Решение № 2-5803/2024 2-5803/2024~М-5639/2024 М-5639/2024 от 1 декабря 2024 г. по делу № 2-5803/2024

Дело №2-5803/2024

УИД 12RS0003-02-2024-006144-07


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола

2 декабря 2024 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Свинцова О.С.,

при секретаре судебного заседания Маяковой А.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» и просила признать незаконным приказ главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 19 августа 2024 года <номер> в части закрепления с 20 августа 2024 года за ФИО2 МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы», взыскать компенсацию морального вреда размере 380 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что согласно трудовому договору от 5 марта 2019 года ФИО2 принята на работу в ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени ФИО5» на должность медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях на 1,0 ставку в структурное подразделение - детская поликлиника. Одним из существенных условий договора заключения данного трудового договора являлось условие о выполнении трудовых функций в МБОУ «Средняя образовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы», расположенном в непосредственной близости от места жительства истца и ее ребенка, который нуждался в особом присмотре по состоянию здоровья. С марта 2019 года до 25 июня 2024 года ФИО2 постоянно выполняла трудовые функции в МБОУ «Средняя образовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы». На основании приказа главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 9 января 2024 года <номер> «О закреплении за фельдшерами и медицинскими сестрами отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях школ и детских садов», лицензии на медицинскую деятельность от 16 марта 2020 года за ФИО2 закреплено МБОУ «Средняя образовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы», расположенное по адресу: <...> а. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись. Приказом главного врача от 1 марта 2024 года <номер> на основании актов об отсутствии ФИО2 в период обеденного перерыва на рабочем месте истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В тоже же время в МБОУ «Средняя образовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы» по вине работодателя отсутствовали бытовая комната, предназначенная для приема пищи и отдыха, график кварцевания и проветривания. Между тем при издании приказа главного врача от 1 марта 2024 года <номер> о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора вышеуказанные обстоятельства не учтены. Приказ от 1 марта 2024 года отменен по актам прокурорского реагирования. Постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 18 июля 2024 года главный врач признана виновной по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1500 руб. В связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте во время рабочего времени 1 марта 2024 года в период времени с 10 часов 30 минут до 12 часов 40 минут администрацией детской поликлиники № 3 составлен акт от 1 марта 2024 года <номер>. Согласно объяснению ФИО2 от 12 марта 2024 года она находилась 1 марта 2024 года в медицинском пункте МБОУ «Средняя образовательная школа № 24 г. Йошкар-Олы» в период времени с 8 часов 20 минут до 10 часов на семинаре по туберкулинодиагностике, затем находилась в пути в МБОУ «Средняя образовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы», также добиралась домой к месту приема пищи, находилась в пути в детскую поликлинику№ 3. Приказом главного врача от 4 марта 2024 года <номер> на основании акта от 1 марта 2024 года ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом ознакомлена 21 марта 2024 года. При этом ФИО2 с 4 по 18 марта 2024 года являлась временно нетрудоспособной. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от ФИО2 письменное объяснение не затребовано, акт о не предоставлении объяснения не составлен. Таким образом, медицинским учреждением допущено нарушение порядка привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности на основании приказа главного врача от 4 марта 2024 года <номер>. Приказ от 4 марта 2024 года отменен по актам прокурорского реагирования. Постановлением государственного инспектора государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 2 мая 2024 года главный врач признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 руб. Также при рассмотрении данного дела об административном правонарушении установлено, что в соответствии с п. 5.1 трудового договора работодатель должен был обеспечить ФИО2 возможность отдыха и питания в рабочее время в бытовых комнатах согласно графика кварцевания и проветривания. Однако в нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ места для отдыха и приема пищи правилами внутренного трудового распорядка не установлены. ФИО2 не предоставлялась возможность отдыха и питания в рабочее время в бытовых комнатах согласно графику кварцевания и проветрирования длительное время, чем нарушались ее трудовые права на отдых. 27 мая 2024 года ФИО2 предоставлено уведомление о временном перемещении по своей должности в детскую поликлинику № 3 на период школьных экзаменов, а именно 27 мая, 30 мая, 3 июня и 6 июня 2024 года. Между тем в нарушение требований Трудового кодекса РФ приказ о перемещении не издавался, о предстоящем перемещении ФИО2 уведомлена несвоевременно, только 27 мая 2024 года. Постановлением государственного инспектора государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 18 июля 2024 года главный врач признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1 500 руб. Без согласия ФИО2 издан незаконный приказ от 19 августа 2024 года <номер> о закреплении с 20 августа 2024 года за ФИО2 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы». Истец отмечает, что существенное условие о выполнении ФИО2 трудовых функций именно в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы», медпункт которой фактически является отдельным структурным подразделением ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» (согласно ст. 11 НК РФ), не было отражено в трудовом договоре от 5 марта 2019 года <номер> по вине работодателя. Приказ от 19 августа 2024 года <номер> издан с нарушением ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, так как повлек изменение определенных сторонами условий трудового договора без получения согласия ФИО2 Кроме того, 12 сентября 2024 года истцу стало известно о том, что на протяжении 6 лет ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме, что подтверждается приказом главного врача <номер> от 12 сентября 2024 года о перерасчете и доначисления заработной платы. По факту нарушений трудовых прав ФИО2, выразивщихся в том числе в невыдаче расчетных листков, прокуратурой города 27 сентября 2024 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении главного врача Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований полностью отказать. Представлены письменные возражения, из которых следует, что согласно трудовому договору от 5 марта 2019 года <номер> ФИО2 была принята и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в отделении организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях детской поликлиники № 3 с 5 марта 2019 года. Ежегодно главным врачом издается приказ о закреплении за фельшерами медицинскими сестрами отделений организации медицинской помощи детям образовательных учреждениях школ и детских садов. В 2024 году приказом главного врача от 9 января 2024 года <номер> «О закреплении за фельдшерами, медицинскими сестрами отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях школ и детских садов» за ФИО2 была закреплена МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Йошкар-Ола». МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13 г. Йошкар-Ола» не является структурным подразделением Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой». Директор данной школы ФИО3 в одностороннем порядке расторг договор от 9 января 2013 года «Об оказании медицинских услуг». Приказом главного врача от 1 августа 2024 года <номер> «О внесении изменений в приказ ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 9 января 2024 года <номер>. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13 г. Йошкар-Ола» было исключено из списка школ, которым больница оказывает медицинскую помощь. С 20 августа 2024 года для оказания медицинской помощи несовершеннолетним за ФИО2 была закреплена МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» (приказ от 19 августа 2024 года <номер>), что не повлекло за собой изменения должности, трудовых функций и условий, предусмотренных трудовым договором от 5 марта 2019 года <номер>. Закрепление ФИО2 за МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы» не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истцом не обоснован размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Марий Эл ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась. Из письменного отзыва следует, что по факту незаконного привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности главному врачу ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница им. Л.И. Соколовой» было указано на необходимость строгого и неукоснительного соблюдения требований трудового законодательства. Была проведена проверка по обращению ФИО2 по поводу несвоевременной выплаты ФИО2 денежных средств стимулирующего характера. В ходе проверки выявлено несоответствие условий трудового договора от 5 марта 2019 года и дополнительного соглашения к нему от 28 февраля 2024 года <номер>, заключенных с ФИО2, положению раздела II приложения 2.4 к Положению об оплате труда работников ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница им. Л.И. Соколовой». Вследствие указанного несоответствия ФИО2 произведен перерасчет стимулирующей выплаты за достижение конкретных результатов деятельности. Заработная плата начислена и выплачена с учетом компенсации за ее задержку. Доводы ФИО2 о незаконном переводе на другую работу и оказании главным врачом давления с целью ее увольнения в ходе рассмотрения обращения не нашли своего подтверждения. Изменений трудовой функции работника (медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждения) и (или) структурного подразделения (Детская поликлиника № 3) приказ главного врача от 19 августа 2024 года <номер> не устанавливал. Иные условия трудового договора также не изменялись. Следовательно, имело место перемещение работника, которое не требовало его согласия. Моральный вред, заявленный истцом, является завышенным.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

При этом рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

В силу приведенной нормы трудового законодательства, не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора, даже если такое фактическое изменение трудовых отношений одновременно касается: перехода на другое рабочее место; перехода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; перехода к работе на другом механизме или агрегате. Запрещено переводить и перемещать работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора <номер> от 5 марта 2019 года осуществляет трудовую деятельность в ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях 1,0 ставку.

Согласно п. 1.2. указанного трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя детская поликлиника № 3.

25 июня 2024 года в ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» зарегистрировано уведомление МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы» о расторжении в одностороннем порядке с 1 августа 2024 года договора от 9 января 2013 года в связи с отсутствием необходимости оказания медицинских услуг в период каникул.

22 июля 2024 года ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» ФИО11 вручено уведомление от 19 июля 2024 года <номер>, согласно которому рабочим местом истца является отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях детской поликлиники № 3 в соответствии с трудовым договором от 5 марта 2019 года.

19 августа 2024 года ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» издан приказ <номер>, которым медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях в детских поликлиниках за образовательным учреждением детская поликлиника № 3 ФИО2 закреплена с 20 августа 2024 года за МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы».

Основанием для перемещения ФИО2 в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» стала докладная записка заведующей детской поликлиники № 3 ФИО9 об отсутствии закрепленного медицинского работника.

Истцом ФИО2 заявлено требование о признании незаконным приказа главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 19 августа 2024 года <номер> в части закрепления с 20 августа 2024 года за ФИО2 МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы».

В обоснование указано, что МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы» является фактическим структурным подразделением ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени ФИО5».

Суд признает указанные доводы истца несостоятельными ввиду следующего.

В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение - это любое подразделение учреждения, адрес которого отличается от адреса учреждения, указанного в ЕГРЮЛ.

Для целей постановки на налоговый учет обособленное подразделение считается созданным, если соблюдены четыре условия:

по адресу обособленное подразделение оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место, то есть созданы условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, и данные обязанности фактически исполняются. При этом форма организации (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на таком рабочем месте не имеют значение (письма Минфина от 25 июля 2022 года № 03-02-07/71236, от 28 апреля 2021 года № 03-02-11/32762);

рабочее место создано на срок более месяца. Будет работник трудиться на этом рабочем месте постоянно или периодически, значения не имеет;

помещение (объект, территория) где находится рабочее место, подконтрольно учреждению. Это условие не выполняется, если работник трудится на месте, предоставленном контрагентом: на объектах, охраняемых ЧОП, в помещениях, обслуживаемых клининговыми компаниями (письмо Минфина от 19 февраля 2016 года № 03-02-07/1/9377.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ закреплено понятие рабочего места, которым признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Контроль предполагает наличие у работодателя право по распоряжению, пользованию и владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами.

Между тем медицинские кабинеты образовательных учреждений не являются собственностью ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» и не оборудуются медицинским учреждением. Право по распоряжению помещениями ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» отсутствует.

Учитывая изложенное, медицинские кабинеты образовательных учреждений, в которых работают медицинские работники ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» не являются обособленными структурными подразделениями.

Таким образом, перемещение ФИО2 по своей должности в другое образовательное учреждение не повлекло изменение определенных сторонами заключенного с ФИО2 трудового договора, в связи с чем закрепление за ФИО2 МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы» не является переводом на другую работу. Кроме того, ФИО2 была перемещена на другое рабочее место в пределах г. Йошкар-Ола.

Вопреки доводам истца ФИО2, действия ответчика по определению рабочего места ФИО2 в ином образовательном учреждении переводом в понимании ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не являются и не свидетельствуют о принуждении ФИО2 к увольнению.

Доводы ФИО2 об условии выполнения ею трудовых функций в МБОУ «Общеобразовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы», расположенном в непосредственной близости от места жительства истца и ее ребенка, нуждающегося в особом присмотре по состоянию здоровью, а также о невнесении указанного условия в трудовой договор по вине работодателя являются несостоятельными, поскольку заключенный с ФИО2 трудовой договор от 5 марта 2019 года подписан сторонами, условия данного договора не оспаривались.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 19 августа 2024 года <номер> в части закрепления с 20 августа 2024 года за ФИО2 МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы», взыскании компенсации морального вреда за незаконный перевод.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя, связанные с незаконным привлечением ФИО2 к дисциплинарной ответственности, за необеспечение надлежащих условий труда и отдыха, за несвоевременное ознакомление с приказами о перемещении, за невыплату заработной платы в полном объеме, за невыдачу расчетных листков о заработной плате.

Как установлено судом, приказом главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 1 марта 2024 года <номер> в отношении ФИО2 медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях детской поликлиники № 3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с отсутствием на рабочем месте во время рабочего времени.

Указанный приказ отменен по актам прокурорского реагирования.

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 18 июля 2024 года главный врач ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» ФИО10 привлечена по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1500 руб. Постановление вступило в законную силу.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО2 явился акт <номер> от 21 февраля 2024 года, <номер> от 21 февраля 2024 года, объяснительные ФИО2

Из указанного постановления следует, что медицинским учреждением допущено нарушение порядка привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

Из объяснений ФИО2 следует, что 20 февраля 2024 года в период времени с 11 часов 30 минут до 13 часов 30 минут она отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что находилась на обеденном перерыве, затем находилась в пути в детскую поликлинику № 3, прибыла в детскую поликлинику примерно в 13 часов 00 минут.

Из объяснений ФИО2 следует, что 21 февраля 2024 года в период времени с 11 часов 50 минут до 12 часов 40 минут она отсутствовала на рабочем месте в связи с тем в связи с тем, что находилась на обеденном перерыве.

В то же время Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл установлено, что в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Йошкар-Олы» отсутствует бытовая комната, предназначенная для приема пищи и отдыха, не определен график кварцевания и проветривания.

Кроме того, ФИО2 несвоевременно уведомлена о перемещении в детскую поликлинику № 3., уведомлена только 27 мая 2024 года. Приказ о перемещении ФИО2 в детскую поликлинику не издавался

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 4 марта 2024 года <номер> в отношении ФИО2 медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях детской поликлиник № 3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с отсутствием на рабочем месте во время рабочего времени.

Указанный приказ отменен по актам прокурорского реагирования.

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 2 мая 2024 года главный врач ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» ФИО10 привлечена по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 руб. Постановление вступило в законную силу.

Как следует из постановления, в соответствии с п. 5.1 трудового договора ФИО2 устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная 39-часовая рабочая неделя; выходные дни суббота и воскресенье; обеспечение возможности отдыха и питания в рабочее время в бытовых комнатах согласно графика кварцевания и (или) проветривания.

В силу п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работникам, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» места для отдыха и приема пищи правилами внутреннего трудового распорядка не установлены.

В постановлении также указано, что в нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от ФИО2 не затребовано письменное объяснение, акт о непредоставлении объяснения не составлен.

Согласно приказу главного врача ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 12 сентября 2024 года <номер> произведен расчет, доначислена и выплачена заработная плата за период с 5 марта 2019 ода по 12 сентября 2024 года ФИО2 медицинской сестре отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях детской поликлиники № 3 в размере 25 628,15 руб., также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 098,97 руб.

Из пояснений истца ФИО2 следует, что ей несвоевременно выданы расчетные листы за июнь, июль 2024 года о заработной плате, что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует норма права, регулирующие порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст.11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает, что незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, за необеспечение надлежащих условий труда и отдыха, несвоевременным ознакомлением с приказами о перемещении, невыплатой заработной платы в полном объеме, невыдачей расчетных листков о заработной плате были нарушены трудовые права истца ФИО2, в связи с чем, истцу причинены моральные страдания.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе длительность нарушения субъективного права, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации вреда чрезмерно завышенным, и с учетом вышеуказанных критериев взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» от 19 августа 2024 года <номер> в части закрепления с 20 августа 2024 года за ФИО2 МБОУ «Средняя образовательная школа № 17 г. Йошкар-Олы» отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Йошкар-Олинская детская городская больница имени Л.И. Соколовой» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.С. Свинцова

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2024 года