Решение № 2-3091/2021 2-3091/2021~М-2480/2021 М-2480/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-3091/2021

Дело № 2-3091/2021

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 13 июля 2021 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Морозовой А.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на профессиональное обучение работника, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на профессиональное обучение работника, судебных расходов, в обоснование заявленных требований указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный договор к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязан: прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2 договора №). Обеспечить качественное изучение предметов учебного алана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации ( п.3.1.3). договора №). Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки ( п.3.1.4 договора №). Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью. Квалификацией, не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.17 договора №, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты(в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( п.3.1.10 договора №) истец обязан: выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 48 508, 95 рублей. А также предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучения) в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации. Ответчик зачислен в в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Электромеханик» по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» со сроком обучения 4 недели, с ДД.ММ.ГГГГ. После обучения ответчик получил свидетельство о квалификации с присвоением профессии Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. За период обучения работнику выплачена стипендия в сумме 40 463,10 рублей. После обучения ФИО2 проработал 270 дней вместо положенных 730 дней. В нарушений условий трудового договора, ответчик обратился к истцу с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Понесенные истцом затраты всего составляют 54 078,84 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик под роспись получена уведомление о возмещении затрат. Требования истца о компенсации затрат на обучение Ответчик проигнорировал и до настоящего времени не возместил указанные затраты. Сумма расходов затраченных на обучение пропорционально отработанному времени составляет 34 076 80 руб. Таким образом истец просит взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, затраченные на профессиональное обучение работника в размере 34076 рублей 80 копеек, судебные расходы в виде госпошлины в размере 1222 рубля.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что действительно после обучения он не отработал положенный срок, о необходимости оплатить за обучение ему было известно, но сумма была другая, гораздо больше, поэтому он ни чего не оплатил.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений, закрепленных в ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен ученический Договор № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительный к трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.п 2.1 Трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

Аналогичные положения закреплены и в ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 197 Трудового кодекса РФ, следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

При этом, как предусмотрено ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса РФ, указанное право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как предусмотрено ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно положениям ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ученическому Договору от ДД.ММ.ГГГГ № Работник обязан:

- прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2 Договора №).

- обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации ( п.3.1.3 Договора №).

- сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.4 договора №).

- проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п.3.1.7 договора №).

Работодатель обязан:

- работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 48 508, 95 рублей. Размер выплачиваемой стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка по основному месту работы (п.3.2.4 договора №)

- предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучения) в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии) ( п.3.2.5 договора №).

Согласно приказа Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» со сроком обучения 4 недели, сДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) ФИО2 направлен в Уссурийское подразделение ДВ УЦПК на обучение сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии.

За период обучения работнику выплачена стипендия в сумме 40 463 рубля 10 копеек и понесены расходы истцом в размере 13 615 рублей 74 копейки за стоимость обучения ответчика, что подтверждается платежными документами.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО2 прекращён на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается заявлением на увольнение по собственному желанию ФИО2

В судебном заседании установлено, что ФИО2., пройдя обучение за счет работодателя, свои обязательств не исполнил, в отсутствие уважительных причин расторг трудовой договор до истечения предусмотренного договором двухлетнего срока, в связи с чем обязан компенсировать истцу затраты, понесенные на ее обучение пропорционально недоработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом под роспись вручено Ответчику Уведомление о возмещении затрат, связанных с обучением.

После обучения работник проработал 270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 460 дн*74,08 р.+34 076,80 рублей.

Расчет представленным истцом судом принят и считает его верным.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Тем не менее, в нарушение требований Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принятые на себя обязательства не исполнил, установленный период у работодателя не отработал, фактически понесенные ОАО «Российские железные дороги» расходы на его обучение в Дальневосточном учебном центре профессиональных квалификаций – структурном подразделении Дальневосточной железной дороги – филиале ОАО «РЖД», в частности выплаченную стипендию, не возместил, доказательств обратного, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представил.

При таких обстоятельствах, суд признает требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая изложенное, в пользу ОАО «Российские железные дороги» с ответчика подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, в сумме 1222 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, затраченные на профессиональное обучение работника в размере 34076 рублей 80 копеек, судебные расходы в размере 1222 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 20 июля 2021 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.

Секретарь Морозова А.В.

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения подшит в дело № 2-3091/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска