Решение № 2-2317/2019 2-2317/2019~М-1983/2019 М-1983/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-2317/2019

Дело №2-2317/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре судебного заседания Дашинимаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Баунти» о признании договора на оказание услуг трудовым договором, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просил считать договор на оказание услуг между ФИО1 и ООО «Баунти» трудовым, взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 54388,89 руб., взыскать и направить положенные отчисления в Пенсионный фонда период с 01.01.2015 г. по 01.01.2017 г., в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере установленном законом, но не менее 1 МРОТ, взыскать моральный ущерб в размере 350000 рублей, запретить ФИО2 и третьи лицам по ее поручению присылать текстовые сообщения и звонки с угрозами.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Баунти» с 6 августа 2011 г. по 13 мая 2019 г. в должности менеджера по продаже турпродуктов по договору на оказание услуг по продаже турпродуктов. Данный договор работодателем намеренно несколько раз перезаключался: с 6 августа 2011 г. по 31 января 2012 г., с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г., с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. не заключен, но трудовую деятельность истец не прекращала и выполняла свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2017 г., с 1 января 2017 г. по 13 мая 2019 г. 27 мая 2019 г. истцом было получено заказное письмо от ООО «Баунти» с трудовой книжкой. В трудовой книжке внесены записи, не соответствующие действительности, а именно: запись №7 от 31.12.2014 г. – уволена по собственному желанию, приказ №9 от 31.12.2014 г., запись №8 от 09.01.2017 г. принята на должность менеджера по продажам, приказ №10 от 09.01.2017 г. данные записи и приказы составлены без уведомления истца, подпись в этих документах истец не ставила. Ознакомлена с данными записями только при получении трудовой книжки 27 мая 2019 г. В данный период времени истце добросовестно, без нарушений трудовой дисциплины выполняла свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, подчинялась установленному работодателем порядку., находилась в непосредственном подчинении директора ФИО2, с которым согласовывала свои действия, выполняла его распоряжения и указания. В ежегодный отпуск не ходила (приказов об очередном ежегодном отпуске не подписывала), были лишь командировки, чему свидетельствует один из договоров на профессиональную подготовку от 27 мая 2016 г. В п.3.1 договора указывается на выплату командировочных. Выплаты не производились и в отчетных документах не фиксировались подписью. Это касается также всех заключенных между истцом и ООО «Баунти» договоров на профессиональную подготовку. Командировки состоялись: 1) Вьетнам 28.05.-09.6.2012 г., Тайланд – 14.08-25.08.2012 г., Турция – 30.05.-11.06.2013 г., Вьетнам 17.04.-28.04.2014 г., Болгария – 01.06.-13.06.2016 г. Поездки, забронированные с согласия директора ООО «Баунти» ФИО2, оплаченные истцом лично, но оформленные как командировка для отчета в бухгалтерии предприятия: 1) Тайланд – 07.09-18.09.2012, 2) Китай 03.11-06.11.2012 г., 3) Греция – 17.09-30.09.2013 г., Монголия – 24.11-26.11.2015 г. Во всех этих поездках работодатель выдавал маршрутный лист, в котором содержалось: дата отъезда, которая является началом командировочной поездки, дата приезда, которая является окончанием командировочной, наименование предприятия, которое выдало документ, данные сотрудника, должностная категория командированного работника, маршрут поездки. Авансовые отчеты не составлялись, так как аванс не выдавался, затраты в поездке ложились на истца. Оплата суточных не производилась, оплата рабочего времени не производилась. При этом работодателю после возращения предоставлялись посадочные талоны, маршрутные листы, копии авиа и жд билетов, ваучеры на проживание и полис медицинского страхования. Согласно п.18 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Согласно договору на профессиональную подготовку от 27 мая 2016 г. выплачивается 1500 рублей в день. Соответственно сумма неполученных суточных исчисляется: Болгария 01.06-13.06.2016 г. – 12 дней*1500 руб.=18000 руб. С 2 июня 2017 г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплата пособия по беременности и родам поступили на расчетный счет с личной карты директора ООО «Баунти» директора ФИО2 23 сентября 2017 г. истец обратился к работодателю 13 мая 2019 г. с заявлением о расторжении трудового договора с 13 мая 2019 г. В заявлении подано требование о направлении трудовой книжки на почтовый адрес и окончательном расчете. Трудовую книжку работодатель выслал с задержкой, окончательный расчет не произвел. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 54388,89 руб., За период с 1 января 2015 г. по 1 января 2017 г. работодатель не направлял взносы на формирование страховой и накопительной пенсии. Фактически рабочее место истец не покидала, обязанности выполняла непрерывно. Доказательством может служить ранее озвученный договор на профессиональную подготовку от 27 мая 2016 г.

Истец ФИО1 и ее представитель заявили об отказе от исковых требований в части запрета ФИО2 и третьим лицам по ее поручению присылать текстовые сообщения и звонки, в части взыскания компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Определением суда производство по данным исковым требованиям прекращено в связи с отказом от иска. В остальной части исковые требования истец поддержала.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 Трудового кодекса, они могут быть восстановлены судом.

Установлено, что согласно записи в трудовой книжке ФИО1 принята на работу в ООО «Баунти»» с 11.08.2011 на должность менеджера по продажам. Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключен.

В трудовой книжке имеется запись об увольнении ФИО1 31.12.2014 г.

Записей в трудовой книжке о трудовых отношениях с ООО «Баунти» в 2015 и 2016 г.г. не имеется.

Далее, согласно записи в трудовой книжке ФИО1 была принята на работу в ООО «Баунти» с 09.01.2017 г. на должность менеджера по продажам.

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 02.06.2017 по 19.10.2017 г.

В трудовой книжке имеется запись об увольнении ФИО1 17.05.2019 г.

Исходя из доводов, изложенных в исковом заявлении, принимая во внимание отказ от части заявленных требований, истец просит:

Считать договор на оказание услуг между ФИО1 и ООО «Баунти» трудовым.

Взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск с 06.08.2011 г. по 02.06.2017 г. в размере 54388,89 рублей.

Взыскать неполученные суточные за поездку в Болгарию с 01.06.2016 г. по 13.06.2016 г. в размере 18000 рублей.

Взыскать и направить отчисления в Пенсионный фонд за период с 01.01.2015 г. по 01.01.2017 г.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец заявил о том, что записи в трудовой книжке об увольнении от 31.12.2014 г., 17.05.2019 г., о приеме на работу от 09.01.2017 г. сделаны в одно время, то есть не ранее мая 2019 г. Данный вопрос по ходатайству истца был поставлен перед экспертом, однако согласно заключению эксперта ....2 от 29.08.2019 г. установить время выполнения указанных записей не представилось возможным.

Стороной ответчика суду представлены следующие приказы о предоставлении отпуска истцу:

Согласно приказу от 22.05.2012 №26 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 28.05.2012 г. по 09.06.2012 г. на 13 дней с предоставлением поездки во Вьетнам, стоимость поездки 42000 рублей. Согласно приказу оплата поездки произведена за счет средств ООО «Баунти». В стоимость поездки включена оплата отпускных за 13 дней в сумме 3105,7 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся 10.3 дня 2460,67 руб. Остаток суммы в размере 36433,63 руб. считать как материальную помощь ФИО1 С приказом истец ознакомлена, о чем имеется подпись.

Согласно приказа от 06.08.2012 г. №28 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 14.08.2012 г. по 25.08.2012 г. на 12 дней с предоставлением поездки за границу в Тайланд, стоимость поездки 43000 рублей. Оплата поездки произведена за счет средств ООО «Баунти». В сумму поездки включена оплата отпускных за 12 дней в сумме 2666,8 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся 4,31 день 1029,66 руб. Остаток суммы 39103,54 руб. засчитан в качестве материальной помощи ФИО1 С приказом истец ознакомлена, о чем имеется подпись.

Таким образом, за период с 01.08.2011 г. по 31.07.2012 г. ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый в количестве 25 календарных дней и 14,61 дней в виде компенсации. Итого, 39.61 календарных дней очередного отпуска.

Согласно приказу от 27.05.2013 г. №17 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 30.05.2013 г. по 11.06.2013 г. на 13 дней с предоставлением поездки за границу в Турцию., стоимость поездки 39000 рублей. Оплата поездки произведена за счет средств ООО «Баунти», в сумму поездки включена оплата отпускных за 13 дней в сумме 3105,7 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся 15 дней 3583,5 рублей. Остаток суммы в 32310,80 рублей посчитан в качестве материальной помощи ФИО1 С приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется подпись.

Таким образом, за период с 31.07.2012 г. по 01.08.2013 г. ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 13 календарных дней и 15 календарных дней в виде компенсации. Итого, 28 календарных дней очередного отпуска.

Согласно приказу от 07.04.2014 г. №20 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 17.04.2014 г. по 28.04.2014 г. на 12 дней с предоставлением поездки за границу во Вьетнам, стоимость поездки составила 40000 рублей. Оплата поездки произведена за счет средств ООО «Баунти». В сумму поездки включена оплата отпускных за 12 дней в сумме 2866,8 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся 16 дней 3822,4 руб. Остаток суммы 33310,80 засчитан в качестве материальной помощи ФИО1 С приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется подпись.

Таким образом, за период с 01.08.2013 г. по 31.07.2014 г. ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней и 16 календарных дней в виде компенсации, итого 28 календарных дней очередного отпуска.

Согласно выводам трудовой инспекции при увольнении 31.12.2014 г. у истца осталось неиспользованных дней отпуска 28,39 календарных дней.

Согласно приказу №9 от 31.12.2014 г. ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. С приказом об увольнении истец была ознакомлена, о чем имеется подпись.

Доводы истца о том, что с вышеуказанными приказами она не была ознакомлена, ее подпись была проставлена в других документах и подтасована ответчиком, а также доводы о том, что запись в трудовой книжке об увольнении от 31.12.2014 г. сделана не ранее мая 2019 г. объективно ничем не подтверждены.

В силу ст.392 ТК РФ срок исковых требований за период с 2011 по 31.12.2014 г. пропущен.

За период с 1 января 2015 г. по 1 января 2017 г. истцом представлен договор на оказание услуг по продаже турпродуктов от 01.01.2014 г. со сроком действия до 31 декабря 2017 г. После чего был заключен новый договор на оказание услуг по продаже турпродуктов от 1 января 2017 г. Таким образом, действие договора от 01.01.2014 г. было прекращено 01.01.2017 г. и срок исковых требований за данный период истек 01.01.2018 г.

Согласно записи в трудовой книжке 09.01.2017 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Баунти». Как не оспаривается сторонами, со 02 июня 2017 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В ходе проверки трудовой инспекции было установлено, что приказом от 26.06.2017 г. ФИО1 выплачена компенсация отпуска за 2017 г. в сумме 10974,02 руб. за 28 календарных дней, выплачена материальная помощь в сумме 6025,98 руб., итого 17000 рублей, оплата произведена 01.07.2017 г. и 19.07.2017 г.

Выплата пособия по беременности и родам с Фонда социального страхования произведена ООО «Баунти» 20.09.2017 г. в сумме 39493,21 рублей и перечислена работодателем на карту ФИО1 22.09.2017 г. Данные обстоятельства ни одной из сторон не оспариваются.

В любом случае, срок исковых требований за период с 09.01.2017 по 02.06.2017 г. истек по крайней мере 22.09.2018 г.

По требованиям об оплате суточных при поездке в Болгарию в период с 01.06.2016 по 13.06.2016 г. суд также не находит оснований для удовлетворения в связи с пропуском срока исковой давности, который истек 13.06.2017 г. (согласно п.3.1 Договора о профессиональной подготовке от 27 мая 2016 г. выплата суточных должна производиться с момента отправки до момента прибытия).

По требованиям о взыскании и направлении отчислений в Пенсионный фонд за период с 01.01.2015 по 01.01.2017 г. суд приходит к выводу об истечении срока исковой давности для обращения в суд. За период с 01.01.2017 г. согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного суда истцом ФИО1, страховые взносы ответчиком ООО «Баунти» были произведены. Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований также не имеется.

Трудовое законодательство устанавливает возможность восстановления судом пропущенных сроков для обращения в суд в случае их пропуска по уважительным причинам. Однако такое ходатайство не было заявлено истцом.

Поскольку основные требования были оставлены судом без удовлетворения, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Баунти» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 30 сентября 2019 г.

Судья О.В.Мотошкина