Решение № 2-531/2026 2-531/2026(2-9234/2025;)~М-7751/2025 2-9234/2025 М-7751/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-531/2026

Дело № 2 - 531 / 2026

УИД №

Строка 2.054


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2026 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р.

при секретаре Аминевой А.Р.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика в лице директора МОБУ Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка МР Стерлитамакский район РБ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о признании незаконным приказа, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с.Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату с 21 мая 2024года по 13 июня 2024года в сумме 4 070руб. 94 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 911руб. 72 коп., взыскать денежную компенсацию за установленные длительные перерывы в сентябре 2024года в сумме 15 399руб. 84коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 191руб. 64коп., признать незаконными действия ответчика выразившиеся в отказе выдачи санитарной книжки по требованию ФИО1 Д,Д. от 23 июня 2025года, признать незаконным приказ ответчика №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в части ФИО1, взыскать расходы по приобретению санитарной книжки в сумме 665рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с 1/09/2016 в должности учителя математики. Решением суда по делу № признаны незаконными действия ответчика по несвоевременному уведомлению истца 15.05.2024года об окончании срока действия Первой квалификационной категории, утв. 21.05.2019. Данное обстоятельство повлекло уменьшение заработной платы в мае 2024года и июне 2024года поскольку с 21.05.2024года по 31.05.2024года и 01.06.2024года и 13.06.2024года начисление производилось без учета надбавки за квалификационную категорию. 14.06.2024года истцу присвоена первая квалификационная категория, тем самым истец подтвердила ранее имевшуюся у нее категорию. Между тем за указанный период истец была лишена надбавки за категорию с 21.05.2024года по 31.05.2024года в сумме 1 950,66руб., с 01.06.2024года по 13.06.2024года в сумме 2 120руб. 28коп. Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников МОБУ СОШ с. Наумовка п.5.1 «Рабочее время педагогических сотрудников определяется учебным расписанием»; Согласно коллективного договора на 2022-2024 г.г. п. 4.16 «При составлении расписания занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем, чтобы не нарушались их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между занятиями, Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному согласию работника, ведущих педагогическую деятельность. Длительными считается перерыв свыше 1 академического часа». В сентябре 2024года вопреки установленным обязательствам, ответчик по своей инициативе и без согласия истца установили длительные перерывы «окна» свыше 1 академического часа, между уроками в расписании учебных занятий, которые должны компенсировать из расчета стоимости 1 часа, по вторникам-3 часа, по средам -2 часа, по четвергам -2часа.

Далее ответчиком издан приказ №-ОД от 17 июня 2025года о прохождении медосмотра. Приказ считает незаконным, поскольку назначенные даты для прохождения медосмотра 4 и 5 августа 2025года совпали с отпуском истца. Требование истца (вх.№92 от 23 июня 2025года) о выдачи санитарной книжки для прохождения медосмотра проигнорированы. 5 августа 2025года истец приступила к прохождению медосмотра. В связи с чем истец воспользовалась новой санитарной книжкой, приобретенной на личные денежные средства. На данный момент новая санитарная книжка находится в ведении ответчика. Стоимость новой санитарной книжки составила 665рублей.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, ухудшении морального и физического состояния истца на фоне стрессов, в связи с нарушением трудовых прав работника, не согласовании расписаний уроков, не ознакомлении с приказами, наличием длительных перерывов между учебными занятиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила восстановить пропущенный срок, поскольку страдает заболеваниями, постоянно проходил лечение, кроме того, на иждивении находился больная мама.

Представитель ответчика в лице директора МОБУ СОШ с. Наумовка ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 сентября 2016 г. между МОБУ СОШ с.Наумовка муниципального района Стерлитамакский район РБ и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику ФИО1 работу по должности учитель физики и математики. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 1 сентября 2016 г.

Дополнительным соглашением № 409 от 01.09.2017 к трудовому договору от 1 сентября 2016 года работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку) – 23 часов в неделю.

С изменениями педагогической нагрузки ФИО1 согласилась, что подтверждается ее подписью в соглашении.

Приказом МОБУ СОШ с.Наумовка от 02.09.2024 №-ОД утверждены расписания занятий на 1-е полугодие 2024-2025 учебного года.

Приказом МОБУ СОШ с.Наумовка от 16.09.2024 № -ОД внесены изменения в расписание уроков на 1-е полугодие 2024-2025 учебного года, предписано ввести их в действие с 16.09.2024.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 20. Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие в течение рабочего дня (смены) более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 Особенностей.

Таким образом, действующим законодательством запрещено устанавливать перерывы для педагогических работников более двух часов подряд. Данное требование действующим законодательством МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район РБ соблюдено. Истцом ФИО1 вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств наличия длительного перерыва между занятиями свыше 2х часов подряд, в связи с чем данные требования о взыскании денежной выплаты за длительные перерывы («окна») в сумме 15 399руб. 84 коп. и компенсации за задержку указанной выплаты сумме 9 191руб. 64 коп. суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

17 июня 2025года МОБУ Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка издан приказ №-ОД о прохождении сотрудниками медицинского осмотра.

Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с ч. 1 п. 3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Видами медицинских осмотров являются: периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Тем самым законодатель не требует согласия работника при установлении даты медицинского осмотра. Проведение медицинского осмотра за счет средств работодателя не свидетельствует об ухудшении положения работника и не может повлечь причинение ему морального вреда, учитывая, что по своей природе проведение медицинского осмотра направлено на определение состояния здоровья работника. Тем самым основания для признания приказа №-РД от 17 июня 2025года в части ФИО1 незаконным судом не установлено.

Исковые требования о признании незаконными действиями работодателя выразившееся в отказе предоставлении санитарной книжки и возмещении расходов на приобретение санитарной книжки суд находит не подлежащими удовлетворению поскольку истцом не доказано, что при отсутствии санитарной книжки она была лишена возможности трудоустроиться либо данные действия работодателя повлекли для нее какие либо негативные последствия.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с 21 мая 2024года по 13 июня 2024года в сумме 4 070руб. 94 коп. суд находит подлежащими удовлетворению. Поскольку ранее вступившим в законную силу решением Стерлитамакского городского суда о 03 июня 2025года судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 в связи с несвоевременным уведомлением ФИО1 об окончании срока действия квалификационной категории. Данное решение суда в соответствии с ст. 61 ГПК РФ имеет для суда преюдициальный характер. Тем самым с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученную заработную плату с 21 мая 2024года по 13 июня 2024года в сумме 4 070руб. 94 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 911руб. 72 коп. При этом пропущенный срок для восстановления нарушенных трудовых прав подлежит восстановлению истцу ФИО1, поскольку срок пропущен по уважительной причине в связи с судебной защитой.

Принимая во внимание, что ранее решением Стерлитамаского городского суда РБ от 3 июня 2025года за данное нарушение трудовых прав истца судом взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000рублей, то в данном случае оснований для повторного взыскания компенсации за то же самое нарушение прав суд не усматривает. В соответствии со т. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000рублей в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о признании незаконным приказа, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт <...>) недополученную заработную плату с 21 мая 2024года по 13 июня 2024года в сумме 4 070руб. 94 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 911руб. 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к МОБУ Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Р.Халитова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>