Решение № 2-252/2018 2-252/2018 ~ М-268/2018 М-268/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-252/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №2-252/2018
г.Алагир
24 мая 2018 года


Алагирский районный суд Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи – Черчесовой Л.А.

с участием прокурора – Айларова С.К.

при секретаре – Ходовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алагирская центральная районная больница» Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Алагирский районный суд РСО-Алания с требованиями к ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» МЗ РСО-Алания о восстановлении его на работе в должности медицинской сестры кабинета психиатра-нарколога, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Требования обосновала тем, что она работала с 1974 года медсестрой в поликлинике г.Алагир, в 1979 году принята медсестрой в ГБУЗ «Алагирская ЦРБ». В 1987 году заступила на должность главной медсестры ГБУЗ «Алагирская ЦРБ». Дополнительным соглашением №36 от 05.03.2018 года были изменены условия трудового договора №45 от 14.03.2014 года, в результате чего она была переведена на ставку медицинской сестры кабинета психиатра-нарколога поликлиники с 05.03.2018 года. За выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата на ставку 9.328,00 рублей +15% доплаты за стаж работы-1.414,00 рублей и 30% доплаты за вредные условия труда – 2.828,00 рублей, что, в общем, составляет 13.670,00 рублей. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 14.03.2014 года №45. Приказом ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» она была уволена, то есть было прекращено действие трудового договора. С приказом ознакомлена 17.03.2018 года. Основанием для увольнения послужило якобы отсутствие сертификата специалиста. Ответчиком допущено существенное нарушение процедуры увольнения. Пункт 9 ч.1 ст.83 ТК РФ, на которую ссылается руководство ГБУЗ «Алагирская ЦРБ», истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, не совсем соответствует действительности. Срок действия сертификата, согласно которого она работала главной медицинской сестрой, на тот период еще не истек. Работодатель должен был ее уведомить при переводе на другую работу о необходимости получения сертификата, соответствующего ее новой должности. В соответствии со ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Тем же Федеральным законом от 21.11.2011 года №323-ФЗ закреплено право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанные требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Профсоюзный комитет ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» не проводил заседания с повесткой дня по поводу прекращения ответчиком с ней договорных отношений. Она не была ознакомлена с перечнем вакантных должностей. Председатель профкома профсоюзных организации не нашел законных оснований для увольнения ее по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В судебном заседании истец и ее представитель – ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 05.05.2018 года, требования и доводы изложенные в исковом заявлении поддержали полностью. ФИО1 просила восстановить ее на работе в ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» в должности медицинской сестры кабинета психиатра-нарколога, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения. Не возражала, чтобы расчет заработной платы за время вынужденного прогула произвел работодатель.

Ответчик - представитель ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» – ФИО3, действующий на основании постоянной доверенности №433 от 18.03.2018 года требования и обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, признал полностью и просил их удовлетворить и принять признание иска ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» МЗ РСО-Алания.

Изучив материалы дела, суд считает, что по делу может быть принято признание ответчиком иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 года №323-ФЗ медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Принимая во внимание то обстоятельство, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принятие признания иска ответчиком.

Сторонам разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ.

В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения в данном случае может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить Бережную Г.Н. на работе в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алагирская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания в должности медицинской сестры кабинета психиатра-нарколога.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алагирская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения (15.03.2018года) по день восстановления на работе (вынесения решения суда).

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алагирская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания судебные расходы в виде государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Алагирского района РСО-Алания в размере 300 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Северная Осетия - Алания в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Алагирский районный суд Республики Северная Осетия - Алания.

Судья: Черчесова Л.А.