Решение № 2-501/2017 2-501/2017~М-403/2017 М-403/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-501/2017

Дело № 2-501/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Череповец 26 апреля 2017 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Гуслистовой С.А.,

при секретаре Беляевой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» о взыскании задолженности по выплате премии и компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Росток» по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Росток» с <дата> года в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> и премии согласно Положению об оплате труда. В первой половине <дата>года ей был выдан расчетный листок за <дата> года с начисленной премией 50 %. Согласно расчетному листку ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, к выдаче <данные изъяты>. <дата> года ей была переведена заработная плата на карту, но сумма не совпадала с расчетным листком. <данные изъяты> года ею была получена справка 2-НДФЛ, согласно которой сумма заработной платы не совпадает с данными расчетного листка. Как ей стало известно, за <дата> года изначально заработная плата начислена с премией 50% согласно изданному приказу, который был зарегистрирован в книге регистрации приказов по хозяйственной деятельности ООО «Росток». Просит взыскать с ООО «Росток» задолженность по выплате премии за <дата> года в размере 6106 рублей 21 копейку и компенсацию за задержку выплаты в размере 936 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что изначально премия за <дата> года не была начислена никому, после чего руководство инженерной службы пошло к директору Р., сказали, что вся инженерная служба убежит, если будет такая зарплата, после чего расчетные листки работникам инженерной службы были выданы с начисленной премией, но выплачена премия не была, премия была начислена примерно 40-50 работникам из 160 работников. Последние выплаты зарплаты в ООО «Росток» были произведены за <дата> года в <дата> года, в настоящее время выплаты никому не производятся. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил возражения на исковое заявление, указал, что исковые требования не признает, премирование осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, согласно которому премирование работников ООО «Росток» производится на основании приказа директора ООО «Росток» по итогам соответствующего периода. Премирование работников осуществляется только в случае наличия чистой прибыли в соответствующем периоде. При отсутствии свободных денежных средств премия работникам не начисляется и не выплачивается. Приказа о премировании работников ООО «Росток» в <данные изъяты> года не было ввиду отсутствия прибыли предприятия. Премия в расчетном листке указана по технической ошибке. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что <дата> года между ФИО1 и ООО «Росток» заключен срочный трудовой договор на период с <дата> года до <дата> года.

Согласно расчетному листку за <дата> года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе ежемесячная премия на оклад в размере 6103 рубля 66 копеек. <дата> года истцу была перечислена на карту заработная плата за <дата> года в размере <данные изъяты> без начисленной премии.

Согласно п. 4.3 срочного трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и премировании работников общества.

Порядок и основания выплат работникам ООО «Росток» установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным директором ООО «Росток» <дата> года.

Пунктами 3.1, 3.2 и 3.3 данного Положения установлено, что премирование работников ООО «Росток» производится на основании приказа директора ООО «Росток» по итогам соответствующего периода (месяц, год). Премирование работников осуществляется только в случае наличия чистой прибыли в соответствующем периоде (месяц, год). При отсутствии свободных денежных средств премия работникам не начисляется и не выплачивается Премирование производится в размере до 100 % от должностного оклада.

Исходя из изложенных положений действующего законодательства, содержания локального акта ООО «Росток», суд приходит к выводу, что спорная премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, не относится к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, выплата данной премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказа о выплате ФИО1 ежемесячной премии на оклад директором ООО «Росток» не принималось, сумма ежемесячной премии указана в расчетном листке за <дата> года вследствие технической ошибки бухгалтерии, факт технической ошибки подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, выданной ФИО1 в соответствии с действующим законодательством.

С учетом изложенного суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате премии за <дата> года в сумме 6106 рублей 21 копейка и компенсации за задержку выплаты на указанную сумму не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» о взыскании задолженности по выплате премии за <дата> года в сумме 6106 рублей 21 копейка и компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Текст мотивированного решения составлен 02 мая 2017 года.

Согласовано

Судья Череповецкого районного суда Гуслистова С.А.