Решение № 2-3507/2019 2-3507/2019~М-2473/2019 М-2473/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-3507/2019

дело№ 2-3507/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности от 22 января 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (в последующем уточнив исковые требования) к ООО «Нефтепроводмеханизация»о взыскании задолженности по заработной плате в размере 93288,98 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 24 мая 2017 года по 04 октября 2018 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтепроводмеханизация» в должности машиниста автовышки и автогидроподъемника. За период с 01 августа 2018 года по 31 октября 2018 истцу не выплачена заработная плата, задолженность составила 93298,98 рублей.

В уточненном иске ФИО1 указал, что задолженность по заработной плате выплачена ему 30 апреля 2019 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Нефтепроводмеханизация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФсуд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся надлежаще извещенных сторон.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 24 мая 2017 года принят на работу в ООО «Нефтепроводмеханизация» на должность водителя машинистом автовышки и автогидроподъемника.

Согласно справке работодателя от 27 марта 2019 года, истец работал по 04 октября 2018 года.

Согласно ст.139 ТК РФдля всех случаев определения размера среднейзаработной платы(среднего заработка), предусмотренным настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета среднейзаработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы, расчет среднейзаработной платыработника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платыи фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняязаработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На запрос суда о предоставлении доказательств о размере начисленной и выплаченной заработной платы, ответчик соответствующих сведений не представил. Данное обстоятельство суд расценивает как признание требований истца ответчиком.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платыработнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком доказательства выплатызаработной платыне представлены, суд приходит к мнению, что требованияо взысканиизаработной платыправомерны.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 93288,98 рублей.

Вместе с тем, данная задолженность выплачена истцу 30 апреля 2019 года, что подтверждается выпиской по банковскому счету за период с 01 апреля 2019 по 11 мая 2019 года.

Таким образом, требования в данной части являются обоснованными, однако, в данной части решение не подлежит исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 05 октября 2018 года по 02 мая 2019 года (фактическая дата выплаты задолженности) компенсация за задержку выплатызаработной платысоставит

Начало просрочки:

05.10.2018

Конец просрочки:

30.04.2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

93 288,98

05.10.2018

16.12.2018

73

7,50 %

1/150

93 288,98 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%

3 405,05 р.

93 288,98

17.12.2018

02.05.2019

137

7,75 %

1/150

93 288,98 ? 137 ? 1/150 ? 7.75%

6603,31 р.

Итого:

10008,36руб

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10008,36 рублей.

Разрешая исковые требованияовзысканииморального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащеговзысканиюс ответчика в пользу истца, в сумме 4000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскатьс ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 93288,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5004,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Решение суда в частивзысканиязадолженности позаработной платев размере 93288,98 рублей в исполнение не приводить.

Взыскатьс ООО «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов