Решение № 2-1323/2025 2-84/2026 2-84/2026(2-1323/2025;)~М-1200/2025 М-1200/2025 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-1323/2025

УИД: 16RS0012-01-2025-001918-49

Дело № 2-84/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Верхний Услон 12 марта 2026 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "ТБанк" о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "ТБанк" о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и денежной компенсации морального вреда, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан вынес решение, согласно которому его исковые требования удовлетворены, отношение между истцом и ответчиком признаны трудовыми, он восстановлен на работе. Ответчиком подана апелляционная жалоба. Верховный суд Республики Татарстан вынес решение, согласно которому его исковые требования удовлетворены, отношение между ним и ответчиком признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, он восстановлен на работе.

В рамках рассмотрения дела судебным решением (Верховный суд Республики Татарстан, дело №), имеющим преюдициальное значение, установлено, что он выполнял трудовую деятельность в период с апреля 2022 по апрель 2025. Установлено, что характер его работы был дистанционный, разъездной со сдельной оплатой труда, что трудовую деятельность он осуществлял через программы, к которым ему предоставил доступ ответчик. Установлено, что трудовые отношения не прекращены.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ со стороны имело место противоправное отстранения его от работы путем отключения его от программы. После чего он был лишен возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность, получать заявки, необходимую информацию, выезжать на встречу с клиентами.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными актами ответчика, из которых следует, что он осуществлял деятельность по апрель включительно, в направленном ему ДД.ММ.ГГГГ уведомлении от ответчика о расторжении договора в одностороннем порядке.

Таким образом, со стороны ответчика имело место противоправное отстранение истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность.

Его средний дневной заработок с учётом требований ст.139 ТК РФ равен 3697 рублей= 913062.43 рублей/247. (Его заработная плата за 12 месяцев равна 913062.43 рублей (расчетный период апрель 2024 по март 2025: апрель 117617.46, май 44659.72 июнь89038.33, июль101923.41, август 77957.01 сентябрь-69064.58, октябрь-42219.46, ноябрь-128517.29 декабрь 117177.3, январь 19654.75, февраль 13813.6, март 91419.52). Соответственно ответчик обязан выплатить ему средний заработок за период незаконного отстранения от работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда о признании отношений трудовыми): всего 97 рабочих дней: апрель 1, май18, июнь19, июль23, август 21, сентябрь 15), в размере: 97*3697=358571 рублей.

В связи с чем просит взыскать с ответчика средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения от работы) по (дата вступления решения суда о признании отношений трудовыми) в размере 358 571 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РТ.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение пенсионного и социального страхования России по РТ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представив свой расчет среднего заработка истца за испрашиваемый период.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в РТ, Отделения пенсионного и социального страхования России по РТ в судебное заседание не явились, извещены, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

При этом, в силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Из материалов дела следует, что решением Верхнеуслонского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО "ТБанк" о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решением постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 293,60 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в доход Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 10 099,00 рублей".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Верхнеуслонского районного суда РТ в части взыскания с АО "ТБанк" в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 293,60 рублей отменить, в части взыскания с АО "ТБанк" государственной пошлины в доход Верхнеуслонского муниципального района РТ в размере 10 099 рублей изменено и принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с АО "ТБанк" компенсации за неиспользованный отпуск отказано. С АО "ТБанк" в доход бюджета соответствующего муниципального образования взыскана государственная пошлина в размере 300,00 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения (л.д. 6-18).

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указывает, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика имело место противоправное отстранения его от работы путем отключения его от программы. После этой даты он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность.

Согласно расчету истца, его средний дневной заработок составлял, с учётом требований ст.139 ТК РФ равен 3697 рублей= 913 062.43 рублей/247. (Его заработная плата за 12 месяцев равна 913062.43 рублей (расчетный период апрель 2024 по март 2025: апрель 117617.46, май 44659.72 июнь, 89038.33, июль 101923.41, август 77957.01 сентябрь-69064.58, октябрь-42219.46, ноябрь-128517.29 декабрь 117177.3, январь 19654.75, февраль 13813.6, март 91419.52).

Истец считает, что ответчик обязан выплатить ему средний заработок за период незаконного отстранения от работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда о признании отношений трудовыми): всего 97 рабочих дней: апрель 1, май18, июнь19, июль23, август 21, сентябрь 15), в размере: 97*3697=358571 рублей.

В судебном заседании ответчик не согласился с представленным истцом расчетом, указав, что расчет истца носит некорректный характер. Исходя из контрасчета ответчика, в соответствии с которым максимальная сумма взыскания не может превышать сумму согласно контрасчету, коэффициент 29,3 — это фиксированная величина: среднее количество дней в месяце за вычетом официальных государственных праздников. Средний месячный заработок = 3 697 * 20,53 (среднее число рабочих дней в месяц) = 75 899,41 руб.

Таким образом, размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 899,41*5 - 3 697*7- число рабочих дней в сентябре 2025 в период после ДД.ММ.ГГГГ) не может превышать 353 618,05 руб.

Также ответчик указал, что выполнять деятельность истцу не запрещали, что подтверждается выплатами, осуществляемыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, общая сумма дохода ФИО1 в АО "ТБанк" за январь-декабрь 2024 года составила 1 007 966,48 рублей ( январь - 50109,95 рублей, февраль - 53841,15 рублей, март - 111 502,09 рублей, апрель - 113 448,21 рублей, май - 74 687,57 рублей, июнь - 72 461,50 рублей, июль - 105 969,82 рублей, август - 90 487,43 рублей, сентябрь - 46 780,56 рублей, октябрь - 60 552,74 рублей, ноябрь 129 883,98 рублей, 2614,05 рублей, декабрь - 95 657,43 рублей (л.д. 44).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, общая сумма дохода ФИО1 в АО "ТБанк" за январь-октябрь 2024 года составила 163 745,74 рублей (январь - 36 075,91 рублей, 5098,71 рублей, февраль - 13 813,60 рублей, март - 79 303,74 рублей, апрель - 23 182,25 рублей, 5182,20 рублей, май - 610,00 рублей, июнь - 230,00 рублей, октябрь - 249,33 рублей (л.д. 45).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО "ТБанк", с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Банк ВТБ (ПАО) (л.д.59-60).

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ следует, что в региональной базе данных системы индивидуального учета на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: АО "ТБанк": январь 2025- декабрь 2025, Банк ВТБ (ПАО): апрель 2025-август 2025. Сумма выплат в АО "ТБанк" составила: январь 2025 - 19 654,75 рублей, февраль 2025- 13 813,60 рублей, март 2025 - 91 419,52 рублей, апрель 2025- 16248,67 рублей, май 2025-610,00 рублей, июнь 2025 - 230,00 рублей. Сумма выплат в Банк ВТБ (ПАО):составила: апрель 2025- 33885,03, май 2025- 42882,33 рублей, июнь 2025- 78 745,11 рублей (л.д. 62).

Ответчик во исполнение апелляционного определения Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ письмом от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласие на обработку персональный данных от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ. Также АО "ТБанк" просил ФИО1 ознакомиться с локально-нормативными актами Банка, подписать два экземпляра трудового договора, отправив один экземпляр направленного пакета документов в АО "ТБанк", также просил представить сканы личных документов и трудовую книжку (л.д.69 -86).

При этом, из представленного истцом суду скриншота письма электронной почты следует, что ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца от АО "ТБанк" поступило уведомление о том, что заключенный между сторонами договор присоединения считается расторгнутым в одностороннем порядке в соответствии с условиями договора (л.д.22).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положения N).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения N расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацами вторам и третьим пункта 9 Положения N средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Разрешая спор, суд исходит из того, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение в судебном заседании, подтверждены надлежащими доказательствами.

При этом, суд, определяя размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы, считает возможным считать средний дневной заработок, как в расчете истца, равным 3697,00 рублей.

Вместе с тем, с учетом обстоятельств дела, суд считает определить необходимым период отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после получения уведомления о расторжении договора) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия судом апелляционного инстанции судебного акта), что составляет 60 дней.

Доказательств иного периода отстранения истца от работы сторонами по делу не представлено, в ходе судебного заседания не установлено.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы (компенсации) составит 221 820,00 рублей (3697,00 рублей х60 дней).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца, принимает во внимание степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, отсутствие негативных последствий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму (200 000,00 рублей) завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Доказательств прямой причинной связи, что из-за нарушений, допущенных работодателем, ухудшилось состояние здоровья истца, последним суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 955,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 820,00 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в доход Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 7 955,00 рублей.

В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2026 года.

Председательствующий: О.М. Тюфтина