Апелляционное определение № 33-1082/2026 от 18 марта 2026 г.

УИД 11RS0005-01-2025-004834-42

г. Сыктывкар Дело № 2-3226/2025 г. (33-1082/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Юдиной А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 марта 2026 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе ООО «Газпром бурение» на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2025 года

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 435 458,64 руб., компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 133 092,19 руб. В обоснование иска указал, что работает в ООО «Газпром Бурение» на основании трудового договора. Исходя из анализа расчетных листов, табеля учета рабочего времени истцом было установлено, что при расчете часов, отработанных сверхурочно за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, работодателем неверно произведен расчет заработной платы, а именно годовая норма рабочего времени не была уменьшена на количество часов ежегодного отпуска, приходящихся на рабочее время; в расчет переработки не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты. В январе 2025 года работодатель произвёл перерасчет заработной платы за 2024 год, по результатам которого часы, отработанные сверхурочно, оплачены не в полном объеме.

Истец в судебном заседании не присутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения.

Суд принял решение, по которому (с учетом определения суда от 03 декабря 2025 года об исправлении описки) исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром бурение» удовлетворены частично.

Взысканы с ООО «Газпром бурение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за часы, отработанные в период с 01.01.2024 по 31.12.2024, в сумме 186 055,18 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 59 450,84 руб., а всего взыскано 245 506,02 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере отказано.

Взыскана с ООО «Газпром бурение» в пользу бюджета МО «Ухта» государственная пошлина в размере 8365,18 руб.

Не согласившись с решением суда, ООО «Газпром бурение» подало апелляционную жалобу, по доводам которой просит решение суда отменить как незаконное, принятое с нарушением норм материального права.

05 марта 2026 года от ответчика в суд апелляционной инстанции поступило письменное ходатайство об отложении судебного заседания на более поздний срок в связи со значительной удаленностью местонахождения ответчика, поскольку судом апелляционной инстанции отказано ответчику в удовлетворении ходатайства об организации видеоконференц-связи.

Оснований для удовлетворения ходатайства ООО «Газпром бурение» об отложении судебного заседания судебная коллегия не нашла.

По смыслу части 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Определением судьи Верховного Суда Республики Коми от 11 февраля 2026 года в удовлетворении ходатайства ООО «Газпром бурение» об участии в судебном заседании 19 марта 2026 года посредством видеоконференц-связи отказано в силу того, что ответчиком подробно изложена позиция и доводы в апелляционной жалобе, ответчик заблаговременно извещен о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, явка его не признана судом обязательной, а также ответчиком не приведены обстоятельства невозможности доведения до суда своей позиции иным способом, в том числе посредством представления письменных дополнений к апелляционной жалобе.

Данное определение получено ответчиком 12 февраля 2026 года, т.е. ООО «Газпром бурение» было заблаговременно извещено об отказе в организации видеоконференц-связи. Судебная коллегия отмечает, что ответчик является юридическим лицом, доказательств невозможности направления своего представителя для непосредственного участия в судебном заседании суда апелляционной инстанции Обществом не представлено.

В силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в суде апелляционной инстанции в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность решения суда в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 16 от 12.03.2018 принят на работу ... в Филиал «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение» Участок пуско-наладочных работ» «Газпром добыча Надым».

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 01.07.2022 к трудовому договору ФИО1 с 01.07.2022 переведен на должность ... в Бованенковское НГКМ (УПНР) РСОП «Ямал» Участок пуско-наладочных работ РСОП «Ямал» РСОП «Ямал».

Дополнительным соглашением от 01.09.2022 к трудовому договору ФИО1 с 01.09.2022 переведен на должность ... в Участок пуско-наладочных работ РСОП «Ямал» РСОП «Ямал».

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из: - должностного оклада в размере 28 630 руб. - с 01.07.2022, 39 925 руб. - с 01.07.2024; - компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда: выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири, надбавка за вахтовый метод работы (п.3.2.1 трудового договора); - стимулирующих доплат и надбавок (п.3.2.2 трудового договора).

Согласно п.7.1.1 Положения П АУП-003-2021/4 «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работы в ООО «Газпром бурение» учетным периодом является календарный год.

В соответствии с п.8.3 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 300 руб.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном в Обществе порядке после использования дней отдыха (п.8.7 Положения).

На основании приказов от 10.07.2024 № о-1768 и от 09.09.2024 № о-4039, ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в периоды с 18.07.2024 по 14.08.2024 (28 дней) и с 25.09.2024 по 14.10.2024 (20 дней) соответственно.

В исковом заявлении ФИО1 указывает о том, что в связи с производственной необходимостью, по инициативе руководителя, истец привлекался к сверхурочным работам в период с 01.01.2024 по 31.12.2024, что превысило годовую норму рабочего времени в 2024 г. на 430 часов. При этом, ответчиком при расчете годовая норма рабочего времени не была уменьшена на количество часов ежегодного отпуска, приходящихся на рабочее время.

Статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

Статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется положениями Трудового кодекса и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха).

Таким образом, из системного анализа и толкования норм Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, представляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Следовательно, период ежегодного отпуска, совпавший с днями междувахтового отдыха, подлежит исключению из нормы рабочего времени (учетного периода), так как в это время работник освобожден от обязанностей.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным стороной ответчика, истцом в 2024 году отработано 2 039 часов при норме 1979. При этом истец в спорный период находился в отпуске 48 дней, ему произведена оплата 22 часов в праздничные дни в двойном размере.

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд первой инстанции, установив, что в 2024 году истец сверхурочно отработал 310 часов (2039 – 1979 - 80 часов отпуска в июле 2024 года – 80 часов отпуска в августе 2024 года – 32 часа отпуска в сентябре 2024 года – 80 часов отпуска в октябре 2024 года - 22 часа, отработанных в праздничные дни и оплаченные ранее ответчиком в двойном размере), произвел соответствующие расчеты и взыскал с ответчика в пользу истца сумму 186 055,18 руб.

Поскольку на основании п.4.5.2 Коллективного договора ООО «Газпром бурение» оплата часов, отработанных сверхурочно, должна была быть произведена ответчиком истцу по окончании учетного периода 10.01.2025, суд взыскал с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.01.2025 по 03.09.2025 в размере 146 785,02 руб.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы Общества о том, что периоды нахождения истца в отпуске, приходящиеся на междувахтовый отдых по графику не подлежат вычитанию из нормы рабочего времени, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Как следует из буквального толкования вышеприведенных норм и положений, междувахтовый отдых – это суммированные дни отдыха за переработку, а не рабочее время. Следовательно, период ежегодного отпуска, совпавший с днями междувахтового отдыха, подлежит исключению из нормы рабочего времени (учетного периода), так как в это время работник освобожден от обязанностей.

Иных, заслуживающих внимания доводов, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену, судом не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Газпром бурение» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 марта 2026 г.

Председательствующий

Судьи