Решение № 2-1379/2020 2-1379/2020~М-1329/2020 М-1329/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-1379/2020

№ 2-1379/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А.,

при секретаре Крайцер Ю. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 ноября 2020 года в г. Междуреченске гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» (далее АО «Разрез Томусинский») о взыскании единовременного вознаграждения в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что в организациях угольной промышленности он отработал более <данные изъяты> лет. В АО «Разрез Томусинский» работал с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приобретенное им право на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия в соответствии с Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, Коллективным договором.

В связи с увольнением и наличием у него права на получение вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени вознаграждение не выплачено.

В соответствии со справкой, выданной ответчиком сумма единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ответчиком нарушены его права, считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил заявление о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца- адвокат ФИО5, действующая на основании ордера, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что работодатель нарушил трудовые права истца, не выплатил единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности, из-за этого истец нервничал, переживал ситуацию, как несправедливую. Размер вознаграждения рассчитанную ответчиком не оспаривают. Вынужден был тратить свое время и доказывать свое право на получение единовременного вознаграждения.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, предоставила возражения, суть которых сводится к тому, что Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, Коллективным Договором, Положением о порядке выплате работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности в размере 15 процентов среднемесячного заработка за полный год работы в угольной промышленности не установлен срок выплаты вознаграждения, регламентирован только порядок обращения работника за выплатой, который соблюден ответчиком - заявление принято, суммы начислены. Просила учесть, что положением не установлен срок выплаты вознаграждения регламентирован только порядок обращения работника за выплатой, который соблюден. Таким образом, между АО «Разрез Томусинский» и истцом не урегулированные разногласия по выплате вознаграждения отсутствуют, т.е. по сути, у истца не было правовых оснований для обращения с иском в суд, так как спор отсутствует. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. не могут быть удовлетворены, так как компенсация морального вреда производится в случае причинения физических или нравственных страданий, или в случае, когда такая компенсация прямо установлена законом.

Кроме того, данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ не предусмотрена. Таким образом, основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Истец, заявляя о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на ст. 237 ТК РФ, тем самым неверно толкуя нормы материального права, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением не регулируются нормами ТК РФ. Также полагают расходы в размере15000 руб. являются завышенным, не соответствуют сложности дела и размеру расходов, взыскиваемых судами при удовлетворении подобных исковых требований.

Суд считает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии состатьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФпредусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силуст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии сост. 48 ТК РФсоглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в случае если ранее Работник ранее не воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, вознаграждение подлежит выплате Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем, в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.2 Положения о порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопреемников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР).

В случае если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопреемника) не менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Выплата вышеуказанного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО «Разрез Томусинский» на 2020-2022 годы в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно п. 2.1. Положения о порядке выплаты работникам АО «разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, следует, что право на получение вознаграждения имеют следующие категории работников:

- работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у предшественника не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

Согласно п.2.2 Положения следует, что в Положении под пенсионным обеспечением понимается:

2.2.1 Право на пенсионное обеспечение по старости,

2.2.2 Право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки – л.д. 11-18), что истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Разрез Томусинский», истец отработал в угольной промышленности на дату увольнения из АО «Разрез Томусинский» более <данные изъяты> лет.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «Разрез «Томусинский» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки(л.д. 18).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% средней заработной платы.(л.д. 19)

Согласно справки АО «Разрез Томусинский» от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за годы в угольной промышленности при увольнении, в связи с выходом в мае 2020 года на пенсию в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 20). Размер вознаграждения начисленный АО «Разрез Томусинский» сторонами в судебном заседании не оспаривается.

До настоящего времени вознаграждение истцом не получено.

На дату увольнения из АО «Разрез Томусинский», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приобрел право на пенсионное обеспечение, предусмотренное п.п. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», имел стаж работы в угольной промышленности более <данные изъяты> лет.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на период с 2019-2021 годы.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

В соответствии с п. 2.1. и 4.1. Положения о порядке выплаты, прямо предусмотрено право на указанную выплату возникает у работников предприятий получивших право на пенсионное обеспечение по старости в период работы у данного работодателя, имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и только при прекращении трудовых отношений с Обществом, на основании личного заявления.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как все вышеназванные условия соблюдены, и поскольку в соответствии с прекращением между сторонами трудовых отношений, спор о размере вознаграждения отсутствует, однако выплата указанного вознаграждения не произведена ответчиком до настоящего времени, то суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

Определяя размер вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, суд учитывает сведения справки предоставленной сторонами о размере вознаграждения (л.д. 20).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> руб., в качестве единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда частично, в сумме <данные изъяты> рублей.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также тот факт, что работодатель нарушил право работника получение единовременного вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности, из-за этого истец нервничал, переживал ситуацию, как несправедливую, вынужден тратить свое время на посещение адвоката и суда, доказывать свое право на получение вознаграждения.

При определение суммы компенсации морального вреда, судом учтены положения пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которого следует, что в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представление интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, в подтверждение указанных расходов представлена квитанция на сумму <данные изъяты> рублей (л.д. 40).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2020 года.

Судья Чирцова Е.А.

Копия верна

Судья Чирцова Е. А.

Подлинник находится в материалах дела № 2-1379/2020 в Междуреченском городском суде Кемеровской области.

.