Решение № 2-2920/2019 2-2920/2019~М-2718/2019 М-2718/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-2920/2019

25RS0<номер>-58

Дело № 2-2920/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2019 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре: Шишкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что <дата> он был принят на работу в ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» на должность охранника, продолжает работать по настоящее время. График работы установлен сменный, с оплатой работы в размере 70 рублей в час. С мая 2018 года ответчик не в полном объеме выплачивает ему заработную плату, просит взыскать с ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» задолженность за период с <дата> по <дата> в размере 92530 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6534 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 53329 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6534 рубля 10 копеек. Пояснила, что на требованиях о взыскании компенсации морального вреда истец не настаивает.

Представитель ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании ответчик признал уточненные исковые требования в полном объеме.

Судом разъяснены ответчику последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.173, 198 ГПК РФ.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В рассматриваемом случае, в признании иска ответчиком суд не усматривает противоречие закону и нарушение прав и интересов других лиц, поэтому принимает признание иска.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 53329 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6534 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Дельта Секьюрити» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1996 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Махонина