Решение № 2-110/2024 2-110/2024(2-1682/2023;)~М-517/2023 2-1682/2023 М-517/2023 от 21 апреля 2024 г. по делу № 2-110/2024

Дело № 2-110/2024

УИД: 91RS0018-01-2023-000648-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи Гончарова В.Н.,

при секретаре Речкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «<адрес>», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о взыскании оплаты больничных листов, стимулирующих выплат и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

В марте 2023 года ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «<адрес>», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о взыскании оплаты больничных листов, стимулирующих выплат и денежной компенсации за задержку выплат.

С учетом уточнения просит суд:

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» неоплату листов нетрудоспособности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16752,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» за невыплату листов нетрудоспособности сумму процентов по трудовому договору № от 25.10.2016г. с <адрес>»: в сумме 5836,24 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» оплату листов нетрудоспособности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11538,90 руб. за период с 17.01.2022г. по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» за невыплату больничных листов сумму процентов по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФГАОУ ВО «<адрес>»: в сумме 8069,67 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации неоплату листов нетрудоспособности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38886,65 руб. за период с 17.01.2022г. по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за невыплату листов нетрудоспособности сумму процентов по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11329,39 руб. за период с 17.01.2022г. по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оплату листов нетрудоспособности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54363,84 руб. за период с 17.01.2022г. по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за невыплату листов нетрудоспособности сумму процентов по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19125,33 руб. за период с 17.01.2022г. по настоящее время;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» компенсацию морального вреда 323220 руб.;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» начисление стимулирующих выплат за качество выполняемой работы процент процент показателей - 30% по трудовым договорам № и 47 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329808,62 руб.;

- Взыскать с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» проценты за не полученные выплаты надбавки за качество выполняемой работы процент показателей - 30% по трудовым договорам № и 47 от ДД.ММ.ГГГГ с 01.01.2020г. по настоящее время в сумме 82141,82 руб.;

- Взыскать с ответчика упущенную выгоду по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45000 рублей;

- Взыскать с ответчика упущенную выгоду по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец, согласно трудовых договоров, была принята на работу в ФГАОУ ВО «<адрес>» на должность ведущего инженера по охране труда, и на должность ведущего инженера пожарной охраны 2 категории на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. За период с 2022 по настоящее время в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Коллективного договора, истцу без учета п.6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, неправильно начислены и не полностью выплачены листы нетрудоспособности, не начислены и не выплачены стимулирующие выплаты за работу по внутреннему совместительству.

Истец ФИО2 в судебном заседании, заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения согласно искового заявления, дополнительно указав, что в ответе на запрос суда Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> информация является не полной и не достоверной, поскольку в копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация о перечислении денежных средств ФИО2, данный приказ обезличен, не указаны персональные данные истца, отсутствуют приложения об основаниях проведения сторнирования ранее назначенного пособия по временной нетрудоспособности. Представленное отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении денежных средств на банковскую карту истца не соответствует действительности, так как в данном платёжном поручении от ДД.ММ.ГГГГ № просматривается, что отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сумму 59 888,01 руб. перечислило на расчетный счет принадлежащий департаменту <адрес>», а не истцу. В данном платежном поручении отсутствуют сведения о перечислении ФИО2 суммы за перерасчет листов нетрудоспособности, что подтверждается выпиской из банка РНКБ от 08.06.2022г. Представленный отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> список застрахованных лиц для начисления и выплат не содержит информации о перечислении на банковский счет истца сумм перечисленных и сторнированных пособий по листам нетрудоспособности. Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> не предоставило доказательств выплаты денежных средств по листам нетрудоспособности истцу за 2022 год. В 2022 году произошел переход на электронные листки нетрудоспособности. Медорганизация сформировывала и размещала ЭЛН в информационной системе СФР за 2022, 2023 и 2024 годы, далее СФР направлял официальному работодателю ФГАОУ ВО «ФИО9 им. ФИО6», уведомление об ЭЛН на истца. Законодательство Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Работник, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации - внутренний совместитель. Рабочее время учитывается и фиксируется в табеле согласно формы Т-12 в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Закон гарантирует внутренним совместителям такие же социальные права, как и основным работникам. Поскольку истец была трудоустроена по двум трудовым договорам, необходимо было производить оплату именно как по внутреннему совместительству, а не по совмещению. Согласно Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от ДД.ММ.ГГГГ, сумма пособия не может быть меньше величины МРОТ. Необходимо было рассчитывать реальный среднедневной заработок, затем — среднедневной заработок исходя из МРОТ. Поскольку средний заработок истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ меньше МРОТ, минимальный заработок должен быть рассчитан на основании МРОТ в текущем году.

В судебном заседании представитель ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени ФИО6» ФИО3 просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2, считая их необоснованными, дала суду пояснения согласно предоставленным письменным возражениям, дополнительно пояснила, что согласно Закона стимулирующие выплаты это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок и условия выплат стимулирующего характера в Университете установлен разделом 7 Положения об оплате труда работников Университета, являющегося приложением № к Коллективному договору Университета ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 7.2. Положения об оплате установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе предусмотренные условиями трудового договора с элементами эффективности: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы в Университета, выслугу лет в Университете; премиальные выплаты; прочие выплаты стимулирующего характера. Такие выплаты стимулирующего характера не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации. Истец получала выплаты стимулирующего характера по основному месту работы соразмерно интенсивности показателям результатов выполняемой работы, что подтверждается ее оценочными листами. Отсутствие указанных выплат Истцу по совместительству не является нарушением действующего законодательства со стороны Университета, поскольку осуществление выплат стимулирующего характера является правом работодателя, а не обязанностью. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула осуществляется в разных порядках. В связи с этим, при заполнении раздела «Сведения о заработной плате» листков нетрудоспособности ФИО2, расчет Централизованной бухгалтерией Университета произведен согласно Закона, при этом, все запросы, в том числе судебные, о предоставлении среднего заработка, были исполнены исходя из расчета за период 2022-2023 и норм ст. 139 ТК РФ. Соотносить расчеты среднего заработка для оплаты времени нетрудоспособности и оплаты времени вынужденного прогула в случае восстановления на работе, не соответствует действующему с законодательству Российской Федерации.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ФИО7 направил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть гражданское дело по иску ФИО2 в отсутствие представителя Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, против заявленных исковых требований возражал. В ранее предоставленных письменных возражениях указывал, что Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с истцом трудовые договоры не заключало. Исковые требования повторяются, ФИО2 просит взыскать одни и те же суммы и с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, и с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>», в связи с чем исковые требования к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> просил оставить без удовлетворения.

Учитывая мнение сторон, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (часть 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются работодателем локальными нормативными актами, они должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Положения статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом положения главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский <адрес>» на должность ведущего инженера по охране труда <адрес>). Работа, выполняемая по настоящему договору для работника является основной, договор заключен на неопределенный срок. Разделом 6 настоящего договора установлено, что размер должностного оклада истца составляет 11 350 руб. согласно штатного расписания. Работнику выплачиваются компенсационные выплаты, в порядке и размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета. Работнику была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Судом так же установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «<адрес>.И. <адрес>» на 0,5 ставки должности инженера пожарной охраны 2 категории по внутреннему совместительству <адрес>). Работа, выполняемая по настоящему договору для работника является основной, договор заключен на неопределенный срок. Разделом 6 настоящего договора установлено, что размер должностного оклада составляет 5 075 руб. Согласно штатного расписания. Работнику выплачиваются компенсационные выплаты, в порядке и размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета. Работнику была установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Приказом №-КПФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский <адрес> на должность ведущего инженера по охране труда на 1 ставку, как на основное место работы с окла<адрес> 950 руб.

Приказом №-КПФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский <адрес>) на должность инженера пожарной охраны 2 категории на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству с окла<адрес> 075 руб.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.1.5 Постановления Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», в целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в <адрес> руководитель образовательной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Указанное Положение не содержит никаких исключений для внутренних совместителей. Не содержит и прямого указания на то, что ППК распространяется только на ставку по основному месту работы, либо в том числе и на ставку по совместительству.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При этом исходя из положений ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, включая надбавки стимулирующего характера, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера, разработанными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и учитывающими единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.

Суд приходит к выводу, что заработная плата, выплачиваемая истцу ФИО2, без начислений стимулирующих выплат за работу по внутреннему совместительству является нарушением, и полностью противоречит приведенными выше нормам Конституции Российской Федерации и федеральным законам, согласно которых гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Применительно к размеру, подлежащих ФИО2 выплат стимулирующего характера, суд проверив расчет, представленный истцом, признает его верным. Более того, данный расчет не оспаривается стороной ответчиков.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согнало ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет неустойки с даты, когда должна была быть выплачены данная выплата до ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что иной период истцом в судебном заседании заявлен не был, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешает требование в пределах заявленного периода.

Суд соглашается с расчетом истца о размере и сумме компенсации за задержку выплат стимулирующего характера за работу по внутреннему совместительству в должности инженера пожарной охраны 2 категории, согласно которого сумма не выплаченных стимулирующих выплат составляет 35 910, 00 руб. (30% от должностного оклада, в месяц не доплачивалось по 2 565,00 руб.), сумма процентов за задержку выплаты составляет 9 810, 60 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию стимулирующая выплата в размере 35 910, 00 руб., а так же проценты за задержку выплаты в размере 9 810, 60 руб.

В связи с чем, суд не находит состоятельными доводы иска о нарушении прав работника.

При этом, судом не установлены нарушения выплат стимулирующего характера по трудовому договору №-КПФ от ДД.ММ.ГГГГ, ведущего инженера по охране труда.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В период трудовых отношений, заявленный в исковом заявлении, ФИО2 была освобождена от работы по болезни, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности:

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из данных бухгалтерского учета, предоставленных ответчиком Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Крымский федеральный университет имени ФИО6», всего произведено начислений работодателем по указанным выше листкам нетрудоспособности 19 879, 08 руб., выплачено средств за счет работодателя 17 925, 08 руб.

Судом бесспорно установлено, что во всех листках нетрудоспособности указана исключительно одна должность истца, как ведущего инженера по охране труда и выплаты, в нарушение трудового законодательства произведены из расчета среднедневного заработка ФИО2 исключительно по данной должности, без учета работы и размера заработной платы по внутреннему совместительству должности инженера пожарной охраны 2 категории.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд приходит к выводу, что листки нетрудоспособности истца неверно заполнены, ввиду чего неверно рассчитаны и неверно выплачены суммы по ним.

Согласно п.11 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", в случае выявления территориальным органом страховщика нарушения установленного порядка формирования медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа или размещения страхователем в государственной информационной системе "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений в целях его формирования территориальный орган страховщика в течение 5 рабочих дней со дня выявления такого нарушения направляет медицинской организации, его сформировавшей, или страхователю соответственно в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Форма такого извещения утверждается страховщиком. Медицинская организация или страхователь в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения вносит необходимые исправления в листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень его нравственных страданий с учётом фактических обстоятельств дела о не выплаты стимулирующих выплат, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно п.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

По смыслу указанных норм, для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями. Доказательств факта наступления вреда и вины ответчиков в причинении вреда истцу, в суд не представлено, в связи с чем требование истца о взыскании убытков удовлетворению не подлежит.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Кроме того, с ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «<адрес><адрес>», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о взыскании оплаты больничных листов, стимулирующих выплат и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по осуществлению выплат стимулирующего характера за период работы инженером пожарной охраны 2 категории на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 910 (тридцать пять тысяч девятьсот десять) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 810 (девять тысяч восемьсот десять) рублей 60 копеек.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> направить в медицинскую организацию, сформировавшую больничные листы о нетрудоспособности ФИО2 №, №, №, №, №, №, №, №, №, извещение о необходимости внесения исправлений, указав наименование двух должностей ФИО2, в том числе по внутреннему совместительству - инженера пожарной охраны 2 категории на 0,5 ставки, согласно трудовых договоров № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «<адрес>» произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ФИО2 согласно внесенным исправлениям в листки нетрудоспособности по должности внутреннего совместительства, и в случае наличия разницы между фактически выплаченной суммой и суммой в произведенном расчете, выплатить ФИО2 недоплаченную сумму по листам нетрудоспособности за должность инженера пожарной охраны 2 категории, с учетом обстоятельств, изложенных в описательной части данного решения суда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «<адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Гончаров

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 25.04.2024г.

Судья В.Н. Гончаров