Решение № 2-2600/2019 2-3086/2019 2-3086/2019~М-2411/2019 М-2411/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-2600/2019

Дело №2-3086/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Узбековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что работал у ответчика с 03.04.2017 по 31.01.2019. В период работы ему выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда. С учетом уменьшения размера требований просил взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 432126 рублей 87 копеек.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-2600/2019, суд приходит к следующему.

ФИО1 работал в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в период с 03.04.2017 по 31.01.2019, на основании заключенного между сторонами трудового договора. Место работы истца находилось в г.Северодвинске. Истцу установлен должностной оклад в размере 9252 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 21.05.2019 по делу №2-2600/2019 по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 21.05.2019 установлено, что работодатель не начислил и не выплатил истцу заработную плату за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 269910 рублей (за апрель – 96000 рублей, за май – 96000 рублей, за июнь – 24000 рублей, за август – 12000 рублей, за сентябрь – 11728 рублей 80 копеек, за октябрь – 1 рубль 20 копеек, за ноябрь – 15180 рублей, за декабрь – 15000 рублей).

Данные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ.

Решением суда от 21.05.2019 с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года в сумме 269910 рублей.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что вследствие неполной выплаты заработной платы работодателем был неправильно определен его средний заработок, используемый для оплаты отпусков, в связи с чем у работодателя имеется задолженность, которую он просит взыскать.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в период с 03.04.2017 по 31.01.2019 (дело №2-2600/2019 л.д.8 – 10).

Истцу предоставлялись и оплачивались работодателем отпуска: с 10.06.2018 по 11.06.2018 (2 к.д., оплачен в сумме 12469 рублей 86 копеек), с 16.06.2018 по 17.06.2018 (2 к.д., оплачен в сумме 12469 рублей 86 копеек), с 23.06.2018 по 24.06.2018 (2 к.д., оплачен в сумме 12469 рублей 86 копеек), с 30.06.2018 по 01.07.2018 (2 к.д., оплачен в сумме 12469 рублей 86 копеек); с 10.09.2018 по 27.10.2018 (общей продолжительностью 48 к.д., оплачен в сумме 296677 рублей 06 копеек); кроме того, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 26 к.д. в общей сумме 136388 рублей 20 копеек (дело №2-2600/2019 л.д. 11 – 23).

Поскольку оплата указанных отпусков произведена ответчиком без учета при определении среднего заработка сумм, взысканных решением суда от 21.05.2019, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченных сумм оплаты отпуска.

Согласно ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпусков, предоставленных в июне 2018 года, с учетом сумм, взысканных указанным решением суда, составит 6792 рубля 57 копеек ((120964 + 120964 + 120964 + 156434,29 + 105535,97 + 80256 + 254842,68 + 203012,67 + 196279,73 + 205547,84 + 215889,60 + 156448,68 + 96000 + 96000) / (29,3 + 29,3 + 29,3 + 28,32 + 11,34 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 26,16 + 27,41 + 29,3 + 15,12)). Таким образом, задолженность по оплате отпусков, предоставленных в периоды с 10.06.2018 по 11.06.2018, с 16.06.2018 по 17.06.2018, с 23.06.2018 по 24.06.2018, с 30.06.2018 по 01.07.2018, составит по 1115 рублей 28 копеек за каждый период (6792,57 х 2 к.д. – 12469,86).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в сентябре – октябре 2018 года составит 6933 рубля 17 копеек ((156434,29 + 105535,97 + 80256 + 254842,68 + 203012,67 + 196279,73 + 205547,84 + 215889,60 + 156448,68 + 81853,90 + 85205,12 + 58159,43 + 96000 + 96000 + 24000 + 12000) / (28,32 + 11,34 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 26,16 + 27,41 + 29,3 + 15,12 + 22,46 + 28,35 + 16,07)). Задолженность по оплате отпуска составит 36115 рублей 10 копеек (6933,17 х 48 к.д. – 296677,06).

Средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года составит 6262 рубля 93 копейки ((1391894 рубля 83 копейки (сумма заработной платы, начисленная ответчиком за период с февраля 2018 года по январь 2019 года) + 269910 рублей (сумма взысканная по решению суда)) / (26,16 + 27,41 + 29,3 + 15,12 + 22,46 + 28,35 + 16,07 + 8,79 + 3,78 + 29,3 + 29,3 + 29,3)). Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит 26447 рублей 98 копеек (6262,93 х 26 к.д. – 136388,20).

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства.

В соответствии со ст.178 ТКРФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 №11), относится к районам Крайнего Севера (п.1.3 трудового договора).

Из материалов дела следует, что истец был уволен 31.01.2019 по основанию, предусмотренному п.1 части первой ст.81 ТКРФ, в связи с ликвидацией организации.

В силу указанных норм трудового законодательства увольнение истца по данному основанию предоставляло ему право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения – в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года истцу выплачено выходное пособие при увольнении в размере 164721 рубль 20 копеек.

Согласно расчету ответчика средний заработок истца на день увольнения составлял 8236 рублей 06 копеек (1391894,83 / 169 дн.).

При этом в расчет не включена сумма заработной платы, взысканная решением суда от 21.05.2019, в размере 269910 рублей. Таким образом, невыплаченная часть среднего дневного заработка истца составит 1597 рублей 10 копеек ((1391894,83 + 269910) / 169 дн.).

Следовательно, недоплата сохраняемого заработка составит: за первый месяц после увольнения (февраль 2019 года) – 31942 рубля (1597,10 х 20 дн.), за второй месяц (март) в – 31942 рубля (1597,10 х 20 дн.), за третий месяц (апрель) – 35136 рублей 20 копеек (1597,10 х 22 дн.), за четвертый месяц (май) – 28747 рублей 80 копеек (1597,10 х 18 дн.), за пятый месяц (июнь) – 30344 рубля 90 копеек (1597,10 х 19 дн.), за шестой месяц (июль) – 36733 рубля 30 копеек (1597,10 х 23 дн.).

Доказательств выплаты истцу сохраняемого заработка в полном размере, а равно доказательств, иным образом опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не представлено.

При данных обстоятельствах суд полагает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной сумме.

Общий размер задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства составляет 261870 рублей 40 копеек (1115,28 х 4 + 36115,10 + 26447,98 + 31942 + 31942 + 35136,20 + 28747,80 + 30344,90 + 36733,30).

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вступившим в законную силу решением суда от 21.05.2019 установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 269910 рублей (за апрель – 96000 рублей, за май – 96000 рублей, за июнь – 24000 рублей, за август – 12000 рублей, за сентябрь – 11728 рублей 80 копеек, за октябрь – 1 рубль 20 копеек, за ноябрь – 15180 рублей, за декабрь – 15000 рублей). Кроме того, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанной компенсации.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы (п.6.4 трудового договора, дополнительное соглашение от 22.05.2018 к трудовому договору) и сроков оплаты отпусков (ст.136 ТКРФ) и установленных судом сумм задолженности ответчика размер компенсации за нарушение срока указанных выплат за период с 16.05.2018 по 01.08.2019 (в пределах заявленных истцом требований) составит 70226 рублей 70 копеек (л.д.48-52). Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО9 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства в сумме 261870 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2018 по 01.08.2019 в сумме 70226 рублей 70 копеек, всего взыскать 332097 (триста тридцать две тысячи девяносто семь) рублей 10 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 100029 рублей 77 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 26.08.2019.