Решение № 2-856/2017 2-856/2017~М-948/2017 М-948/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-856/2017

Дело №2-856/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года г. Прохладный

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего – судьи Марьяш С.А.,

при секретаре Ильясовой О.И.,

с участием представителя ответчика – АО «Кабельный завод «Кавказкабель» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО2 (далее по делу истец) обратился 07 ноября 2017 года с иском к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее - ответчик, Общество) о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 90608, 77 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что он работает скрутчиком в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работ. Локальными нормативными актами работодателя - Коллективным договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее также - Положение об оплате труда), действие которого распространяется на всех лиц, работающих в Обществе на основании заключенных с ними трудовых договоров, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение вышеуказанных локальных актов заработную плату не индексировал, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. В целях досудебного урегулирования спора ответчику направлялась претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате недоплаченной заработной платы, которая оставлена без удовлетворения. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 90608, 77 рублей.

Надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить в полном объеме заявленные исковые требования.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель» ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично в размере 31652,17 рублей. Указала на то, что в соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанным требованием, просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части. В части взыскания недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признала частично в размере 31652,17 рублей согласно предоставленному ею расчету.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кабельный завод «Кавказкабель» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на должность скрутчика, в которой работал до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между ФИО2 и его работодателем, установлена оплата труда - сдельно-премиальная (тарифная) ставка.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены принятыми Обществом локальными актами - коллективным договором и положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Согласно п.4.1.1коллективного договора АО «Кабельный завод «Кавказкабель» работодатель обязался производить оплату труда работников завода в соответствие с « Положением об оплате труда» (Приложение №12 к колдоговору – далее по делу Положение).

Пунктом 6 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода в течение года не менее чем на 10%.

Пунктом 10.1 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам в связи с ростом потребительских цен, начиная с первого месяца каждого года.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода (АО «Кабельный завод «Кавказкабель») за период с 2015 года по июнь 2017 года не производилась, чем были нарушены трудовые права истца.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст.392 ТК РФ).

Ссылаясь на то, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанным требованием, представитель ответчика просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По смыслу части 1 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела усматривается, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), при этом ему выдавались соответствующие платежные ведомости (л.д.14-18). Таким образом, о нарушении своих прав в связи с невыплатой причитающейся заработной платы истцу было известно в момент ее получения, именно с указанного момента началось течение срока исковой давности.

Поскольку с вышеуказанным иском о взыскании недополученной зарплаты ФИО2 обратился в Прохладненский районный суд в ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своего права, о применении которого ( исковой давности) заявлено представителем ответчика в суде, что является основанием к отказу в удовлетворению требований истца о взыскании недополученной заработной платы за данный период времени.

При этом судом учитывается, что причин уважительности пропуска срока обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом в суд представлено не было, о восстановлении указанного процессуального срока истец не просил.

Между тем требования истца о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд с учетом вышеуказанных обстоятельств находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, а также принятых работодателем локальных актов ( коллективного договора, Положения об оплате труда) истцу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была произведена индексация тарифных ставок (оклада), то соответственно ему была выплачена заработная плата не в полном размере, что не оспаривалось представителем ответчика в суде.

При исчислении размера невыплаченной заработной платы истцу суд считает расчет представленный ответчиком верным, поскольку размер индексации в данном расчете указан в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом (за 2016 год индекс потребительских цен составил 15,3%, а с января 2017 года – 6,1%). Указанный расчет не оспаривается истцом.

Согласно данному расчету сумма недоначисленной заработной платы ФИО2 составляет 31652,17 рублей.

С учетом вышеуказанного, исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы в размере 90608,77 рублей подлежат частичному удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31652,17 рублей.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере 1019,43 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно в размере 31652 рубля 17 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 58956 рубля 60 коп. - отказать.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере 1019 рублей 43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Марьяш

Решение в окончательной форме принято 15.12.2017 года.