Решение № 2-456/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-456/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 г. г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

председательствующего, судьи Помулевой Н.А.

при секретаре Федоровой Ю.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

материалы гражданского дела № 2-456/2018

по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о понуждении к выполнению обязательства,

У с т а н о в и л:

15 мая 2017 года Нерчинским районным судом было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства.

В удовлетворении исковых требований истцу судом было отказано. При этом суд, принимая такое решение, исходил из того, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

05 июня 2018 г. по заявлению ФИО1 решение было отменено по новым обстоятельствам, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.

По делу назначено повторное судебное разбирательство.

До начала рассмотрения дела по существу истцом представлено заявление об изменении исковых требований.

Изменение истцом исковых требований мотивировано тем, что начисление на МРОТ районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях было прекращено с 17 мая 2017 года.

К заявлению об изменении исковых требований приложен приказ директора МБОУ СОШ с. Зюльзя от 29 мая 2018 г. № 68 об отмене приказа №81 параграф 2 от 16 июня 2016 года «О начислении районного коэффициента и надбавки за стаж работы» с 17 мая 2017 года, справка о том, что в период с 17 мая 2017 года по 01 января 2018 года начисление районного коэффициента на МРОТ не производилось, приказ № 13 от 26.01.2018.

Согласно заявлению об изменении исковых требований, истец просит суд обязать МБОУ СОШ с. Зюльзя начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, начиная с 17 мая 2017 года. Обязать МБОУ СОШ с. Зюльзя произвести перерасчёт выплаченной заработной платы за период 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года

Истец, не явившись в судебное заседание, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 о времени и месте судебного заседания уведомлена, в суд не явилась, согласно представленного заявления, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с заявлением истца согласна.

Исследовав материалы дела в части необходимой для объективного рассмотрения дела, суд пришел к следующему.

Из исследованных судом материалов дела установлено, что решением Нерчинского районного суда от 30 мая 2016 года были удовлетворены требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства, постановлено: Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2015 г., январь 2016г., февраль 2016 г., в сумме 5646 рублей 83 коп. Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя, начиная с 01 марта 2016 г. выплачивать в пользу ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2016 г. в сумме 6204 руб. (ФЗ № 336 от 02.12.2013) с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или прекращения трудовых отношений (л.д. 51-52).

Решение суда исполнялось ответчиком до его отмены по новым обстоятельствам.

15 мая 2017 года при повторном рассмотрении дела судом, в иске истцу было отказано (л.д. 101-105).

05 июня 2018 года указанное решение было отменено по заявлению истца по новым обстоятельствам (л.д. 116-119).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор по существу с учётом изменений истцом исковых требований, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, руководствуясь нормами материального закона, подлежащими применению в данном споре суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями).

Из изложенного выше следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило бы закону.

Из материалов дела установлено, что такой порядок начисления заработной платы соблюдался ответчиком до мая 2017 года, поскольку согласно представленной справки районный коэффициент на МРОТ не начислялся и не выплачивался истцу с 17 мая 2017 г. по 01 января 2018 г.

Нарушение порядка начисления заработной платы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки было устранено ответчиком изданием приказа приказ № 13 от 26 января 2018 об обеспечении начисления и выплаты заработной платы в размере в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда установленного Федеральным Законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на него районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Вместе с тем восстановление нарушенного права работника имело место частично, поскольку в приказе указано, что такой порядок начисления начинает действовать с 01 января 2018 года.

При установленных обстоятельствах требование истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда установленного Федеральным Законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на него районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, начиная с 17 мая 2017 года является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Так же подлежит удовлетворению и требование работника о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчёт за период с 17 мая 2017 г. по 31 декабря 2017 г., поскольку начисленная и выплаченная истцу заработная плата за указанный период начислялась без учёта вышеприведённых норм материального права и, следовательно, нарушенное право подлежит защите, в том числе, путём возложения обязанности.

При установленных обстоятельствах для полного восстановления нарушенного права работников суд принимает решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Оснований для отказа в удовлетворении требований истца не установлено, доказательств для иного вывода представителем ответчика не представлено.

Истец по иску о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От представителя ответчика ходатайств об освобождении от уплаты государственной пошлины, об уменьшении размера государственной пошлины исходя из имущественного положения ответчика, в случае ее взыскания, не поступало.

Положения ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации устанавливают право, а не обязанность суда по предоставлению той или иной льготы по уплате государственной пошлины (отсрочки, рассрочки) в порядке ст. 333.41 НК РФ, исходя из имущественного положения плательщика.

Имущественное положение заявителя характеризуется комплексом показателей, при наличии которых судья может сделать вывод, что в силу трудного имущественного положения заявитель действительно не в состоянии уплатить государственную пошлину в требуемом законом размере.

Каких-либо документов, подтверждающих финансовую несостоятельность ответчика, дефицит бюджета материалы дела не содержат.

Суд присуждает государственную пошлину к взысканию с ответчика (не освобожденного от уплаты государственной пошлины) в размере 300 руб. - по требованию неимущественного характера истца ФИО1

Сумма подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя о понуждении к выполнению обязательства - удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя начислять и выплачивать заработную плату ФИО1 в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда установленного Федеральным Законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на него районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, начиная с 17 мая 2017 года.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя произвести перерасчёт заработной платы выплаченной ФИО1 за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. (триста рублей) 00 коп. в бюджет муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке.

Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.

Апелляционная жалоба подаётся, через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий, судья . Не вступило в законную силу.