Решение № 2-2148/2017 2-2148/2017~М-1729/2017 М-1729/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-2148/2017

Дело № 2-2148/2017 г.


Решение

Именем Российской Федерации.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Солнцеве К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 24 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с иском к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств в размере недополученного выходного пособия за второй месяц трудоустройства (за период с 08.12.2016 года по 07.01.2017 года включительно) в размере 17934, 28 руб., денежных средств в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, от суммы недополученного выходного пособия за второй месяц трудоустройства, начиная с 27.01.2017 года по день фактического расчета включительно, денежных средств в размере недополученного выходного пособия за третий месяц трудоустройства (за период с 08.01.2017 г. по 07.02.2017 г. включительно) в размере 2562,04 руб., денежных средств в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, от суммы недополученного выходного пособия за третий месяц трудоустройства, начиная с 22.02.2017 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что работал в КБ «БФГ-Кредит» (ООО) в должности <данные изъяты> филиала «Рыбинский» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ банк признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из КБ «БФГ-Кредит» (ООО) на основании <данные изъяты> ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев. Истец в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован в качестве безработного в <данные изъяты>. Истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>. Вместе с тем полагая, что среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц выплачены ответчиком не в полном объеме, истец обратился в суд с вышеназванным иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО2 (представитель конкурсного управляющего ООО КБ «БФГ-Кредит» по доверенности) в судебное заседание не явился, представил в суд письменные возражения на иск, согласно которым просил в удовлетворении требований отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в КБ «БФГ-Кредит» (ООО) на должность <данные изъяты> филиала «Рыбинский» КБ «БФГ-Кредит» (ООО).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от 27 июля 2016 года № отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью).

Решением <данные изъяты> по делу № КБ «БФГ-Кредит» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим банка в силу закона является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ.

Как следует из искового заявления ФИО1, он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в <данные изъяты> и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

На учете в <данные изъяты> в статусе безработного состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес представителя конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО) истец направил заявление о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение второго месяца, представив все необходимые документы.

При увольнении Истцу был произведен расчет выходного пособия и среднемесячного заработка. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, среднемесячный заработок истца за первый и третий месяц после увольнения составил <данные изъяты>, а за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) выходное пособие составило <данные изъяты>

Вместе с тем, истец, оспаривая расчеты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, произведенные ответчиком, обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого ссылается на то, что ответчиком расчеты пособия за второй и третий месяцы трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, незаконно уменьшены.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска,

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Детализируя ст. 139 ТК РФ, Правительство Российской Федерации в пункте 9 Положения предусмотрело, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок. В связи с чем Правительство Российской Федерации, наделенное полномочиями по определению особенностей порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрело в пункте 9 Положения правило о том, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в пункте 9 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что отражено в Положении.

После увольнения истцу выплачивался не оклад, а выходное пособие в размере среднего месячного заработка, рассчитываемого в установленном порядке.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений прав истца, расчет пособия произведен им правильно и в полном объеме выплачен истцу, оснований для взыскания дополнительных сумм выходного пособия, начисления процентов за просрочку их выплаты и взыскания в связи с этим компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает оставить без удовлетворения исковые требования ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Оставить без удовлетворения исковые требования ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Решение в окончательной форме изготовлено: 29.11.2017 года.