Решение № 02-3128/2026 02-3128/2026~М-0158/2026 М-0158/2026 от 1 марта 2026 г. по делу № 02-3128/2026

УИД: 77RS0018-02-2026-000305-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 марта 2026 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пайтян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3128/2026 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТК-11» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТК-11», просил

установить факт трудовых отношений в период с 14.04.2025 по 20.05.2025,

взыскать заработную плату за период с 21.05.2025 по 11.12.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; задолженность по заработной плате за период с 14.04.2025 по 20.05.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма;

возложении обязанности направить в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации сведения о периоде работы истца и произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, по налогу на доходы физических лиц исходя из установленного размера оплаты труда,

внести запись в трудовую книжку о периоде работы,

взыскать компенсации морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что фактически приступил к работе в ООО «СТК-11» с 14.04.2025, однако трудовой договор был оформлен только с 21.05.2025; заработная плата выплачивалась не в полном объеме, имеется задолженность.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «СТК-11» по доверенности фио иск не признала в части требований об установлении факта трудовых отношений до 21.05.2025, взыскании заработной платы за этот период, а также в части размера задолженности за период с 21.05.2025 по 11.12.2025 и размера компенсации морального вреда. Вместе с тем ответчик признала, что в период с 21.05.2025 по 11.12.2025 между сторонами существовали трудовые отношения, и у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере сумма и по процентам по ст. 236 ТК РФ в размере сумма (общая сумма признаваемой задолженности – сумма). В остальной части ответчик просила отказать.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.абз. 1-3 ст. 2 ТК РФ).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец заявляет требование об установлении факта трудовых отношений между Истцом и ООО «СТК-11» в период с 14.04.2025 по 20.05.2025 г.

Вместе с тем согласно материалам дела истец приступил к своим должностным обязанностям в ООО «СТК-11» с 21.05.2025 г., о чем был составлен и подписан Приказ о приеме на работу от 21.01.2025 г. № 10-к, сделана запись в электронной трудовой книжке, и составлен Трудовой договор, который Истец подписывать отказался по необоснованным причинам.

Согласно доводам иска, истец был не согласен с предложенными работодателем условиями, зафиксированными в трудовом договоре, в связи с изменением ранее обсуждаемого размера заработной платы и ее составляющей (оклад + премия), в связи с чем отказался подписывать трудовой договор. Подтверждение того, что ранее был согласован иной размер заработной платы, отсутствует. Заработная плата в размере более, чем зафиксировано в расчетном листке, на счет истца со стороны ответчика не поступала.

При этом работодатель вправе устанавливать заработную плату, состоящую из окладной и премиальной части. Заработная плата (оплата труда работника) по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Истец не представил иных подтверждений того, что он приступил к работе ранее даты, указанной в приказе о приеме на работу. Кроме того, истец фактически 11.12.2025 г. написал заявление об увольнении. Также Истец приостановил свою деятельность (19.09.2025), о чем уведомил Работодателя в своей претензии от 19.09.2025 г., далее 11.12.2025 г. Истец написал заявление об увольнении.

Принимая во внимание указанное выше, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец указывает в своем заявлении, что был осведомлен о дате приема на работу (21.05.2025 г., согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору, который Истец отказался подписывать), однако истец не предпринял каких-либо действий для установления факта трудовых отношений до 21.05.2025 г.

Исковое заявление в адрес суда поступило электронно 29.12.2025 года.

Постановлений, предписаний и иных актов со стороны уполномоченных органов, которые бы подтверждали факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком в период до 21.05.2025 г. или обязывали бы Ответчика установить указанный выше факт, в адрес ООО «СТК-11» не поступало.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске в соответствующей части. При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в части требований

установить факт трудовых отношений в период с 14.04.2025 по 20.05.2025,

взыскать заработную плату за период с 21.05.2025 по 11.12.2025 в размере сумма

возложении обязанности направить в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации сведения о периоде работы истца и произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, по налогу на доходы физических лиц исходя из установленного размера оплаты труда,

внести запись в трудовую книжку о периоде работы.

Ответчик не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере сумма, ее погашение 26.02.2026 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, с учетом ее погашения 26.02.2026 года – компенсации за задержку выплаты за период с 31.05.2025 по 27.02.2026 года в размере сумма

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, определен сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СТК-11», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ...паспортные данные, паспорт гражданина Российской Федерации ... 0178817, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма считать исполненным.

Взыскать с ООО «СТК-11» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме 09.06.2026 года.

Судья Е.В. Юдина