Решение № 2-369/2018 2-369/2018 (2-9301/2017;) ~ М-7038/2017 2-9301/2017 М-7038/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-369/2018

Дело № 2-369/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 06 февраля 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Ждановой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Простор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Простор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36700 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании иска указал, что работал у ответчика на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя-экспедитора с оплатой труда 6 рублей за 1 км. Перевезенного груза плюс 500 рублей суточных за один день нахождения в поездке. В период работы ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно и не в полном объеме. На день увольнения задолженность составила 36700 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил отзыв на иск.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 принят на работу в ООО «Простор» на должность водителя-экспедитора с оплатой 6 рублей за 1 км перевезенного груза плюс 500 рублей суточных за один день нахождения в поездке. Со слов истца задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36700 рублей.

Из пояснений истца следует, что по заданию работодателя он находился в поездках ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 500 км., ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 700 км. за один маршрут, ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 500 км, ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 700 км., ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 600 км., ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес>, проехав 600 км.

Учитывая общую протяженность маршрута, равную 5000 км, стоимость 1 км, равную 6 рублям, суд полагает, что задолженность у ответчика перед истцом за указанный период работы составила 30000 рублей.

Из представленной истцом выписки из лицевого счета очевидно, что выплаченные истцу денежные средства ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10000 рублей, являлись задолженностью за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ООО «Простор» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Простор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Простор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Простор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Я.О. Жданова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь