Решение № 2-1022/2018 2-1022/2018 (2-9154/2017;) ~ М-8266/2017 2-9154/2017 М-8266/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-1022/2018

Дело № 2-1022/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Липецка, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Строительная компания» о признании отношений трудовыми взыскании денежных средств, указывая, что с 29.07.2017г. ФИО2 состоял с ответчиком в фактически трудовых отношениях, место работы - Сахарный завод ООО «Агроснабсахар» <адрес>, 07.08.2017г. с ним произошел несчастный случай на производстве: ФИО1 упал со строительных лесов и получил травмы. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, с ним был заключен гражданско-правовой договор подряда, однако, из пояснений ФИО1 следует, что договор подряда был заключен с ним в период нахождения его на стационарном лечении. Работодатель отказал ФИО1 в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Просил признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Строительная компания» на основании гражданско-правового договора, трудовыми, обязав внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Моисеева А.С. поддержала заявленные требования в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании просил заявленные требования удовлетворить. Пояснил, что состоял с ответчиком в фактически трудовых отношениях в период времени с 29 июля по 07 августа 2017 года, к ответчику обратился после размещенного объявления о вакансиях, по адресу: <адрес>, пл. №, <адрес>, при приеме на работу отдал работодателю трудовую книжку в отдел кадров, трудовой договор с ним при приеме на работу заключен не был. Истец был принят на работу в должности разнорабочего, ему была установлена тарифная ставка в размере 125 руб./час, работа, согласно графику, продолжительность рабочего дня с 08 до 19 час., обеденный перерыв – 1 час. Рабочим местом истца являлся Сахарный завод в г. Ельце, на рабочее место и с рабочего места он добирался автобусом ПАЗ с табличкой «Строительная компания». В первый рабочий день истец подошел к прорабу, затем его отвели к бригадиру, ему был проведен вводный инструктаж, распоряжения и задания истцу давал прораб, истец переоделся в рабочую одежду, работал на всей территории завода, прибытие и убытие отмечалось в табелях учета рабочего времени. Заработная плата истцу перечислялась на карточку один раз в две недели. 07 августа 2017 года с истцом на работе произошел несчастный случай, он упал и сломал обе ноги, его отвезли в травмпункт, затем – в больницу, 21 августа в больницу ему привезли гражданско-правовой договор, истец его подписал, не читая. Факт получения денежных средств по договору подряда от ответчика не оспаривал, пояснил, что отработал 7 полных рабочих дней: два дня – в июле, 5 дней – в сентябре.

Дополнительно пояснил, что гражданско-правовой договор не мог подписать 29 июля, так как это была суббота, поскольку 28 июля открыл счет в банке для перечисления ему денежных средств ответчиком, договор должен содержать указание на дату 28 июля 2017 года.

Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор подряда, не содержащий признаков трудового договора, оплата по данному договору была произведена. На период заключения договора подряда, вакансий рабочих у ответчика не было, рабочие работали на основании гражданско-правовых договоров. В связи с тем, что с истцом произошел несчастный случай, был подписан акт выполненных работ в указанную в акту дату, по нему была произведена оплата в полном объеме. Договор был заключен именно 29 июля 2017 года, несмотря на то, что это была суббота, в офисе находились работники. Трудовую книжку истец ответчику при оформлении договора не отдавал.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

Судом установлено, что 29.07.2017г. между сторонами был заключен договор № 24 гражданско-правового подряда, согласно условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика в установленный договором срок выполнить работы, указанные в приложении к договору (подсобные работы) и сдать результат работ по акту приема выполненных работ в течение трех календарных дней с момента окончания выполнения работ, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (п. 1.1. договора).

Работы, предусмотренные договором, выполняются по реконструкции производственного корпуса № 1 на сахарном заводе ООО «Агроснабсахар» <адрес>, расположенному по адресу: <адрес>, площадка сахарного завода 9В (п. 1.2. договора).

Начало работы устанавливается с 29.07.2017г., окончание работы и сдача ее заказчику – 30.09.2017г. (п.1.3. договора).

Согласно актам приемки выполненных работ, 31.07.2017г. исполнителем сданы подсобные работы, с 01.08.2017г. по 07.08.2017г. также сданы работы, сумма составила 1 437 руб. 50 коп. и 8 910 руб.

Акт от 31.07.2017г. подписан истцом.

Факт получения денежных средств в указанном размере истец в судебном заседании не оспаривал.

Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными сведениями о перечислении денежных средств, платежным поручением, а также справкой о состоянии вклада.

Довод истца об указании неправильной даты в договоре подряда суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Ссылка истца на открытие счета в ПАО № 28.07.2017г. не является бесспорным доказательством, подтверждающим заключение договора именно 28.07.2017г., поскольку свидетельствует лишь об открытии истцом счета в указанную дату.

То обстоятельство, что 29.07.2017г. был субботним днем, также не может служить бесспорным доказательством, подтверждающим невозможность заключения договора в указанную в самом договоре дату.

Судом установлено, что 07.08.2017г. истец получил травму, что подтверждается листками нетрудоспособности, в графе «место работы» указано «ООО «Строительная компания».

Согласно ответу на запрос суда ГУЗ «<адрес> № им. ФИО9», при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности информация в строке «место работы – наименование организации» указывается со слов гражданина.

Довод истца о том, что гражданско-правовой договор был им подписан в период временной нетрудоспособности, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля №., который показал, что в августе 2017 года вместе с истцом около двух недель находился на стационарном лечении в больнице МСЧ «<адрес>», истец находился с переломом ноги, свидетель видел двух женщин, которые приходили к истцу, предлагали подписать какие-то документы, свидетель не видел, какие именно документы подписывал истец, и не может пояснить, из какой организации приходили женщины. Свидетель также видел, что истцу оставили копии документов.

Указанные показания свидетеля не являются бесспорным доказательством, подтверждающим доводы истца о подписании им договора в период временной нетрудоспособности, поскольку свидетель лишь был очевидцем подписания истцом каких-то документов, содержание данных документов, а также наименование организации, от имени которой истца навещали две женщины, приносившие документы, свидетелю неизвестно.

Анализируя доводы о наличии признаков трудового договора, суд приходит к следующему.

Свидетель Свидетель №4. являющаяся бухгалтером ООО «Строительная компания» по внешнему совместительству, показала, что все заключенные гражданско-правовые договоры свидетелю приносит сотрудник отдела кадров, свидетель производит по ним расчеты. Денежные средства перечисляются путем безналичного расчета, назначение по всем договорам указано: выплата заработной платы, поскольку создан данный файл с указанием на начисление именно заработной платы, кроме того, у ответчика с ПАО № заключен договор по зарплатному проекту и производятся соответствующие отчисления. Один акт был подписан истцом, второй акт не был подписан, однако, поскольку ответчиком были приняты работы, оплата по данному акту была произведена.

Также пояснила, что тарифная ставка рабочих никогда не устанавливалась ответчиком в размере 125 руб./час, были установлены иные расценки.

Свидетель ФИО11, являющаяся и.о. начальника отдела кадров ООО «Строительная компания», показала, что в 2017 году ответчиком, в основном, заключались гражданско-правовые договоры на подрядные работы на сахарном заводе в г. Елец, гражданско-правовой договор с истцом был заключен на определенный срок и были определен вид работ, договор был заключен в офисе ответчика. Договор подряда между сторонами фактически подписан 29 июля 2017 года в присутствии свидетеля. О полученной истцом травме свидетелю известно.

Свидетель Свидетель №2, являющийся прорабом ООО «Строительная компания», показал, что ему известно, что истец осуществлял подрядные работы на сахарном заводе в г. Елец на основании договора подряда в качестве подсобного рабочего, его работой руководил прораб, о получении истцом травмы свидетелю известно. Никаких ведомостей относительно работы истца работниками ответчика не велось.

Судом принимаются во внимание указанные показания свидетелей, поскольку они являются последовательными и подтверждаются иными исследованными судом доказательствами:

-штатным расписанием с указанием размера тарифной ставки подсобного рабочего в размере 50,30 руб./час, 64,75 руб./час, 57,50 руб./час, в том время как истцом был указан размер тарифной ставки 125 руб./час;

- должностной инструкцией подсобного рабочего, согласно которой подсобный рабочий подчиняется бригадиру, в том время как работой истца руководил прораб;

-коллективным трудовым договором, в котором определены даты выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числе следующего за отчетным периодом (окончательный расчет), в том время, как истцу денежные средства были перечислены и поступили 08.08.2017г. и 16.08.2017г.

Кроме того, ответчиком были представлены аналогичные гражданско-правовые работы с подсобными работниками, заключенные в аналогичный период времени.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О указано: «Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора».

Трудовым кодексом Российской Федерации прямо установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, согласно ч.3 статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Однако, эту норму не следует понимать как требование трактовать любой договор о выполнении работы (оказании услуг) физическим лицом заказчику – юридическому лицу либо индивидуальному предпринимателю как трудовой договор. В каждом случае необходимо анализировать, на заключение какого договора была направлена воля исполнителя, изучить текст договора для выявления признаков трудового либо гражданско-правового договора, исследовать характер взаимоотношений сторон, их фактическое поведение. Кроме того, не следует делать выводы исключительно из наименования договора, необходимо ходить из его смысла и содержания.

Таким образом, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор не содержит признаков трудового договора, также как и сложившиеся между сторонами правоотношения, а именно: выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы); включения работника в производственную деятельность предприятия, выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя; выполнение работы в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; получение заработной платы за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств, опровергающих вышеизложенное, суду представлено не было.

Таким образом, требования о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что оплата истцу по гражданско-правовым договорам была произведена, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Требования об оплате периода временной нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда являющиеся производными от требований о признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска прокурора Советского района г. Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 19.02.2018г.