- выполнение договорных обязательств в соответствии с Уставом Предприятия;

- обеспечение максимальной прибыли, высокоэффективной и устойчивой работы предприятия;

- соблюдение действующего законодательства, использование правовых средств для совершенствования управлением Предприятия;

- укрепление финансового положения Предприятия.

На основании п. 2.2. раздела 2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял текущее (оперативное) управление предприятием в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, трудовым договором, иными правовыми, локальными актами.

Согласно п. 3.1 раздела 3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был наделен полномочиями без доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы, распоряжаться имуществом Предприятия, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета, пользоваться правом распоряжаться средствами, утверждать штатные расписания по согласованию с главой администрации, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия.

В соответствии с п. 3.3. Раздела 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался:

- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия с получением максимальной прибыли;

- организовывать выполнение решений, постановлений и распоряжений главы администрации городского округа «Город Губаха», Губахинской городской Думы.

То есть, ФИО1, занимая должность исполняющего обязанности директора ________________» выполнял организационно – распорядительные и административно – хозяйственные функции в возглавляемом им учреждении и являлся должностным лицом.

В соответствии с п. 5.2 раздела 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, ежемесячно руководителю производится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц до 100% от установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителя муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденным постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2.4 Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденного Постановлением администрации г.Губахи от ДД.ММ.ГГГГ №, решение о выплате и размере стимулирующих выплат оформляется распоряжением администрации городского округа «Город Губаха».

Вопреки этому, будучи ознакомленным с условиями трудового договора, достоверно зная Положения Устава предприятия, его локальные акты, нормативно - правовые акты администрации городского округа «Город Губаха», Российской Федерации, регулирующих деятельность муниципальных унитарных предприятий, а также трудовые отношения, между руководителем муниципального унитарного предприятия и Работодателем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на хищение вверенных ему денежных средств путем присвоения с использованием своего служебного положения.

Так, ФИО1, занимая должность исполняющего обязанности директора ________________», то есть являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в служебном кабинете здания ________________», расположенного по адресу: <адрес>, принял решение совершать хищение денежных средств предприятия, путем присвоения, издавая заведомо незаконные приказы о своем премировании без соответствующего решения Работодателя в лице администрации городского округа «Город Губаха».

ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время ФИО1, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете в помещении ________________ расположенном по адресу: <адрес>, приступил к реализации своего единого преступного умысла на совершение присвоения вверенного ему имущества. Так он, используя свое служебное положение, умышленно, из корыстных побуждений, преследуя цель незаконного материального обогащения, действуя в нарушение п. 2.4 Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа», утвержденного Постановлением администрации городского округа «Город Губаха» от ДД.ММ.ГГГГ №, положений Устава предприятия, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР «О выплате премии за декабрь месяц 2017 г.», в части премирования самого себя в размере 40% должностного оклада. При этом ФИО1 осознавал общественную опасность своих действий, желал наступления последствий в виде причинения руководимому им предприятию имущественного ущерба, в связи с чем нарушил установленные вышеуказанными Уставом, Положениями и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ порядок назначения и выплаты премии. Однако изданный ФИО1 приказ был обязательным для исполнения подчиненными ему работниками ________________ На основании данного приказа сотрудниками бухгалтерии ФИО1 было начислено премирование в размере ________________ рублей, с учетом районного коэффициента составляющего ________________ рублей общая сумма начислений составила ________________ рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц с учетом стандартного вычета на двоих детей равного ________________ рублей, ФИО1 были незаконно выплачены денежные средства в сумме ________________ рублей. В результате чего незаконными действиями ФИО1 ________________ причинен ущерб.

ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время ФИО1, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете в помещении ________________», расположенном по адресу: <адрес>, продолжая осуществление единого преступного умысла на совершение присвоения вверенного ему имущества, используя свое служебное положение, умышленно, из корыстных побуждений, преследуя цель незаконного материального обогащения, действуя в нарушение п. 2.4 Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа», утвержденного Постановлением администрации городского округа «Город Губаха» от ДД.ММ.ГГГГ №, положений Устава предприятия, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР «О выплате премии за февраль 2018г.», в части премирования самого себя в размере 25% должностного оклада. При этом ФИО1 осознавал общественную опасность своих действий, желал наступления последствий в виде причинения руководимому им предприятию имущественного ущерба, в связи с чем нарушил установленные вышеуказанными Уставом, Положениями и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ порядок назначения и выплаты премии. Однако изданный ФИО1 приказ был обязательным для исполнения подчиненными ему работниками МУП ________________. На основании данного приказа сотрудниками бухгалтерии, ФИО1, было начислено премирование в размере 8000,00 рублей, с учетом районного коэффициента составляющего ________________ рублей общая сумма начислений составила ________________ рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц с учетом стандартного вычета на двоих детей равного ________________ рублей, ФИО1 были незаконно выплачены денежные средства в сумме ________________ рублей. В результате чего незаконными действиями ФИО1 ________________» причинен ущерб.

ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, ФИО1, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете в помещении ________________», расположенном по адресу: <адрес>, продолжая осуществление единого преступного умысла на совершение присвоения вверенного ему имущества, используя свое служебное положение, умышленно, из корыстных побуждений, преследуя цель незаконного материального обогащения, действуя в нарушение п. 2.4 Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа», утвержденного Постановлением администрации городского округа «Город Губаха» от ДД.ММ.ГГГГ №, положений Устава предприятия, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР «О выплате премии за март 2018г.», в части премирования самого себя в размере 25% должностного оклада. При этом ФИО1 осознавал общественную опасность своих действий, желал наступления последствий в виде причинения руководимому им предприятию имущественного ущерба, в связи с чем нарушил установленные вышеуказанными Уставом, Положениями и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ порядок назначения и выплаты премии. В последующем главой администрации городского округа «Город Губаха» ФИО3 было издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р о выплате ФИО1 премии за март в размере 10% должностного оклада. На основании данного приказа, сотрудниками бухгалтерии, ФИО1 было незаконно начислено премирование в размере 15% должностного оклада в сумме ________________ рублей, с учетом районного коэффициента составляющего ________________ рублей общая сумма начислений составила ________________ рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц с учетом стандартного вычета на двоих детей равного ________________ рублей, ФИО1 были незаконно выплачены денежные средства в сумме ________________ рублей. В результате чего, незаконными действиями ФИО1 ________________» причинен ущерб.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было произведено незаконное начисление премий на общую сумму ________________ рублей, с учетом районного коэффициента, составляющего ________________ рублей, было незаконно начислено вознаграждений в размере ________________ рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц с учетом стандартного вычета на двоих детей, составляющего ________________ рублей, ФИО1 были незаконно выплачены денежные средства в общей сумме ________________ рублей, то есть он, ФИО1, умышленно, из корыстных побуждений с использованием своего служебного положения, путем присвоения совершил хищение денежных средств, принадлежащих ________________» в сумме ________________ рублей, чем причинил ________________» ущерб на указанную сумму. Похищенными денежными средствами ФИО1 распорядился по своему усмотрению.

В судебном заседании подсудимый ФИО1 вину признал полностью, от дачи показаний отказался.

По ходатайству государственного обвинителя в связи с отказом от дачи показаний были оглашены показания подсудимого ФИО1, данные ими в ходе предварительного следствия.

Из протокола допроса подозреваемого ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность исполняющего обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «________________». С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. С условиями трудового договора, обязанностями и правами по занимаемой должности, он был ознакомлен. Подпись в договоре стоит его. Также он был ознакомлен с п. 5.2 трудового договора, в соответствии с которым премирование директора муниципального предприятия производится по согласованию с главой администрации. Он может пояснить, что он не согласовал свое премирование в январе 2018 года за декабрь 2017 года, так как не знал о том, что премию должен согласовывать. Из сотрудников предприятия ему никто не объяснил, что он должен согласовывать свою премию с главой администрации. В марте 2018 года ему была согласована премия в размере 10% должностного оклада, ему выплатили премию в размере 25%, так как он сам себе поставил в ведомости 25%. Кроме того, он направил на согласование с Работодателем премию в размере 40%, думал, что ему согласуют премию в данном размере. Но согласовали только 10%. После того, как он узнал о том, что в отношении ФИО5, бывшего директора ________________», было возбуждено уголовное дело по факту выплаты премии без согласования с главой администрации, он решил возместить причиненный им ущерб, и внес в кассу учреждения денежные средства в сумме ________________ рублей. На вопрос следователя почему он, будучи допрошенным в качестве представителя потерпевшего по уголовному делу ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, то есть на данный момент уже знал о том, что выписанные им премии без согласования с работодателем в период его (ФИО1) работы в должности и.о. директора были выписаны незаконно, почему сразу же не возместил причиненный ущерб предприятию, а внес денежные средства только после своего увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ответил, что сразу же для внесения не было денежных средств, как только они появились, им был возмещен причиненный ущерб (л. д. 96-98).

Из протокола допроса обвиняемого ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он виновным себя в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ признал частично и показал, что у него не было корыстных целей при издании данных приказов, также умысел на хищение денежных средств у него отсутствовал. Он не был ознакомлен с постановлением № администрации, не вникал в него, он не знал, что премию надо согласовывать с главой администрации, когда узнал, было уже поздно. Узнал он об этом только в марте 2018 года, когда было возбуждено дело по ФИО7. Незаконно выплаченная премия им была компенсирована (л. д. 123-124).

После оглашения данных показаний ФИО1 подтвердил их и пояснил, что в трудовом договоре, заключенном с ним, есть пункт о премировании, его вина в том, что он его должным образом не прочел и не изучил. Бухгалтера у них тоже меняли, в суть премирования не вникали. Ущерб сразу же возместил, когда понял, что все сделал незаконно. Состав его семьи: двое детей, ________________ года рождения, жена. В настоящее время он (ФИО1) не работает, ждал суда. Получает пенсию ФСИН ________________ рублей, доплачивают за двоих детей ________________ рублей. Жена получает ________________ рублей, работает в системе ФСИН. Имеет кредит, ежемесячно выплачивает ________________ рублей, брал на приобретение автомобиля, нужен был для семьи. Он (ФИО1) в настоящее время не работает, поэтому просит суд уменьшить процессуальные издержки за адвокатов.

Виновность подсудимого подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Допрошенный в качестве представителя потерпевшего ФИО12 в судебном заседании показал, что подсудимого ФИО1 знает, как бывшего директора ________________». ФИО1 занимал эту должность с ДД.ММ.ГГГГ года. Ему (ФИО12) известно, что за этот период времени ФИО1 незаконно начислял себе премии путем издания приказов. Всего было издано 3 или 4 приказа. Общая сумма премий составила около ________________ рублей. В настоящее время ущерб Горбунов возместил. Подробности ему не известны. Основания, указанные в приказах, для того чтобы выплачивать премии, он (ФИО12) не помнит. Ему (ФИО12) известно, что премирование вообще производится на основании Постановления администрации «О премировании». В этом постановлении указан перечень оснований для выплат премиальных. По ходатайству руководителя предприятия глава администрации выносит решение о премировании. Глава выносит решение о премировании директора, а директор сам премирует своих сотрудников. Что касается предприятия МУП ЖКХ «Тепловодосервис», то и сотрудников также должен премировать глава администрации, т.к. это предприятие является убыточным. Убытки составляют порядка ________________ миллионов в год. Подробный перечень документов по премированию хранится в администрации в отделе кадров. Все можно посмотреть. Больше пояснить ничего не может, так как допрашивали его (ФИО12) почти два месяца назад и никаких подробностей не помнит. ФИО1 ущерб возмести, претензий к нему нет. Приказы о премировании нигде не вывешивают.

В связи с наличием существенных противоречий между показаниями, данными в судебном заседании и в ходе предварительного следствия, были оглашены показания представителя потерпевшего ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, данные в ходе предварительного следствия, из которых следует, что он занимает должность директора ________________» и на основании Устава предприятия будет представлять интересы МУП ________________» в ходе предварительного следствия и в суде. Ему известно о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность и.о. директора ________________» занимал ФИО1. В ходе проведения допроса следователем ему была предъявлена копия трудового договора, заключенного с ФИО1, в соответствии с п. 5.2 которого Руководителю ежемесячно руководителю производится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц до 100% от установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденным постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №». В соответствии с Положением об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденным Постановлением администрации городского округа "<адрес>" <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, аи именно п. 2.1. Положения - Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия. В соответствии с п. 2.2. указанного Положения - Порядок, размер, периодичность и основание выплат стимулирующего характера утверждаются администрацией городского округа "<адрес>" <адрес>. На основании п. 2.3. данного Положения - Размер стимулирующих выплат руководителей МУП за месяц, не должен превышать 100% оклада руководителя предприятия. Согласно 2.4. Положения - Решение о выплате и размере стимулирующих выплат оформляется распоряжением администрации городского округа "<адрес>" <адрес>. В соответствии с п. 2.5 Положения: К выплатам стимулирующего характера относятся: 2.5.1 премия по результатам финансово-хозяйственного положения предприятия за год; 2.5.2 премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц; 2.6 премия по результатам финансово-хозяйственного положения предприятия за год выплачивается при условии безубыточной работы предприятия по результатам заседания балансовой комиссии в размере, не превышающем, чем 100% от должностного оклада; 2.7 премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц составляет до 100% от установленного должностного оклада руководителя и производится при условии безубыточной деятельности предприятия. Действуя в нарушение вышеуказанных Постановлений администрации, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года издал приказ №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему было начислено премирование в размере 40% должностного оклада. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 издал приказ №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему было начислено премирование за февраль 2018 года в размере 25% должностного оклада. В марте 2018 года ФИО1 издал приказ №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему было начислено премирование в размере 25% должностного оклада. Хотя, в марте главой администрации, являющимся Работодателем ФИО1 было согласовано премирование в размере 10% должностного оклада. Так, ФИО1 за вышеуказанный период времени было незаконно начислено стимулирующих выплат – премий в общей сумме ________________ рублей, с учетом районного коэффициента, составляющего ________________ рублей, общая сумма начислений составила ________________ рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц, равного ________________ рублей, ФИО1 было необоснованно выплачено ________________ рублей. Ущерб, в размере ________________ рублей, ФИО1 был полностью погашен, поэтому от написания искового заявления отказывается. Знакомиться с материалами уголовного дела не желает, копия обвинительного заключения ему не нужна (л. д. 81-83).

После оглашения данных показаний представитель потерпевшего ФИО12 подтвердил данные показания и пояснил также, что когда давал показания следователю в ОВД, то опирался на даты из документов, поэтому все правильно рассказал.

Из оглашенных в судебном заседании с согласия сторон показаний свидетеля ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она занимает должность главного специалиста сектора контроля и ревизии администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входит проведение проверок муниципальных предприятий и учреждений, расположенных на территории <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена старшим следователем ФИО11 в СО МО МВД России «Губахинский» для проведения анализа выплат, произведенных и.о. директора ________________» ФИО1 в период с декабря 2017 года по июнь 2018 года. Так, в ходе проведения анализа предъявленных ей документов, были выявлены следующие нарушения, а именно: и.о. директору ФИО1 на основании приказа №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ было начислено премирование в размере 40%. ________________ (л. д. 73-75).

Из оглашенных в судебном заседании с согласия сторон показаний свидетеля ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она занимает должность бухгалтера ________________» с ДД.ММ.ГГГГ года. В её обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам предприятия, в том числе стимулирующих выплат - премий. Начисление премий производится на основании приказа, утвержденного директором предприятия. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность исполняющего директора ________________» занимал ФИО1 Начисление премирования директору предприятия производится на основании согласования Работодателя – главы администрации городского округа «<адрес>». Может пояснить, что по приказу и.о. директора ________________» ФИО1 №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено премирование в размере 40% от должностного оклада в сумме ________________ (л. д. 69-72).

Из оглашенных в судебном заседании с согласия сторон показаний свидетеля ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она занимает должность заместителя главы администрации городского округа «<адрес>» по инфраструктуре и ЖКХ. Премирование руководителем муниципальных предприятий производится по согласованию с Работодателем – главой администрации, в соответствии с Постановлением администрации городского округа «Город Губаха» Пермского края от 24.05.2016г. № «Об утверждении Положения об условиях оплату труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа». Ей известно о том, что должность и.о. директора МУП «ЖКХ «Тепловодосервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал ФИО1 ________________. С ходатайством о своем премировании ФИО1 за период своей работы обращался в администрацию единожды. Руководители муниципальных предприятий в сфере ЖКХ с ходатайством о премировании сначала приходят к ней для согласования премии. Ею премия ФИО1 согласована не была. Окончательное решение о премировании принимает глава администрации. Следствием ей была предъявлена копия распоряжения главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, в соответствии с которым ФИО1 согласовано премирование в размере 10% должностного оклада за март 2018 года. Соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 разрешено начисление и выплата премии в размере 10% должностного оклада. Со слов следователя ей стало известно о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 произведено начисление премии в размере 25% и последующая выплата указанной премии. Может пояснить, что выплата премии в размере 15% не законная, так как данный процент не согласован с главой. Также, незаконны выплаты и других премий, без согласования главы администрации, начисление и выплата которых произведены ФИО1 Может пояснить, что в период своей работы, перед увольнением, к ней подошел ФИО1 и попросил согласовать премии задним числом. Она ему отказала, так как оснований для его премирования не было. В какой это было день, она не помнит (л. д. 102-106).

Из оглашенных в судебном заседании с согласия сторон показаний свидетеля ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она занимает должность ведущего специалиста по кадрам администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности, в том числе входит ведение реестра трудовых договоров руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Также, в её обязанности входит оформление распоряжений о назначении ежемесячной премии руководителям муниципальных предприятий. Оплата стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных предприятий регламентируется Постановлением администрации городского округа «Город Губаха» Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа», в соответствии с п. 2.4 которого решение о выплате и размере стимулирующих выплат оформляется распоряжением администрации городского округа «Город Губаха». К выплатам стимулирующего характера относится премия. Соответственно, премирование руководителя муниципального предприятия производится по решению Работодателя – главы администрации, в размере, согласованном с главой администрации. В связи с этим, руководители муниципальных предприятий ежемесячно пишут на имя главы администрации ходатайство о премировании по итогам работы за месяц. После того, как глава администрации ставит свою подпись (визу) с указанием процента премирования, данное ходатайство поступает к ней, на основании данного ходатайства ею оформляется распоряжение о назначении премии руководителю муниципального предприятия. После оформления распоряжения, ему присваивается номер в программе СЭД, после подписания электронной подписью главы администрации. Если от руководителя муниципального предприятия не поступало ходатайство о премировании, то она не могла издать распоряжение, так как к ней не поступали соответствующие документы. Сделать распоряжение о премировании задним числом не возможно, так как система присваивает номера в реальном времени. ФИО1 ________________ за период работы в должности и. о. директора ________________» только один раз главой администрации была согласована премия по итогам работы за месяц (в марте 2018 года). Было издано распоряжение главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 разрешено премирование в размере 10% должностного оклада за март 2018 года. Других согласований премий не было, так как они проходят через неё (л. д. 107-111).

Из оглашенных в судебном заседании с согласия сторон показаний свидетеля ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является главой городского округа «<адрес>», а также главы администрации. Он является работодателем для руководителей муниципальных предприятий. ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор с ФИО1, который был назначен на должность и. о. директора ________________» и занимал указанную должность до ДД.ММ.ГГГГ. Премия руководителей муниципальных унитарных предприятий в обязательном порядке согласовывается им в соответствии с постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №. Те премии, которые выплачиваются руководителям муниципальных предприятий, без его согласования являются незаконными. За весь период работы ФИО1 в ________________» он согласовывал ему премию только один раз. Это премия за март 2018 года в размере 10% должностного оклада. Другие премии ФИО1 им не согласовывались, соответственно их начисление и выплата не должны были производиться (л. д. 112-113).

Кроме того, виновность подсудимого ФИО1 подтверждают исследованные письменные доказательства:

- постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, зарегистрированное в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, поступившее от прокурора <адрес> советника юстиции В.С. Безруких, о том, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., занимая должность директора ________________», в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неправомерно, без согласования с работодателем приказами по предприятию начислял себе премии. Таким образом, в действиях ФИО1 усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ (л. д. 6-7);

- распоряжение главы администрации городского округа «<адрес>» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении исполняющего обязанности директора ________________» ФИО1», в соответствии с которым ФИО1 назначен на должность и. о. директора ________________» с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 8);

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, в котором отражены должностные полномочия и. о. директора МУП ________________», обязанности по занимаемой должности, в соответствии с п. 5.2 раздела 5 которого ежемесячно руководителю производится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц до 100% от установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденным постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №» (л. д. 9-13);

- постановление главы администрации городского округа «<адрес>» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа». В соответствии с п. 2.2 Положения порядок, размер, периодичность и основания выплат стимулирующего характера утверждаются администрацией городского округа «<адрес>» <адрес>. Согласно п. 2.4. Положения решение о выплате и размере стимулирующих выплат оформляется распоряжением администрации городского округа «<адрес>» (л. д. 15-18);

- Устав Муниципального унитарного предприятия ________________», из п. 3.1 раздела 3 Устава ________________», с внесенными изменениями, утвержденными администрацией городского округа «<адрес>» (далее Устав) следует, что управление предприятием осуществляется руководителем (директором). Согласно п. 3.2 раздела 3 Устава руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации городского округа «<адрес>». В соответствии с п. 3.4. раздела 3 Устава руководитель предприятия действует от имени муниципального унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы и выдает доверенности в порядке, установленном законодательством (л. д. 41-56);

- приказ и. о. директора ________________» ФИО1 №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за декабрь месяц 2017г.», в соответствии с которым ФИО1 положено премирование в размере 40% должностного оклада (л. д. 19-20);

- приказ и. о. директора ________________» ФИО1 №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за февраль 2018 г.», в соответствии с которым ФИО1 положено премирование в размере 25% должностного оклада (л. д. 23-24);

- приказ и. о. директора ________________» ФИО1 №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за март 2018 г.», в соответствии с которым ФИО1 положено премирование в размере 25% должностного оклада (л. д. 25-26);

- распоряжение главы администрации городского округа «<адрес>» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-р, в соответствии с которым ФИО1 согласовано премирование в размере 10% должностного оклада за март 2018 года (л. д. 31);

- распоряжение главы администрации городского округа «<адрес>» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О прекращении трудового договора с исполняющим обязанности директора ________________» ФИО1», в соответствии с которым с ФИО1 прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 33);

- протокол осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения которого был произведен осмотр приказов и. о. директора МУП ________________» ФИО1, Устава, распоряжений Работодателя, трудового договора с ФИО1 (л. д. 64-66);

- протокол осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения которого был произведен осмотр расчетной книжки ФИО1, приложения к нему (л. д. 86-91);

- приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 внесены в кассу предприятия, излишне начисленные и выплаченные денежные средства, в том числе премии в сумме ________________ рублей (л. д. 39).

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд находит вину подсудимого установленной.

Суд квалифицирует действия подсудимого ФИО1 по ч. 3 ст. 160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Суд не принимает во внимание доводы подсудимого о том, что он не знал о том, что он как руководитель МУП не имеет права выписывать премии самому себе, так как из исследованных в судебном заседании материалов, в том числе трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в частности п. 5.2, следует, что руководителю производится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и порядке оплаты стимулирующих, компенсационных и единовременных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа, утвержденным постановлением администрации г. Губахи от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный договор ФИО1 подписал ДД.ММ.ГГГГ, также получил второй экземпляр трудового договора.

В судебном заседании после оглашения его показаний, данных в ходе предварительного следствия, подсудимый пояснил, что в трудовом договоре, заключенном с ним, есть пункт о премировании, он его должным образом не прочел и не изучил.

При назначении ФИО1 наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств.

Подсудимый ФИО1 впервые совершил тяжкое преступление. В качестве данных о личности суд учитывает следующее: на учете у психиатра и нарколога не состоит (л. д. 130), по месту жительства характеризуется положительно (л. д. 125), к административной ответственности не привлекался (л. д. 131).

Смягчающими наказание обстоятельствами суд признает: наличие малолетних детей (л.д. 128), добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления (л. д. 39), полное признание вины.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что исправление и перевоспитание ФИО1 возможно при назначении ему наказания в виде штрафа. Суд считает, что наказание в виде штрафа сможет обеспечить восстановление социальной справедливости, исправление подсудимого и предупреждение совершения им новых преступлений. При определении размера штрафа суд учитывает данные о личности виновного, смягчающие наказание обстоятельства, влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи, наличие иждивенцев, а также тяжесть совершенного преступления, возможность получения дохода подсудимым, являющимся трудоспособным и получающим пенсию по прежнему месту службы и считает, что штраф возможно назначить в минимальном размере.

В то же время с учетом тяжести совершенного преступления суд не находит каких-либо исключительных обстоятельств, дающих суду основания для применения ст. 64 УК РФ и назначения наказания ниже низшего предела, предусмотренного санкцией части статьи УК РФ, по которой ФИО1 признается виновным.

Также с учетом изложенного суд оснований для предоставления отсрочки или рассрочки уплаты штрафа не усматривает.

С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую суд не усматривает.

Рассматривая вопрос о взыскании процессуальных издержек за защиту на предварительном следствии и в судебном заседании, которые обсуждались в судебном заседании, суд оснований для освобождения подсудимого от их уплаты не находит, подсудимый молод, трудоспособен. Процессуальные издержки объективно подтверждаются имеющимся в деле постановлением следователя (л. д. 134) и представленным заявлением адвоката на оплату за защиту в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 ________________ признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере ________________ рублей.

Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить до вступления приговора в законную силу.

Взыскать с ФИО1 ________________ процессуальные издержки в доход бюджета РФ в сумме ________________ рублей.

Вещественные доказательства: – копии приказов о премировании, Устав предприятия, расчетная книжка ФИО1, распоряжения главы администрации, хранящиеся при уголовном деле, - хранить при уголовном деле.

Приговор может быть обжалован в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в его жалобе.

Реквизиты для перечисления денежных средств:

Наименование получателя платежа

УФК по Пермскому краю (ГУ МВД России по Пермскому краю)

ИНН

5904140498

КПП

590401001

БИК

045773001

Наименование банка получателя

Отделение Пермь г.Пермь

Счет получателя

40101810700000010003

Наименование платежа

Уголовный штраф, назначенный судом (Ф.И.О. дело №)

Код ОКТМО

По месту принадлежности территориального органа, направившего дело в суд

КБК (Код бюджетной классификации дохода)

188 1 16 21020 02 6000 140

Судья: (Литвинов)