Решение № 2-114/2026 2-114/2026~М-19/2026 М-19/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-114/2026

УИД 34RS0022-01-2026-000045-48

Дело № 2-114/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котельниково 13 марта 2026 г.

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Лапиной И.В.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Павловой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "НВБ ЭНЕРГИЯ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул.

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «НВБ Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул.

В обоснование требований истец указал, что 11 февраля 2025 года согласно заключенного с АО «НВБ Энергия» трудового договора он был принят на работу в Котельниковское обособленное подразделение. При этом, отработав период времени с 11.02.2025 года по настоящее время получил заработную плату только за февраль, март, апрель, май. За следующие месяцы июнь, июль, август, решением Котельниковского районного суда Волгоградской области от 17.11.2025 года (Гражданское дело № 2-554/2025) взыскана заработная плата в размере 300 000 рублей (данное решение еще не исполнено). После того, как истец работал в АО «НВБ Энергия» в сентябре и октябре 2025 года, его незаконно отстранили от работы с 01.11.2025 года (изъят ключ от вагончика), при этом увольнение ФИО1 согласно ТК РФ произведено не было, расчет заработной платы произведен не был, а также не выдана трудовая книжка соответствующей записью о его увольнении. Истец указывает, что согласно заключенного с ним трудового договора, ежемесячная заработная плата составляет 114943 руб. (80000 руб.+ 34943 руб.), к получению – 100000 руб. (за вычетом 13% подоходного налога).

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с АО «НВБ Энергия» в свою пользу: заработную плату за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 200 000 рублей, компенсацию вынужденного прогула согласно ст. 234 ТК РФ (в размере среднемесячного заработка) за период с 01.11.2025 года по 31.12.2025 года в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «НВБ Энергия», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения не направил.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 11 февраля 2025 года между АО «НВБ Энергия» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в АО «НВБ Энергия» в ОП г.Котельниково Волгоградской области на должность Специалиста ПТО с 11 февраля 2025 года.

В соответствии с пунктами 2,3 трудового договора характер работы –стационарный; место работы: строительный объект в Котельниковском районе Волгоградской области; вид договора: срочный – по строительству объекта «Административно-бытовой комплекс с инженерными сетями» для АО «МХК «ЕвроХим» на объекте «Горно-обогатительный комбинат по добыче и обогащению калийных солей Гремячинского месторождения» Котельниковского района Волгоградской области.

Срок начала работы с 11 февраля 2025 года, работнику устанавливается испытательный срок – 1 месяц (пункт 4,5 трудового договора).

В соответствии с пунктом 12 трудового договора на момент заключения договора заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 80 000 рублей в месяц, переменной премиальной ежемесячной части в размере 34 943 рублей, иных надбавок, доплат и премий.

В трудовом договоре имеются подписи сторон.

11 февраля 2025 года АО «НВБ Энергия» издан приказ № о приёме ФИО1 на работу в АО «НВБ Энергия» в ОА в г.Котельниково Волгоградской области специалистом ПТО с 11 февраля 2025 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ему не выплатили заработную плату за февраль, март, апрель, май 2025 года.

Вступившим в законную силу решением Котельниковского районного суда Волгоградской области от 17 ноября 2025 года по гражданскому делу № 2-554/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с Акционерного общества «НВБ Энергия» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) взыскана заработная плата за июнь, июль, август 2025 года в размере 300 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 303 000 (триста три тысячи) рублей.

Контррасчёт задолженности по заработной плате и компенсации вынужденного прогула за спорный период ответчиком не предоставлен, как и не предоставлен ответ на запрос о предоставлении табеля учёта рабочего времени, расчётных листков за весь период работы ФИО1 в АО «НВБ Энергия», а также не представлены копии приказов и сведения о среднемесячной заработной плате ФИО1 Кроме того, ответчиком не представлен ответ на запрос суда о графике работы истца, сведений о том, являлся ли день 31.12.2025 года рабочим днем ФИО2 в АО «НВБ ЭНЕРГИЯ».

Согласно письменным пояснениям ФИО3, заявленного истцом в качестве свидетеля по делу, следует, что ему известно о трудоустройстве ФИО1 в АО «НВБ Энергия» с февраля 2025 года, о дне увольнения не известно. Заработная плата получена ФИО3 только за февраль и март 2025 года, в связи с чем, полагает, что у ФИО1 возможна аналогичная ситуация. Поясняет, что было указание руководства об отсутствии необходимости присутствия в офисе, так как работа организации остановлена, помещения закрыты, и выход на работу будет осуществляться по необходимости.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Условиями трудового договора от 11 февраля 2025 года предусмотрено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечным результатом работы и состоит из: должностного оклада в размере 80 000 рублей в месяц, переменной премиальной ежемесячной части в размере 34 943 рублей, иных надбавок, доплат и премий (п.12).

Истец при рассмотрении дела указывает, что его незаконно отстранили от работы с 01.11.2025 года, забрали ключи от вагончика, где он исполнял трудовые обязанности и заблокировали пропуск, при этом увольнение ФИО1 согласно ТК РФ произведено не было, расчет заработной платы произведен не был, а также не выдана трудовая книжка соответствующей записью о его увольнении. Расчет за время вынужденного прогула истцом произведен, что не оспаривается ответчиком.

Ответчиком не представлен расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем, суд считает необходимым произвести такой расчет в соответствии со ст.139 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", которым дано разъяснение о том, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 200 000 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1, руководствуясь положениями статей 21, 22, 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1 компенсацию за все время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 200 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2009 года № 374-ФЗ) с АО «НВБ Энергия» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 сентября 2025 года по 31 октябрь 2025 года в размере 200 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "НВБ ЭНЕРГИЯ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества "НВБ ЭНЕРГИЯ" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт <...>, заработную плату за период с 01 сентября 2025 года по 31 октябрь 2025 года в размере 200 000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул за период с 01 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 200 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с акционерного общества "НВБ ЭНЕРГИЯ" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт №, за период с 01 сентября 2025 года по 31 октябрь 2025 года в размере 200 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества "НВБ ЭНЕРГИЯ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 марта 2026 года.

Судья Лапина И.В.