Решение № 2-2214/2017 2-2214/2017~М-1944/2017 М-1944/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-2214/2017

Дело № 2-2214/2017

Принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.

при секретаре Трофиловой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать:

- задолженность по выплате заработной платы в размере 1 105,26 руб.,

- компенсацию за задержку в выплате заработной платы – 134,46 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 689,48 руб.,

- компенсацию морального вреда – 20 000 руб.,

- расходы по оплате юридических услуг – 18 000 руб.

В обоснование своих требований ссылалась на то, что в соответствии с трудовым договором от 01.05.2015 г., приказом № 12-К от 30.04.2015 г. работала в кафе «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> 06.05.2016 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно трудовому договору был установлен оклад в размере 7000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц – 1 и 15 числа. С 01.05.2016 г. и по день увольнения 06.05.2016 г. заработная плата не выплачивалась. До настоящего времени за данный период времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск, со стороны ответчика не выплачены. Ссылается на ст.21, 127, 140, 236, 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о дне слушания дела извещена заранее, своевременно.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в суде исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника и в день увольнения 06.05.2016 г. ей были выплачены: заработная плата за май 2016 г. – 1590,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 6 689,48 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, была выдана трудовая книжка и иные документы. Какой-либо задолженности перед ФИО1 не имеется.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано по следующим основаниям:

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу с 01.05.2015 г. к ИП ФИО2 в структурное подразделение буфет, в должности повара на основании приказа № 12К от 30.04.2015 г.

С истцом был заключен трудовой договор № 12 от 01.05.2015 г., по основному месту работы, на неопределенный срок. Пунктом 3.1 данного договора установлен оклад в размере 7000 руб. Пунктом 3.3 договора установлен порядок выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца – аванс в размере 2000 руб., 5 числа следующего месяца – заработная плата за вычетом аванса.

Приказом № 31К от 06.05.2016 г. трудовой договор от 01.05.2015 г. № 12 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволена с 06.05.2016 г.

Из расходных кассовых ордеров № 37, 38 от 06.05.2016 г. следует, что с ФИО1 был произведен расчет в день увольнения: выдана заработная плата за май 2016 г. – 1590,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 6 689,48 руб.

Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя выполнены требования ст.140 ТК РФ о выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, то есть задолженности у работодателя ИП ФИО2 перед работником ФИО1 не имеется.

То есть в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт нарушения работодателем ИП ФИО2 трудовых прав ФИО1 Доказательств обратного со стороны истца не представлено.

На основании изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 должно быть отказано.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.М.Хахина