Решение № 2-3244/2017 2-3244/2017 ~ М-2486/2017 М-2486/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-3244/2017

2-3244/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Алисултановой А.Р., с участием помощника прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГК «Василеостровец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 04.07.2017, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГК «Василеостровец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 04.07.2017, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание явились истец ФИО2, её представитель – адвокат Васина Н.А., действующая на основании ордера XXX от 02.10.2017, представитель ответчика ГК «Василеостровец» – ФИО3, действующая на основании доверенности от 02.05.2017.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 20.04.2017 в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом председателем ГК «Василеостровец» П.

Маношикна (ранее Б.) Т.Ф. по срочному трудовому договору № 23/10 от 19.05.2010 была принята на работу в ГК «Василеостровец» на должность старшего мастера по пропускному режиму и делопроизводству до выхода основного работника С.

01.04.2011 ФИО2 переведена на должность помощника директора, с 01.04.2015 является помощником директора-менеджера по персоналу.

Согласно приказу № 2 от 21.04.2017 председатель (директор) ГК «Василеостровец» П. приказал помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 сдать трудовые книжки сотрудников кооператива и трудовые договоры на ответственное хранение (п. 2 приказа); сдать на временное хранение всю документацию по приказам в ГК «Василеостровец» за 2016-2017 (п. 3 приказа); организовать комиссию из числа сотрудников гаража для вскрытия кабинета 3.2 по акту, опечатать сейф настенный, шкаф железный секционный и письменный стол (п. 4 приказа). С данным приказом истец была ознакомлена, о чём имеется её подпись на приказе, а также дала объяснения, где указала, что с приказом не согласна, решения собрания об избрании П. нет, все документы находятся на ответственном хранении у действующего председателя кооператива (директора) М.В.Г., документы по акту приёма-передачи ею не принимались, поэтому передать документы не имеет права, выборы председателя оспариваются в суде.

24.04.2017 в 11 часов 20 минут председателем правления ГК «Василеостровец» П., заместителем главного инженера ГК «Василеостровец» К.В.Г., старшим дежурным ГК «Василеостровец» В. составлен акт об отказе помощника директора – менеджера по персоналу ГК «Василеостровец» ФИО2 исполнять приказ председателя кооператива. С данным актом ФИО2 была ознакомлена, дала объяснения, о том, что предоставить трудовые книжки, трудовые договоры без описи не может, по акту приёмки-передачи документов не принимала, вся документация хранится в бухгалтерии кооператива.

Приказом № 5 от 26.04.2017 изменён срок исполнения приказа № 2. С приказом № 5 ФИО2 ознакомлена и дала свои объяснения.

26.04.2017 ФИО2 была написана объяснительная, в которой она указала, что документы указанные в приказе находятся на хранении действующего председателя кооператива М.В.Г., а так же что в соответствии с Уставом кооператива высшим органом управления является общее собрание членов кооператива, решения по избранию председателя не представлено, вскрытие кабинета могут производить без неё, в связи с тем, что в её обязанности не входит создание комиссии и участвовать в этом она не будет.

Приказом № 6 от 28.04.2017 «О ложном вызове службы Водоканала на территорию ГК «Василеостровец» помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано предоставить председателю (директору) ГК «Василеостровец» П. письменные объяснения по поводу ложного вызова службы Водоканала в срок до 11 часов 30 минут 28.04.2017. ФИО2 ознакомлена в приказом в этот же день в 10 часов 16 минут.

28.04.2017 в 13 часов 50 минут председателем правления ГК «Василеостровец» П., заместителем главного инженера ГК «Василеостровец» К.В.Г., старшим дежурным ГК «Василеостровец» В. составлен акт о невыполнении приказа № 6 от 28.04.2017 и отказе его выполнять.

05.05.2017 председателем правления ГК «Василеостровец» П. вынесен приказ № 10, в соответствии с которым помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано немедленно после получения настоящего приказа вскрыть железный шкаф, стоящий перед помещением 4.2 и предъявить для осмотра все хранящиеся в нём документы; в случае обнаружения документов, имеющих отношение к ГК «Василеостровец», передать их председателю на ответственное хранение.

05.05.2017 с 16 часов 00 минут председателем правления ГК «Василеостровец» П., заместителем главного инженера ГК «Василеостровец» К.В.Г., старшим дежурным ГК «Василеостровец» В. составлен акт об опломбировании железного шкафа, установленного на лифтовой площадке 4-го этажа.

По приказу № 12 от 10.05.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано предоставить копии документов кооператива. В этот же день ФИО2 ознакомлена с приказом.

16.05.2017 в 16 часов 30 минут председателем правления ГК «Василеостровец» П., заместителем главного инженера ГК «Василеостровец» К.В.Г., старшим дежурным ГК «Василеостровец» В. составлен акт об отсутствии пломбы на железном шкафу, установленного на лифтовой площадке 4-го этажа.

Приказом № 14/К от 16.05.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор; ФИО2 уведомлена о возможности увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года с момента издания настоящего приказа. В этот же день ФИО2 ознакомлена с приказом. Основанием указаны: приказ № 2 от 21.04.2017; приказ № 5 от 26.04.2017; объяснения ФИО4 от 21.04.2017; объяснительная записка ФИО2 от 26.04.2017; акт приёма-передачи документов от 17.04.2017; служебная записка от ответственного дежурного С.З. от 27.04.2017; заявка в Водоканал; приказ № 6 от 28.04.2017; акт о невыполнении приказа от 28.04.2017.

Согласно приказу № 16/К от 17.05.2017 председателем правления ГК «Василеостровец» помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано предоставить для ознакомления следующие документы: 1. табель учёта рабочего времени за апрель-май 2017 года всех сотрудников ГК «Василеостровец»; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 2. заявления на отпуска в апреле и мае 2017 года от М.В.Г., М., З.; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 3. основания предоставления отпусков указанным лицам в апреле и мае 2017 года (график предоставления отпусков или приказы о предоставлении отпусков); срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 4. больничные листы М.В.Г.. за апрель-май 2017 года; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 5. письменный отчёт о проделанной работе помощника директора – менеджера по персоналу ФИО2 за апрель-май 2017 года; срок выполнения 19.05.2017 до 15.30; 6. перечень кадровой документации, которую должна вести помощник директора – менеджер по персоналу ФИО2 в соответствии с п. 2.8. должностной инструкции, отдельно указав, на основании какого приказа или распоряжения помощник директора менеджер по персоналу назначена ответственной за учёт, ведение и хранение трудовых книжек и иных персональных данных сотрудников; срок выполнения 19.05.2017 до 15.30. В этот же день ФИО2 ознакомлена с приказом, один экземпляр получила на руки. Также на самом требовании ФИО2 оставила объяснения о том, что главному инженеру не обязана предоставлять эти документы, надо обратиться по этому поводу в бухгалтерию кооператива, больничные, графики отпусков хранятся в бухгалтерии.

Распоряжением № 1/170522 от 22.05.2017 от ФИО2 затребовано: 1. дать обоснованное письменное объяснение об обстоятельствах нарушения пломбы на секции шкафа; 2. предъявить председателю кооператива трудовые книжки сотрудников кооператива, так как есть основания считать, что они похищены из 2-й секции железного шкафа, которая была опломбирована председателем кооператива с целью исключить несанкционированный доступ к документам строгой отчётности. Согласно отметке на распоряжении ФИО2 дать письменные объяснения отказалась.

02.06.2017 председателем ГК «Василеостровец» П. вынесено требование о предоставлении в течение двух рабочих дней с момента получения требования письменных объяснений в связи со следующими нарушениями: 1. неисполнением приказа № 16/К от 17.05.2017 о предоставлении: заявлений на отпуска в апреле-мае 2017 года от М.В.Г.. М.. З.; оснований предоставления отпусков указанным лицам в апреле-мае 2017 года (график предоставления отпусков или приказы о предоставлении отпусков); больничных листов М.В.Г. за апрель-май 2017 года; письменного отчёта о проделанной работе помощника директора менеджера по персоналу ФИО2 за апрель-май 2017 года; перечня кадровой документации, которую должна вести помощник директора менеджер по персоналу ФИО5 в соответствии с п. 2.8. должностной инструкции, отдельно указав, на основании какого приказа или распоряжения она назначена ответственной за учет, ведение и хранение трудовых книжек и иных персональных данных сотрудников. С требованием ознакомлена и один экземпляр ФИО2 получила в этот же день.

Приказом № 20/К от 07.06.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор: ФИО2 уведомлена о возможности увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года с момента издания настоящего приказа. Основанием указаны: акт от 16.05.2017 об отсутствии пломбы на шкафу с документами кооператива; акт от 19.05.2017 об отсутствии в шкафу документов строгой отчётности; распоряжение №1/170522 от 22.05.2017 о требовании письменных объяснений места нахождения трудовых книжек сотрудников ГК «Василеостровец».

В соответствии с пунктом 3 приказа № 21 от 13.06.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано в связи с утратой доверия у правления кооператива ежедневно предоставлять письменный отчёт председателю кооператива П. о проделанной работе (форма отчёта произвольная). ФИО2 ознакомлена с приказом 27.06.2017.

22.06.2017 приказом № 25 ФИО2 председателем ГК «Василеостровец» П. приказано предоставить для ознакомления следующие документы: табель учёта рабочего времени за март-апрель-май-июнь 2017 года всех сотрудников ГК «Василеостровец»; заявления на отпуска в марте-апреле-мае-июне-июле 2017 года от М.В.Г., М., З.B., ФИО6, Л.; основания предоставления отпусков указанным лицам в марте апреле-мае-июне 2017 года (график предоставления отпусков, приказы о предоставлении отпусков); больничные листы М.В.Г., З. за март-апрель-май-июнь 2017 года. 11.06.2017 ФИО2 ознакомлена с приказом и дала объяснения о том, что все документы хранятся в бухгалтерии кооператива, табель у неё в электронном виде.

23.06.2017 председателем ГК «Василеостровец» П., старшим дежурным ГК «Василеостровец» Л.М., электромонтёром Ч. составлен акт о том, что менеджер по персоналу ФИО2 23.06.2017 пришла с опозданием на работу, вместо с 8 часов 30 минут в 8 часов 50 минут; время опоздания составило 20 минут.

23.06.2017 председателем ГК «Василеостровец» П. ФИО2 вынесено требование о предоставлении объяснений в связи с опозданием на работу на 20 минут на рабочее место 23.06.2017. В этот же день ФИО2 ознакомлена с требованием и дала объяснения о том, что 23.06.2017 в 09.30 она подписывала у М.В.Г. акт выполненных работ по <данные изъяты> за февраль 2017 года по просьбе бухгалтерии, личное время она использовать для этого не обязана.

Приказом № 27 от 27.06.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор: ФИО2 уведомлена о возможности увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года с момента издания настоящего приказа. Основанием указан: приказ № 25 от 22.06.2017 с объяснениями ФИО2 С приказом ФИО2 ознакомлена под подпись в этот же день.

03.07.2017 приказом № 29/К к помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; основанием указаны: приказ № 16/К от 17.05.2017; требование о предоставлении объяснений по факту отказа предоставить истребуемые документы от 02.06.2017 с объяснениями ФИО2 от 02.06.2017; приказ № 21 от 13.06.2017; акт об опоздании на работу от 23.06.2017; требование о предоставлении объяснений от 23.06.2017 по факту опоздания на работу с объяснениями ФИО2 от 23.06.2017; служебные записки ФИО2 от 26.06.2017 и от 27.06.2017.

Приказом № 30/К от 03.07.2017 ФИО2, занимающая должность помощника директора – менеджера по персоналу, за неоднократное исполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, уволена; основанием увольнения указа п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО2 ознакомлена с приказом под роспись в этот же день.

В обоснование заявленных требований сторона истца ссылалась на то, что уволена в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей и неисполнения приказов председателя правления – главного инженера П. незаконно, так как на момент её увольнения председателем кооператива являлся М.В.Г. С приказом № 29/К от 30.06.2017 истец не была ознакомлена. Копии сопутствующих документов, актов, докладных записок о неисполнении трудовых обязанностей, истцу не представлены и она не могла знать, за что в этом приказе наказана. Во всех приказах, являющимися основанием для увольнения истца (№ 14/К от 16.05.2017, №20/К от 07.06.2017, № 27 от 27.06.2017, № 29/К от 03.07.2017) нарушены правила оформления подобных документов, а именно: не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных нормативных актов работодателя, которые были нарушены при исполнении трудовых обязанностей, а из приказа об увольнении невозможно усмотреть, когда и неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей допущено; нет ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора или иного документа; приказы подписаны П. по должности председатель кооператива (директор), которую он на данный момент не занимал; в приказах (14/К от 16.05.2017, № 20/К от 07.06.2017, № 27 от 27.06.2017, № 29/К от 03.07.2017) П. ставит свою подпись под разными должностями: председатель (директор) ГК «Василеостровец», председатель ГК «Василеостровец», которых в штатном расписании гаражного кооператива «Василеостровец» нет, и невозможно понять, какую должность он занимает, хотя в соответствии с протоколами заседания правления и общего собрания должен ставить свою подпись как председатель правления; в штатном расписании ГК «Василеостровец» была должность председатель кооператива (директор) и она была занята М.В.Г. Должностные обязанности истца никакого отношения к главному инженеру или председателю правления не имеют; все приказы, изданные П., не соответствуют нумерации и не зарегистрированы в журналах гаражного кооператива «Василеостровец» ни в кадровой службе, ни в бухгалтерии в соответствии с внутренним документооборотом организации (непонятно откуда они взялись с такой нумерацией в середине года) и во время оспаривания решения общего собрания в суде не имеют юридической силы. Кроме того, есть приказ по гаражному кооперативу «Василеостровец» от 17.05.2017 № 24 о признании недействительными всех его приказов, как подписанных неуполномоченным лицом, до окончания судебных разбирательств (лист дела №76), приказ от 31.03.2017 № 16 о продлении полномочий М.В.Г., копия уведомления контрагентам о том, что П. не является руководителем ГК «Василеостровец»; копия письма <данные изъяты> от15.06.2017 вх. № 53 от 27.06.2017 об отказе П. производить расходные операции в <данные изъяты> до разрешения корпоративного конфликта. В приказе № 29/К от 03.07.2017 работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ без истребования объяснений, что является нарушением требований статьи 193 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что в случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения издается один приказ об увольнении, а не два отдельных приказа, как это имеет место данном случае (приказ о наложении взыскания в виде увольнения 29/К от 03.07.2017 и приказ о прекращении трудового договора 30/К от 03.07.2017). П. занимал должность главного инженера, решения собрания в подтверждение своего руководства никому не предоставлял и не имел права издавать приказы от лица руководителя организации. Приказом № 20/К от 07.06.2017 также к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение распоряжения №1/170522. В отношении распоряжения от 22.05.2017 № 1/170522 о требовании письменных объяснений места нахождения трудовых книжек истец сообщает следующее. Акт от 17.04.2017 о передаче трудовых книжек действующему на тот момент председателю кооператива (директору) М.В.Г. был представлен истцом главному инженеру П. вместе с объяснительной запиской. На сегодняшний день этот акт не может соответствовать законодательству так как, приказы по основной и хозяйственной деятельности, приказы по личному составу (приёмы, увольнения, переводы, отпуска, взыскания и т.д), журналы регистрации приказов, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка дворника Я., которую истец брала у М.В.Г. для выдачи ей справки, трудовая книжка М.А.А., трудовые договоры сотрудников, в присутствии штатных сотрудников С.З., Ч. и участкового К., которых истец пригласила присутствовать 03.07.2017, были переданы главному бухгалтеру Л. в коробке без описи. Акт № 2 приёма-передачи документов от 03.07.2017. Эту коробку на следующий день П. изъял у главного бухгалтера Л. Все остальные документы, находящиеся в кабинете истца (ком.4.2) (кадровые, входящая и исходящая документация, протоколы, заявления членов кооператива и т.д.), были описаны секретарем правления С.З. в присутствии электромонтера Ч., участкового К. и члена кооператива К.Н.М. и остались на рабочем месте истца. Копию описи истцу не дали. Также ответчик в приказе ссылается на акт от 16.05.2017 об отсутствии пломбы на шкафу, который сам опломбировал, не имея на это оснований, так как этот шкаф, расположенный в коридоре на четвёртом этаже, находился в ведении заместителя директора М. и истца. Такие шкафы стоят в коридорах во всех службах кооператива для их нужд, никогда не опломбировались и там никогда не хранились документы строгой отчетности. Трудовые книжки всегда хранились в сейфе председателя кооператива (директора), а в его отсутствие (отпуск, болезнь) в сейфе бухгалтерии внутри их кабинетов. Кроме того, в этом приказе также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, акты от 16.05.2017 об отсутствии пломбы на шкафу, акт от 19.05.2017 об отсутствии в шкафу документов строгой отчётности истцу на руки не выданы. Из приказа № 20/К от 07.06.2017 невозможно понять о каком шкафе и о каких конкретно документах строгой отчётности идёт речь, нет ссылки на документ, который подтверждает, что они там действительно хранились и нет подтверждения, что именно истец их сняла. Истец считает приказ № 20/К от о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку из приказа неясно за какой конкретный поступок её наказывают, не даны ссылки на пункты конкретных локальных актов, должностных инструкций, правил, порядков и пр., которые она нарушила своим поступком, какими нормами требование об алгоритме её поведения зафиксировано. Кроме того, трудовые книжки, трудовые договоры, информацию о болезнях, отпусках и т.д., в связи с обязательством истца о неразглашении персональных данных от 10.01.2012 без письменного согласия работников истец давать не имеет права, о чём говорила П. устно и писала служебные записки. Кроме того, увольнение должно быть соразмерной мерой наказания для допущенных работником промахов. В приказе об увольнении № 29/К от 03.07.2017 также не изложены обстоятельства вменяемого истцу дисциплинарного проступка, невозможно усмотреть, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допущено. За 7 лет работы у истца не было не одного замечания от работодателя.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со статьёй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1); непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5); приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6); дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7).

Как разъяснено в пунктах 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершённое работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; при этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34); при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (п. 35).

Рассмотрев дело, суд не может признать законным приказ № 2 от 21.04.2017 председатель (директор) ГК «Василеостровец» П., согласно которому помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано сдать трудовые книжки сотрудников кооператива и трудовые договоры на ответственное хранение (п. 2 приказа); сдать на временное хранение всю документацию по приказам в ГК «Василеостровец» за 2016-2017 (п. 3 приказа); организовать комиссию из числа сотрудников гаража для вскрытия кабинета 3.2 по акту, опечатать сейф настенный, шкаф железный секционный и письменный стол (п. 4 приказа), поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что ответственным лицом за указанные документы являлась истец и указанные документы хранились у истца.

Соответственно приказ № 5 от 26.04.2017 об изменении срока исполнения приказа № 2 также не может быть принят во внимание как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности приказом № 14/К от 16.05.2017.

Приказ № 6 от 28.04.2017 «О ложном вызове службы Водоканала на территорию ГК «Василеостровец», согласно которому помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано предоставить председателю (директору) ГК «Василеостровец» П. письменные объяснения по поводу ложного вызова службы Водоканала в срок до 11 часов 30 минут 28.04.2017, не может быть признан законным по тому основанию, что ответчиком не представлено допустимых доказательств, что вызов был осуществлён ФИО2 Представленная ответчиком распечатка из программы, где оператором Водоканала указан номер мобильного телефона ФИО2, данное обстоятельство достоверно не подтверждает с учётом того, что ФИО2 представлена детализация оказанных ей оператором мольной связи услуг, согласно которой звонки в указанный ответчиком период времени по номеру телефона Водоканала с номера телефона ФИО2 не производились.

Таким образом, приказ № 14/К от 16.05.2017 об объявлении помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 дисциплинарного взыскания – выговора, основанием для вынесения которого послужили приказ № 2 от 21.04.2017, приказ № 5 от 26.04.2017, приказ № 6 от 28.04.2017 и документы, составленные к ним, нельзя признать законным.

Вместе с тем суд полагает, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО2 по основаниям пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, исходя из следующих установленных судом обстоятельств.

Основанием для вынесения приказа № 20/К от 07.06.2017 об объявлении помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 дисциплинарного взыскания – выговора послужили: акт от 16.05.2017 об отсутствии пломбы на шкафу с документами кооператива; акт от 19.05.2017 об отсутствии в шкафу документов строгой отчётности; распоряжение №1/170522 от 22.05.2017 о требовании письменных объяснений места нахождения трудовых книжек сотрудников ГК «Василеостровец».

Согласно акту от 05.05.2017, составленного председателем П., заместителем главного инженера К.В.Г., старшей дежурной Л.М., 05.05.2017 в 16.00 был опломбирован четырёхсекционный железный шкаф, установленный на лифтовой площадке <данные изъяты> этажа около помещения <данные изъяты>; каждая из четырёх секций опечатана жёлтой пластиковой номерной пломбой марки <данные изъяты>; на каждой пломбе с номерами надпись «Внимание опломбировано!»; номера пломб на замках секций сверху вниз.

16.05.2017 председателем П., заместителем главного инженера К.В.Г., старшей дежурной Л.М. составлен акт в том, что 16.05.2017 в 15.20 обнаружено отсутствие пломбы и поднятие заслонки скважины на второй секции сверху железного шкафа, установленного на лифтовой площадке <данные изъяты> этажа перед дверью в помещение <данные изъяты> в указанной выше секции хранятся трудовые книжки сотрудников ГК «Василеостровец» и иные документы кооператива; около 14.30 этого же дня секция была вскрыта в присутствии председателя кооператива П. и зам. гл. инженера К.В.Г. и вновь опломбирована пломбой XXX; за сохранность содержимого железного шкафа отвечает помощник директора-менеджер по персоналу ФИО2, ключ от железного шкафа хранится у неё; шкаф был опломбирован председателем кооператива с целью исключения доступа к документам без его разрешения; о нарушении пломбы председателю кооператива сообщила ФИО2 в 15.10 после вызова её в кабинет председателя кооператива. На вопрос, каким образом пломба оказалась сорванной, объяснила, что когда она дотронулась до неё пломба отвалилась. Почему поднята заслонка замочной скважины для открытия секции ключом объяснить не смогла.

19.05.2017 председателем П., заместителем главного инженера К.В.Г., старшей дежурной Л.М. составлен акт о том, что 19.05.2017 в 18 часов 15 минут была вскрыта 2-я сверху секция четырёхсекционного шкафа, установленного на лифтовой площадке <данные изъяты> этажа около помещения <данные изъяты> каждая из секций опечатана жёлтой пластиковой номерной пломбой марки <данные изъяты> на каждой пломбе с номером надпись «Внимание опломбировано!»; момент вскрытия сфотографирован, содержимое ячейки сфотографировано и переписано в опись, прилагаемую к данному акту; во вскрытой секции железного шкафа на лифтовой площадке <данные изъяты> этажа около помещения <данные изъяты> трудовые книжки и трудовые договоры сотрудников кооператива «Василеостровец» не обнаружены, реестр членов кооператива «Василеостровец» отсутствует; ячейка закрыта и заново опломбирована новой пломбой; номер пломбы на замке XXX; номер пломб на замках секций сверху вниз.

В судебном заседании ФИО2 указала, что дотронулась до пломбы и она отпала.

Распоряжением № 1/170522 от 22.05.2017 от ФИО2 затребовано: 1. дать обоснованное письменное объяснение об обстоятельствах нарушения пломбы на секции шкафа; 2. предъявить председателю кооператива трудовые книжки сотрудников кооператива, так как есть основания считать, что они похищены из 2-й секции железного шкафа, которая была опломбирована председателем кооператива с целью исключить несанкционированный доступ к документам строгой отчётности. Согласно отметке на распоряжении ФИО2 дать письменные объяснения отказалась.

При таких обстоятельствах суд полагает законным дисциплинарное взыскание в виде выговора по обстоятельствам, указанным в акте от 16.05.2017, акте от 19.05.2017 и в распоряжении № 1/170522 от 22.05.2017.

22.06.2017 приказом № 25 ФИО2 председателем ГК «Василеостровец» П. приказано предоставить для ознакомления следующие документы: табель учёта рабочего времени за март-апрель-май-июнь 2017 года всех сотрудников ГК «Василеостровец»; заявления на отпуска в марте-апреле-мае-июне-июле 2017 года от М.В.Г., М., З.B., ФИО6, Л.; основания предоставления отпусков указанным лицам в марте апреле-мае-июне 2017 года (график предоставления отпусков, приказы о предоставлении отпусков); больничные листы М.В.Г., З. за март-апрель-май-июнь 2017 года. Срок исполнения приказа указан – 22.06.2017. 11.06.2017 ФИО2 ознакомлена с приказом и дала объяснения о том, что все документы хранятся в бухгалтерии кооператива, табель у неё в электронном виде.

Приказ № 25 от 22.06.2017 с объяснениями ФИО2 послужил основанием для вынесения приказа № 27 от 27.06.2017, в соответствии с которым помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор.

В соответствии с подпунктами 2.1, 2.2, 2.8, 2.14, 2.16 должностной инструкции помощника директора – менеджера по персоналу ГК «Василеостровец», утверждённой 30.12.2014, должностными обязанностями помощника директора – менеджера по персоналу является: принятие от членов кооператива и штатных работников жалоб, заявлений и предложений на имя председателя кооператива (директора) и регистрировать их в установленном порядке (пп. 2.1); подготовка по заданию председателя кооператива (директора) проектов приказов, распоряжений, деловых бумаг, ответов на жалобы и заявления (пп. 2.2): организация ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, регулирующих вопросы управления персоналом кооператива (пп. 2.8); составление установленной отчётности по управлению персоналом (пп. 2.14); ведение табеля учёта рабочего времени и своевременная сдача его в бухгалтерию (пп. 2.16).

Таким образом, помощник директора – менеджер по персоналу ФИО2 в силу своих должностных обязанностей была обязана исполнить приказ председателя правления ГК «Василеостровец» № 25 от 22.06.2017. Между тем ФИО2, ознакомленная с данным приказом под подпись в этот же день, требования приказа не исполнила, указав в объяснениях, что все документы хранятся в бухгалтерии кооператива, табель у неё в электронном виде.

03.07.2017 приказом № 29/К к помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; основанием указаны: приказ № 16/К от 17.05.2017; требование о предоставлении объяснений по факту отказа предоставить истребуемые документы от 02.06.2017 с объяснениями ФИО2 от 02.06.2017; приказ № 21 от 13.06.2017; акт об опоздании на работу от 23.06.2017; требование о предоставлении объяснений от 23.06.2017 по факту опоздания на работу с объяснениями ФИО2 от 23.06.2017; служебные записки ФИО2 от 26.06.2017 и от 27.06.2017.

Согласно приказу № 16/К от 17.05.2017 председателем правления ГК «Василеостровец» помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано предоставить для ознакомления следующие документы: 1. табель учёта рабочего времени за апрель-май 2017 года всех сотрудников ГК «Василеостровец»; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 2. заявления на отпуска в апреле и мае 2017 года от М.В.Г., М., З.; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 3. основания предоставления отпусков указанным лицам в апреле и мае 2017 года (график предоставления отпусков или приказы о предоставлении отпусков); срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 4. больничные листы М.В.Г. за апрель-май 2017 года; срок выполнения 18.05.2017 до 16.30; 5. письменный отчёт о проделанной работе помощника директора – менеджера по персоналу ФИО2 за апрель-май 2017 года; срок выполнения 19.05.2017 до 15.30; 6. перечень кадровой документации, которую должна вести помощник директора – менеджер по персоналу ФИО2 в соответствии с п. 2.8. должностной инструкции, отдельно указав, на основании какого приказа или распоряжения помощник директора менеджер по персоналу назначена ответственной за учёт, ведение и хранение трудовых книжек и иных персональных данных сотрудников; срок выполнения 19.05.2017 до 15.30. В этот же день ФИО2 ознакомлена с приказом.

Указанные в приказе № 16/К от 17.05.2017 обязанности содержатся в ранее приведённых судом подпунктах 2.1, 2.2, 2.8, 2.14, 2.16 должностной инструкции помощника директора – менеджера по персоналу ГК «Василеостровец», утверждённой 30.12.2014.

При таких обстоятельствах приказ № 16/К от 17.05.2017 следует считать правомерным.

Сведений о его исполнении не представлено.

В соответствии с пунктом 3 приказа № 21 от 13.06.2017 помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 приказано в связи с утратой доверия у правления кооператива ежедневно предоставлять письменный отчёт председателю кооператива П. о проделанной работе (форма отчёта произвольная). ФИО2 ознакомлена с приказом 27.06.2017.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что не предоставляла письменные отчёты председателю кооператива П. во исполнение пункта 3 приказа № 21 от 13.06.2017.

23.06.2017 председателем ГК «Василеостровец» П., старшим дежурным ГК «Василеостровец» Л.М., электромонтёром Ч. в акте зафиксировано опоздание ФИО2 23.06.2017 на работу на 20 минут. ФИО2 дала объяснения по данному факту, указав, что 23.06.2017 в 09.30 она подписывала у М.В.Г. акт выполненных работ по <данные изъяты> за февраль 2017 года по просьбе бухгалтерии, личное время она использовать для этого не обязана.

Оснований для признания указанной ФИО2 причину опоздания на работу уважительной и достоверной суд не находит.

Таким образом, судом установлено неоднократное неисполнение ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

При установленный условиях суд считает, что приказ № 29/К от 03.07.2017 о применении к помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованным.

При этом суд принимает во внимание, что до применения к помощнику директора – менеджеру по персоналу ФИО2 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по приказу № 29/К от 03.07.2017 согласно требованию о предоставлении объяснения от 02.06.2017 у ФИО2 были затребованы объяснения по факту неисполнения приказа № 16/К от 17.05.2017, который и послужил основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. ФИО2 с требованием был ознакомлена и один экземпляр получила на руки в день вынесения приказа – 02.06.2017, то есть ровно за месяц до применения дисциплинарного взыскания с учётом выпадения 02.07.2017 на выходной день. Также на самом требовании ФИО2 оставила объяснения о том, что главному инженеру не обязана предоставлять эти документы, надо обратиться по этому поводу в бухгалтерию кооператива, больничные, графики отпусков хранятся в бухгалтерии. Тем самым реализовав своё право на предоставление объяснений.

Также основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил приказ № 21 от 13.06.2017, с которым ФИО2 была ознакомлена 27.06.2017, то есть за 6 дней до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Объяснения ФИО2 по данному приказу не представила.

По факту опоздания на работу объяснения ФИО2 представлены.

Приказом № 30 от 03.07.2017 к ФИО2 не применялось новое дисциплинарное взыскание. Содержание данного приказа направлено на распорядительные указания в связи с увольнением по приказу № 29/К от 30.06.2017.

Таким образом, суд не находит оснований полагать нарушенным право работника ФИО2 на предоставление объяснений до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Ссылки истца на то, что ответчик в лице П. является нелегитимным председателем ГК «Василеостровец» и не имел права подписывать приказы, не могут быть приняты судом во внимание, потому как согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. <данные изъяты> председателем кооператива является П., доказательств обратного суду не представлено.

Доводы истца о том, что приказы не отвечают требованиям закона к их оформлению, являются несостоятельными, так как признанные судом законными приказы о наложении дисциплинарных взысканий содержат описание дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий соответствуют тяжести проступков.

На основании изложенного основания для удовлетворения иска ФИО2 к ГУ «Василеостровец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении иска к ГК «Василеостровец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 04.07.2017, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен