Решение № 2-664/2017 2-664/2017~М-273/2017 М-273/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-664/2017

Дело № 2-664/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Ребровой О.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Властелин» об истребовании трудовой книжки, обязании внести в трудовую книжку сведений о периоде работы, взыскании невыплаченной заработной платы, заработка за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Властелин», в котором с учетом уточнений просит: обязать ответчика выдать ФИО1 её трудовую книжку, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности директора магазина «Хороший -3» в ООО «Властелин» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, датированной днем выдачи трудовой книжки. Взыскать с ООО «Властелин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 11800 рублей и задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7200 рублей, а всего 19000 рублей. Взыскать с ООО «Властелин» в пользу ФИО1 заработок за задержку в выдаче трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39550 рублей. Взыскать с ООО «Властелин» в пользу ФИО1 заработок за задержку в выдаче трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической передачи на руки ФИО1 её трудовой книжки в размере 7900 рублей за каждый полный месяц задержки трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11491 руб. 72 коп.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Властелин» в должности директора магазина «Хороший-3», расположенном по адресу <адрес>, 9а. Истцу была установлена заработная плата в размере 2,35% от суммы выручки за месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Властелин» по результатам рассмотрения заявления наложена следующая резолюция «Сдать товарно-материальные ценности. Освободить от занимаемой должности». ДД.ММ.ГГГГ у истца был последний день работы у ответчика.

При увольнении истцу не была выплачена оставшаяся часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (был выплачен только аванс) в размере 11800 рублей и заработная плата за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ года дни в размере 7200 рублей. При этом истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка. Кроме того истец не воспользовалась правом на отпуск, при этом компенсация за неиспользованный отпуск ей работодателем так же не была выплачена. Нарушением прав истца со стороны работодателя ей были причинены нравственные страдания.

Истец и её представитель доводы иска поддержали в полном объеме, при этом истец пояснила, что после увольнения у ответчика она работала, т.к. является индивидуальным предпринимателем. На период работы у ответчика деятельностью ИП занимались дети истца. после увольнения истец сама занималась предпринимательской деятельностью, трудоустроится ни куда не пыталась.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. Частично признав заявленные требования пояснили, что до ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истца по условиям договора составляла 6900 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением размера минимальной заработной платы в Саратовской области заработная плата истца стала составлять 7900 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истцу выплачена в полном объеме, а за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена т.к. на момент увольнения истца директор ООО «Властелин» был в отпуске. В последствии истец неоднократно приглашалась для получения заработной платы, но не явилась за ней. Так же в ходе судебного разбирательства истцу предлагалось получить заработную плату, но она от этого отказалась. Трудовая книжка истцом при трудоустройстве не сдавалась.

Суд, выслушав стороны, их представителей, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ООО «Властелин» в должности директора магазина Хороший -3, что подтверждается трудовым договором, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, а так же пояснениями сторон в судебном заседании, актом инвентаризации и приемом товарно-материальных ценностей по магазину.

При этом, суд находит несостоятельными доводы истца о размере её заработной платы, изложенные в исковом заявлении. Из трудового договора, подписанного истцом и ответчиком, следует что на момент трудоустройства ФИО1 в ООО «Властелин» размер её заработной платы в месяц согласован сторонами в 6900 рублей, что так же подтверждается ведомостями на выдачу заработной платы.

Трудовая книжка была передана работодателю при устройстве на работу, что следует из пояснений истца, подтверждается свидетельскими показаниями, а так же следует из норм действующего трудового законодательства. Поскольку работа у ответчика являлась основным местом работы истца обязанность по ведению её трудовой книжки лежала на работодателе. Следовательно, требования об обязании выдать истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Как следует из копии трудовой книжки представленной истцом и преданной ей ответчиком записи о приеме на работу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в трудовой книжке отсутствовали, а, следовательно, ответчику надлежит внести в трудовую книжку записи о приеме истца и её увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

При этом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат т.к. данная компенсация предусмотрена в целях восстановления прав работника лишенного возможности трудоустроится. При этом как следует из пояснений истца она после увольнения из ООО «Властелин» работала индивидуальным предпринимателем, трудоустроится не пыталась.

С учетом табелей учета рабочего времени и ведомостей на выдачу заработной платы суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 4400 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, и 3778 рублей 26 коп. за ДД.ММ.ГГГГ года. Так же задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2257 рублей 40 копеек.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации произведенной ответчиком, т.к. она содержит верные сведения о размере заработной платы истца и отработанном периоде.

Неправомерными действиями директора ООО «Властелин» выразившимся в нежелании оформлять с истцом трудовые отношения надлежащим образом, а также в задержке заработной плате, причинили истцу ФИО1 моральный вред, который оценен в размере 100000 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования по взысканию компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в размере 1017 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Властелин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Властелин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8178 рублей 26 копеек, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2257 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Властелин» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1017 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: