Решение № 2-314/2024 2-314/2024(2-6314/2023;)~М-4603/2023 2-6314/2023 М-4603/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-314/2024

дело № 2–314/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 06 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Абдурахманова С.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МБДОУ ЦРР-ДС №34 (по доверенности) ФИО2,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - Детский сад № 34" о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - Детский сад № 34" (далее - МБДОУ ЦРР-ДС №34) о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что состоит в должности сторожа более 10 лет. За все время работы ответчиком нарушался учет рабочего времени, так как праздничные дни считались как рабочие.

За период с 01.10.2022 года по 31.09.2023 года превышение рабочего времени составило 180,5 часов, а именно: IV квартал 2022 года- 12 часов, I квартал 2023 года- 85,5 часов, II квартал 2023 года -49 часов, III квартал 2023 года – 34 часа.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отсюда следует 180,5 х2 =361ч. Оплата одного часа рассчитывается по последнему кварталу. Зарплата за последний квартал: 16 242 х 3= 48 726 руб.

В соответствии с этим оплата одного часа составляет - 93.7 руб. (48 726/ 520, где 520- фактически отработанное время за последний квартал).

Следовательно, сумма задолженности: 93,7 х 361 =33 827 руб.

Просит суд : взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 31.09.2023 год в размере 33 827 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика МБДОУ ЦРР-ДС №34 (по доверенности) ФИО2 возражала против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО1 занимал должность сторожа в МБДОУ ЦРР-ДС №34.

Из доводов истца следует, что за все время работы работодателем нарушался учет рабочего времени, поскольку праздничные дни считались как рабочие, соответственно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Разрешая требования по существу, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что для сторожей МБДОУ ЦРР-ДС №34, установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п.1.1. Положения о суммированном учете рабочего времени в МБДОУ «ЦРР-Д/С №34» суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст.104 ТК РФ.

В силу п.1.2. Положения, продолжительность учетного периода в учреждении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается локальными актами учреждения. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и времени отдыха.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 18.08.2009 года №264 должностной оклад сторожа составляет 3 700 рублей.

Ответчиком в суд представлен детальной разбор начисленной заработной платы истца ФИО1 за 4-й квартал 2022 года и 2023 год.

Согласно табелям учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года ФИО1 отработал 442 часа (в 4-м квартале 2022 года норма рабочего времени- 511 рабочих часов).

Так, в октябре 2022 года норма рабочего времени-168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2022 года истец отработал 159 часов. Заработная плата за октябрь 2022 года составила 16 242 рубля (должностной оклад 3 700 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2 951 рублей 47 копеек, доплата до МРОТ 9 590 рублей 53 копейки).

В ноябре 2022 года норма рабочего времени-168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года истец отработал 160 часов. Заработная плата за ноябрь 2022 года составила 16 242 рубля (должностной оклад 3700 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2995 рублей 52 копейки, доплата до МРОТ 9546 рублей 48 копеек).

В декабре 2022 года норма рабочего времени-176 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года истец отработал 123 часа. Заработная плата за декабрь 2022 года составила 16 242 рубля (должностной оклад 2590 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2073 рублей 44 копейки, доплата до МРОТ 11578 рубля 56 копеек).

В I квартале 2023 года норма рабочего времени- 454 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за январь, февраль, март ФИО1 отработал 476 рабочих часа.

Во II квартале 2023 года норма рабочего времени - 488 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель, май, июнь ФИО1 отработал 520 рабочих часов.

В III квартале 2023 года норма рабочего времени-520 рабочих часа. Согласно табелю учета рабочего времени за июль, август, сентябрь ФИО1 отработал 456 рабочих часа.

Таким образом, за 9 месяцев 2023 года, при положенной норме рабочего времени 1462 часа, истец отработал 1452 рабочих часа.

Учитывая, что согласно предоставленному расчету заработной платы, суммарного количества рабочих часов, задолженность по заработной плате не наблюдается, также как и нарушение трудовых прав ФИО1, суд находит доводы истца не нашедшими своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание изложенное, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, надлежаще оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - Детский сад № 34" о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 31.09.2023 год в размере 33 827 рублей - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 06 февраля 2024 года.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 13 февраля 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>