Решение № 2-2365/2020 2-2365/2020~М-1952/2020 М-1952/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-2365/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 23 октября 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Мартыновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2365/2020 по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Акцепт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышепоименованным иском и указал, что работал у ответчика по трудовому договору белый № от 01.01.2019 г. в должности охранника в период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. и был уволен 31.12.2019 г. в связи со сменой частного охранного предприятия на объекте, на котором он работал, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

С периода за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года ответчик не выплачивал заработную плату, в ответ на обращения о выплате были одни обещания и просьба не покидать рабочее место.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность ответчика по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 58 725 руб, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.11.2019 по 8.09.2020 в размере 5 940,32 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания своевременно уведомлен, почтовое уведомление, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд без вручения за истечением срока хранения. Риск последствий неполучения почтовой корреспонденции несет ответчик.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

01 января 2019 года между ООО ЧОО «Акцепт» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается для выполнения работы по должности охранник, с должностным окладом 1 350 руб за одну смену.

31 декабря 2019 года ФИО1 уволен, с приказом не ознакомлен.

В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что при увольнении истца полный расчет с ним не был произведен, ответчик возражений относительно иска в суд не представил, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер задолженности ответчика при увольнении истца составляет 58 725 руб:

Период

Количество отработанных

смен

Заработная плата

за смену (руб)

Сумма начисления за отработанное время (руб)

за месяц

октябрь 2019 г.

15,5

1350,00

20925

ноябрь 2019 г.

16

1350,00

21600

декабрь 2019 г.

12

1350,00

16200

Итого:

43,5

58725

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за период с 09.11.2019 г. по 08.09.2020 г. составляет 5 940,32 руб:

Сумма долга

(руб)

Период

ДниКлючевая ставка ЦБ РФ

(Информация Банка России )

Расчет

Сумма

(руб)

Проценты

Период

Дни

20 925

(зарплата за

октябрь 2019)

09.11.2019

- 08.09.2020

305

6,5

09.11.2019

- 15.12.2019

37

20925x0,065/

150х37

335,5

6,25

16.12.2019

- 09.02.2020

56

20925x0,0625/

150x56

488,25

6,0

10.02.2020

- 26.04.2020

77

20925x0,06/

150x77

644,49

5,5

27.04.2020

- 21.06.2020

56

20925x0,055/ 150x56

429,66

4,5

22.06.2020

- 26.07.2020

35

20925x0,045/ 150x35

219,71

4,25

27.07.2020

- 08.09.2020

44

20925x0,0425/

150x44

260,87

21 600 (зарплата за ноябрь 2019)

11.12.2019

- 08.09.2020

273

6,5

11.12.2019

-15.12. 2019

5
21600x0,065/ 150x5

46,80

6,25

16.12.2019

- 09.02.2020

56

21600x0,0625/

150x56

504,00

6,0

10.02.2020

-26.04.2020

77

21600x0,06/ 150x77

665,28

5,5

27.04.2020

- 21.06.2020

56

21600x0,055/ 150x56

443,52

4,5

22.06.2020

- 26.07.2020

35

21600x0,045/ 150x35

226,80

4,25

27.07.2020

- 08.09.2020

44

21600x0,0425/ 150x44

269,28

16 200

(зарплата за декабрь 2019)

11.01.2020

- 08.09.2020

242

6,25

11.01.2020

- 09.02.2020

30

16200x0,0625/150x30

202,50

6,0

10.02.2020

- 26.04.2020

77

16200x0,06/ 150x77

498,96

5,5

27.04.2020

- 21.06.2020

56

16200x0,055/

150x56

332,64

4,5

22.06.2020

- 26.07.2020

35

16200x0,045/ 150x35

170,10

4,25

27.07.2020

- 08.09.2020

44

16200x0,0425/150x44

201,96

Итого:

5 940,32

Размер задолженности по заработной плате и денежная компенсация составляют 64 665,32 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя по невыплате полного расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет в 10 000 руб.

Госпошлина с суммы взыскания 64 665,32 руб, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 2 139,96 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 2 439,96 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 58 725 руб к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 198, 211 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить.

2. Взыскать с ООО ЧОО «Акцепт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 58 725 руб, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.11.2019 по 8.09.2020 в размере 5940 руб 32 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб (десять тысяч руб).

3. Взыскать с ООО ЧОО «Акцепт» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 2439 руб 96 коп.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 58 725 руб (пятьдесят восемь тысяч семьсот двадцать пять руб) вступает в силу немедленно и подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – подпись

Решение в окончательной форме принято 23 октября 2020 года.

Судья – подпись