Решение № 2-1094/2019 2-1094/2019~М-790/2019 М-790/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1094/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019г. Куйбышевский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Вилданове Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1094/19 по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что ФИО2 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно Трудовому договору № от 06.12.2016г. и Приказу о приеме работника на работу №-П-0411 от 06.12.2016г. в офис продаж, расположенный в г.о. Самара. С ответчиком был заключен договор №б/н от 06.12.2016г. об индивидуальной материальной ответственности. Заключение ДИМ обусловлено тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

22.12.2016г. ответчик был переведен на должность и ознакомлен с Должностной инструкцией специалиста Офиса продаж Региона, о чем имеется его подпись. 10.12.2018г. приказом о прекращении трудового договора с ответчиком были прекращены трудовые обязательства в связи с неисполнением ответчиком без уважительных причин трудовых обязанностей.

31.08.2018г. в офисе продаж «Р546» по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате чего был выявлен факт недостачи этих ценностей на сумму <...> руб. Это подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000040 от 31.08.2018г., Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000040 от 31.08.2018г., Сличительными ведомостями.

С коллективом офиса продаж «Р546» был заключен договор №Р546/08-2018/1 от 15.08.2018ш. о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом этого коллектива. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 19990,00 руб. Ответчик согласился с данной суммой, был заключено соглашение о возмещении материального ущерба №б/н от 24.09.2018г. на сумму 19990,00 руб. Данная сумма возмещена ответчиком частично. Остаток составляет 7686,24 руб.,

27.11.2018г. в офисе продаж «Р546» по адресу: <адрес> была повторно проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате чего был выявлен факт недостачи этих ценностей на сумму <...> руб. Это подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000052 от 27.11.2018г., Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000052 от 27.11.2018г., Сличительными ведомостями.

С коллективом офиса продаж «Р546» был заключен договор №Р546/11-2018/1 от 16.11.2018г. о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом этого коллектива. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла <...> руб. Ответчик согласился с данной суммой, был заключено соглашение о возмещении материального ущерба №б/н от 27.11.2018г. на сумму <...> руб. Данная сумма ответчиком не возмещена.

На основании вышеизложенного, истец просит: взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере <...> руб., сумму ущерба в размере <...> руб., государственную пошлину в размере <...> руб.,

В судебное заседание представитель истца не явился, просил суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии сост.248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что 06.12.2016г ФИО2 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-П-0411 от 06.12.2016г.

Между ФИО2 и истцом заключен договор №б/н от 06.12.2016г. об индивидуальной материальной ответственности, т.к. ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

22.12.2016г. ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, что подтверждается его подписью.

10.12.2018г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с неисполнением ответчиком без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается приказом от 10.12.2018г.

31.08.2018г. в офисе продаж «Р546» по адресу: <адрес>А была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате чего был выявлен факт недостачи ценностей на сумму <...> руб., что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000040 от 31.08.2018г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000040 от 31.08.2018г., сличительными ведомостями.

С коллективом офиса продаж «Р546» был заключен договор №Р546/08-2018/1 от 15.08.2018г. о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом этого коллектива.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла <...> руб.

Ответчик согласился с данной суммой, о чем был заключено соглашение о возмещении материального ущерба №б/н от 24.09.2018г. на сумму <...> руб.

Данная сумма возмещена ответчиком частично, однако, остаток составляет 7686,24 руб.

27.11.2018г. в офисе продаж «Р546» по адресу: <адрес>А была повторно проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате чего был выявлен факт недостачи этих ценностей на сумму <...> руб., что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000052 от 27.11.2018г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Р5460000052 от 27.11.2018г., сличительными ведомостями.

С коллективом офиса продаж «Р546» был заключен договор №Р546/11-2018/1 от 16.11.2018г. о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом этого коллектива.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет <...> руб.

Ответчик согласился с данной суммой, в связи с чем, было заключено соглашение о возмещении материального ущерба №б/н от 27.11.2018г. на сумму <...> руб.

Данная сумма ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Также в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Русская Телефонная компания» к ФИО2 о взыскании суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Русская Телефонная компания» сумму ущерба в размере <...> руб., сумму ущерба в размере <...> руб., государственную пошлину в размере <...> руб., а всего <...>15 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>г.

Судья п/п Т.Н.Ломакина

Копия верна

Судья

секретарь