Решение № 2-767/2025 2-767/2025~М-697/2025 М-697/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-767/2025

УИД 37RS0021-01-2025-001395-34

№ 2-767/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года город Фурманов Ивановской области

Фурмановский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Рукосуевой Л.В.,

при секретаре Молчановой М.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Дмитриева С.А.,

представителя ответчиков ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фурмановского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО3, к муниципальному образовательному учреждению «Средняя школа <№>» <адрес>, Муниципальному учреждению Отдел образования администрации Фурмановского муниципального района, администрации Фурмановского муниципального района <адрес> о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Фурмановский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Средняя школа № 1» г. Фурманова, Муниципальному учреждению Отдел образования администрации Фурмановского муниципального района, администрации Фурмановского муниципального района <адрес> о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что Фурмановской межрайонной прокуратурой на основании поручения прокуратуры области от <ДД.ММ.ГГГГ> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда педагогических работников. В соответствии с трудовым договором <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО4 осуществляет трудовую деятельность в МОУ СШ №1 г. Фурманова в должности учителя начальных классов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки для работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Согласно п. 2.8.1. Приказа ФИО7 России от 22.12.2014 № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы устанавливается 18 часов в неделю.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени ФИО3, работающей в должности учителя составляет 18 часов в неделю.

На основании ст. 91 ТК РФ приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н утвержден «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем установлено, что заработная плата ФИО3 полностью отработавшей норму рабочего времени в январе, феврале, марте 2025 года составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.

Руководителем МОУ СШ <№><адрес> приказом от <ДД.ММ.ГГГГ><№> утверждено «Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней школы № 1 города Фурманова», которое определяет порядок установления системы оплаты труда работников образовательного учреждения, в том числе, порядок применения должностных окладов работников, повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения, перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения, требования к структуре фонда оплаты труда работников.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с <ДД.ММ.ГГГГ> составил 22 440 рублей.

Заработная плата ФИО3 за выполнение трудовой функции с <ДД.ММ.ГГГГ> устанавливалась в размере 17 518 рублей 18 копеек, в которую сходила в том числе оплата неаудиторной занятости (за классное руководство, различные формы работы с учащимися).

При этом начисленная ФИО3 заработная плата за январь 2025 года составила 21 003 рублей 47 копеек (аудиторная занятость – 13 938 рублей 47 копеек + стимулирующие баллы– 4 565 рублей + стимулирование за качество работы– 2 500 рублей); за февраль 2025 года – 16 877 рублей 46 копеек; за март 2025 года – 22 003 рублей 47 копеек.

Таким образом, действующая у работодателя МОУ СШ № 1 г. Фурманова система оплаты труда требованиям трудового законодательства не соответствует в той мере, в которой предполагает возможность исчисления заработной платы при осуществлении трудовой деятельности на одну ставку заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с исключением компенсационных выплат из состава заработной платы, ее уровень стал менее МРОТ.

Соответственно доплата заработной платы до МРОТ ФИО3 за январь 2025 года составила 1 396 рублей 53 копейки, за февраль 2025 года – 5 562 рубля 54 копейки, за март 2025 года – 436 рублей 53 копейки, а всего за период с января по март 2025 года - 7 395 рублей 60 копеек.

Отсутствие перерасчета и необходимостью доплаты до МРОТ влечет нарушение прав работников. Фурмановский межрайонный прокурор просит взыскать с МОУ СШ № 1 г. Фурманова в пользу ФИО3, <ДД.ММ.ГГГГ> г.р., сумму не начисленной своевременно и не выплаченной заработной платы в размере 7 395 рублей 60 копеек.

Представитель истца – помощник Фурмановского межрайонного прокурора ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчиков Администрации Фурмановского муниципального района, МОУ СШ № 1 г. Фурманова, МУ Отдел образования Администрации Фурмановского муниципального района ФИО6 исковые требования Фурмановского межрайонного прокурора признал в полном объеме, о чем суду представлено письменное заявление.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Предусмотренное ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом. Право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

Представитель ответчиков Администрации Фурмановского муниципального района, МОУ СШ № 1 г. Фурманова, МУ Отдел образования Администрации Фурмановского муниципального района ФИО6 исковые требования Фурмановского межрайонного прокурора признал в полном объеме, последствия признания иска представителю ответчиков разъяснены и понятны, о чем представитель ответчиков, действуя в рамках предоставленных ему полномочий, предоставил суду заявление.

Суд принимает признание иска ответчиков - Администрации Фурмановского муниципального района, МОУ СШ № 1 г. Фурманова, МУ Отдел образования Администрации Фурмановского муниципального района, поскольку сомневаться в добровольности признания ответчиками иска при отсутствии с их стороны оспаривания изложенных обстоятельств, у суда не имеется. Суд считает, что признание ответчиками иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, суд находит исковые требования Фурмановского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к муниципальному образовательному учреждению «Средняя школа № 1» г. Фурманова, Муниципальному учреждению Отдел образования администрации Фурмановского муниципального района, администрации Фурмановского муниципального района <адрес> о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Фурмановского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО3, к муниципальному образовательному учреждению «Средняя школа № 1» г. Фурманова, Муниципальному учреждению Отдел образования администрации Фурмановского муниципального района, администрации Фурмановского муниципального района Ивановской области о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Средняя школа № 1» г. Фурманова в пользу ФИО3 сумму не начисленной своевременно и не выплаченной заработной платы за январь 2025 года в размере 7395 рублей 60 копеек.

Идентификаторы сторон:

Фурмановский межрайонный прокурор Ивановской области: ИНН <№>

ФИО3: ИНН <№>,

МОУ СШ № 1 г. Фурманова: ИНН <№>,

МУ Отдел образования Администрации Фурмановского муниципального района: ИНН <№>,

Администрация Фурмановского муниципального района Ивановской области: ИНН <№>,

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фурмановский городской суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Рукосуева

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2025.