Решение № 2-124/2026 2-124/2026(2-3529/2025;)~М-2519/2025 2-3529/2025 М-2519/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-124/2026

Дело № 2 - 124/2026

74RS0004-01-2025-004219 -74


Р Е Ш Е Н ИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Кобелевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что 27 апреля 2021 года между истцом и ООО «БСК» (в дальнейшем переименовано ООО «Стенмикс ОКО», ООО «Хайленд Майнинг Сервис», ООО «Ареал. Региональный центр») заключен трудовой договор №№, истец была принята на работу на должность бухгалтера в отдел расчетов по заработной плате и расчетов с персоналом. 14 февраля 2025 года работодателем оформлен приказ об увольнении в связи с сокращением численности, произведен расчет. 17 февраля 2025 года указанный приказ был отменен, в связи с нахождением истца на листке нетрудоспособности. 08 апреля 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с сокращением численности, однако, окончательный расчет при увольнении произведен не верно. Истец просила взыскать с ответчика:

- доплату среднего дневного заработка за период нетрудоспособности в период с 27.09.2021 года по 07.10.2021 года в размере 13790 руб. 67 коп., в период с 25.05.2022 года по 07.06.2022 года в размере 21711,96 руб., в период с 07.03.2024 года по 12.03.2024 года в размере 9679,24 руб., в период с 14.02.2025 года по 28.02.2025 года в размере 20585,29 руб.;

- задолженность за сверхурочно отработанное время в 2021 года в размере 134570 руб. 90 коп., в 2022 году в размере 44173,40 руб., в 2023 году в размере 9546,80 руб.;

- средний заработок за период отпуска с 04.09.2022 года по 17.10.2022 года в размере 15796 руб. 72 коп., за период отпуска с 11.09.2023 года по 20.10.2023 года в размере 11866,17 руб.;

- средний заработок за период прогула по вине работодателя за июнь 2023 года в размере 34795,93 руб.;

- выходное пособие за период с 09.04.2025 года по 08.05.2025 года в размере 28607,36 руб.;

- средний заработок за второй месяц трудоустройства в период с 09.05.2025 года по 08.06.2025 года в размере 7151,84 руб., за период с 09.06.2025 года по 08.07.2025 года в размере 7151,84 руб.

Возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы, налогов и взносов за период с октября 2021 года по март 2025 года, сдать корректирующие сведения за указанный период в течение 14 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 400650 руб. 85 коп., с продолжением начисления до фактической выплаты задолженности по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчик ООО «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала отзыв на исковое заявление (т.2. л.д. 91-93).

Заслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 27 апреля 2021 года между ООО «Билибинская сервисная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №БС60, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера в отдел расчётов по заработной плате и расчётов с персоналом. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы: территория месторождения Кекура Билибинского района Чукотского Автономного округа (т.1. л.д. 9-12)

27 апреля 2021 года ООО «БСК» издан приказ № о приеме работника на работу. ФИО1 принята на должность бухгалтера в структурное подразделение в отдел расчётов по заработной плате и расчётов с персоналом, по основному месту работы, на полную занятость, вахтовым методом работы, с окладом 116,44 руб. и надбавкой районного коэффициента 2,000, северной надбавкой 100%, вахтовой надбавкой (л.д.13)

11 декабря 2024 года в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников (т.1. л.д. 231)

08 апреля 2025 года ООО «Хайлэнд Майнинг Сервис» издан приказ ХМС-135-Л/С о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ (т.1. л.д. 234).

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «БСК» установлено, что продолжительность вахты работников Общества, работающих вахтовым методом, устанавливается 3 месяца, 11-ти часовой рабочий день (п.4.2.)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов (п.4.9).

Оплата труда и премирования работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в Обществе «Положением об оплате труда работников» и трудовым договором (п.5.1.).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299).

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой вводится в связи с необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Статьей 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрены чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми может объявляться режим простоя: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 27 апреля 2021 года по 08 апреля 2025 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве бухгалтера в отделе расчетов по заработной плате и расчетов с персоналом.

Согласно расчетным листкам истца за период с 2021 года по 2023 года начисления за сверхурочную работу отсутствуют.

Так, в 2021 году истцом отработано 1716 часов при норме 1228,2 час., часы сверхурочно отработанного времени составили 443,8 час. Истцу не выплачено за сверхурочно отработанное время в 2021 году 154 678 руб. 90 коп. (за сверхурочно отработанное время 51559 руб. 63 коп. +51559,63 руб. районный коэффициент + 51559,63 руб. северная надбавка) – 20108 руб. (НДФЛ).

Истцом в период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года отработано 1761 час. (в мае – 341,00, в июне – 330, 00, в июле – 341,00, в августа -11,00, в сентябре – 0,00, в октябре - 66,00, в ноябре - 330,00, в декабре - 297,00); оплачено в мае -22,00, в июне -11,00, в ноябре -11,00)., часы переработки составили 443,80 час. (т.1. л.д. 174).

В период 2022 года истцом отработано 1936 часов при норме 1775,4 час., часы сверхурочно отработанного времени составили 138,6 час. Истцу не выплачено за сверхурочно отработанное время в 2022 году 50774,40 руб. (за сверхурочно отработанное время 16924,80 руб. + 16924,80 руб. районный коэффициент + 16924,80 руб. северная надбавка) – 6601 руб. (НДФЛ).

Истцом в период с января 2022 года по декабрь 2022 года отработано 1936 час. (в январе – 0,00, в феврале – 0,00, в марте – 330,00, в апреле – 275,00, в мае – 0,00, в июне - 33,00, в июле - 341,00, в августе – 319,00, в сентябре – 0,00, в октябре - 0,00, в ноябре - 330,00, в декабре – 308,00), оплачено в марте -11,00, в ноябре -11,00).часы переработки составили 138,60 час. ( т.1. л.д.175).

В период 2023 года истцом отработано 2035 часов при норме 1746,60 час., часы сверхурочно отработанного времени составили 266,4 час. Истцу не выплачено за сверхурочно отработанное время в 2022 году 10972,80 руб. (за сверхурочно отработанное время 3657,60 руб. + 3657,60 руб. районный коэффициент + 3657,60 руб. северная надбавка) – 1426 руб. (НДФЛ).

Истцом в период с января 2023 года по декабрь 2023 года отработано 2035 час. (в январе – 0,00, в феврале – 0,00, в марте – 341,00, в апреле – 187,00, в мае – 0,00, в июне - 154,00, в июле - 341,00, в августе – 341,00, в сентябре – 0,00, в октябре - 0,00, в ноябре - 330,00, в декабре – 341,00), оплачено в марте -11,00, в ноябре -11,00).часы переработки составили 266,40 час. ( т.1. л.д.176).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за сверхурочно отработанное время в 2021 года в размере 134570 руб. 90 коп., в 2022 году в размере 44173,40 руб., в 2023 году в размере 9546,80 руб.

Как следует из материалов дела в июне 2023 года работодателем в одностороннем порядке изменен график работы истца, приобретен авиабилет, забронированы места на чартерный рейс и вертолет на более позднее числа, в связи с чем вместо согласованной даты начала работы 11.06.2023 года истец смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей только лишь 17.06.2023 года.

Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что каких-либо уведомлений об изменении графика работы от работодателя не получала. Доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было.

Таким образом, размер компенсации за период вынужденного прогула по вине работодателя составит 34795,93 руб., исходя из расчета: в период с июня 2022 года по май 2023 года истцом получен доход в размере 1213785,60 руб. /2003,00 час. (отработано часов)=605,98 *66,00 час. = 39994,93 руб. – 5199 руб. (НДФЛ).

Положением об оплате труда и стимулирования работников ООО «БСК» установлена доплата 100% среднего дневного заработка работника за дни периода временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности принимаемый к учету зависит от стажа работы работника в обществе (пункт 4.7.) (т.1. л.д. 30).

Материалами дела подтверждается и стороной ответчика не оспаривалось нахождение истца на листке нетрудоспособности в период с 27.09.2021 года по 07.10.2021 года; в период с 25.05.2022 года по 07.06.2022 года; в период с 07.03.2024 года по 12.03.2024 года; в период с 14.02.2025 года по 28.02.2025 года.

Так, ответчиком не начислена доплата за период нахождения истца на листке нетрудоспособности в период с 27.09.2021 года по 07.10.2021 года в размере 13790,67 руб. (5161,07 руб. (среднедневной заработок) х 5 дней = 25805,37 – 9953,70 руб. (выплачено) – 2061 (НДФЛ)).

В период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 25.05.2022 года по 07.06.2022 года не начислена доплата в размере 21711,96 руб. (5068,20 руб. (среднедневной заработок) х 10 дней = 50681,96 руб. – 25726 руб. (выплачено) – 3244 руб. (НДФЛ)).

В период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 07.03.2024 года по 12.02.2024 года не начислена доплата в размере 9679,24 руб. (5302,24 руб. (среднедневной заработок) х 6 дней = 31813,42 руб. – 20688,18 руб. (выплачено) – 1446 руб. (НДФЛ)).

В период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 14.02.2025 года по 28.02.2025 года не начислена доплата в размере 20585,29 руб. (7764,50 руб. (среднедневной заработок) х 15 дней = 116467,49 руб. – 90591,20 руб. (выплачено) – 5291 руб. (НДФЛ)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата среднего дневного заработка за период нетрудоспособности в период с 27.09.2021 года по 07.10.2021 года в размере 13790 руб. 67 коп., в период с 25.05.2022 года по 07.06.2022 года в размере 21711,96 руб., в период с 07.03.2024 года по 12.03.2024 года в размере 9679,24 руб., в период с 14.02.2025 года по 28.02.2025 года в размере 20585,29 руб.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Из изложенного следует, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а командировочными расходами, которые подлежат возмещению работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении среднего заработка работника.

Из материалов дела следует, что в период с 04 сентября 2022 года по 17 октября 2022 года истцу предоставлялся отпуск в количестве 27 дней, за указанный период работодателем начислено и выплачено истцу 92662 руб. 92 коп.; за период с 11.09.2023 года по 20.10.2023 года истцу предоставлялся отпуск в количестве 20 дней, за указанный период работодателем начислено и выплачено истцу 80998,20 руб., что подтверждается расчетными листками (т.1. л.д.118,131).

Вместе с тем, работодателем неверно произведен расчет компенсации за отпуск за указанные периоды.

Так, доход истца за период с сентября 2021 года по август 2022 года составил 1345853,96 руб. (в октябре 2021 года – 32277,17 руб., в ноябре 2021 года – 166765,37 руб., в декабре 2021 года – 398010,84 руб., в феврале 2022 года – 166765,38 руб., в апреле 2022 года – 178644,60 руб., в июне 2022 года – 17047,80 руб., в июле 2022 года – 176160,60 руб., в августа 2022 года – 210182,40 руб.) : 327,61 час. = 4108,04 руб. (среднедневной заработок)х27 дн.= 110917,15 руб. – 92662,92 руб. (выплачено), недоплата составила 18254,23 руб. – 2360 руб. (НДФЛ).

За период с сентября 2022 года по август 2023 года доход истца составил 1262718,80 руб. (в ноябре 2022 года – 174537 руб., в декабре 2022 года – 331203,60 руб., в марте 2023 года – 180219,60 руб., в апреле 2023 года – 106146,60 руб., в мае 2023 года – 18288 руб., в июне 2023 года – 88545,20 руб., в июле 2023 года – 181889,40 руб., в августе 2023 года – 181889,40 руб.):287,61 час.=4390,39 руб.х20 дн.=87807,79 руб. – 80988,20 руб. (выплачено), недоплата составила 13639,17 руб.(6819,59 руб. +2727,83 руб.+4091,75 руб.) – 1773 руб. (НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск за период с 04.09.2022 года по 17.10.2022 года в размере 15796,72 руб., за период с 11.09.2023 года по 20.10.2023 года в размере 11866,17 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия за первый, второй, третий месяц трудоустройства после сокращения, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Из искового заявления и пояснений истца данных в судебном заседании следует, что ей не произведена выплата выходного пособия за первый месяц трудоустройства за период с 09 апреля 2025 года по 08 мая 2025 года в размере 28607 руб. 36 коп., за второй месяц трудоустройства за период с 09 мая 2025 года по 08 июня 205 года в размере 7151,84 руб., за третий месяц трудоустройства за период с 09 июня 2025 года по 08 июля 2025 года в размере 7151,84 руб.

Как ранее было указано, трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (на основании приказа о сокращении численности) (т.2 л.д. 234).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за первый месяц трудоустройства за период с 09 апреля 2025 года по 08 мая 2025 года в размере 28607 руб. 36 коп., за второй месяц трудоустройства за период с 09 мая 2025 года по 08 июня 205 года в размере 7151,84 руб., за третий месяц трудоустройства за период с 09 июня 2025 года по 08 июля 2025 года в размере 7151,84 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 выплачена не была, следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 414274 руб. за период с 09.11.2021 года по 12.03.2026 года.

10.11.2021 – 19.12.2021

7,5

40

275,81

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

437,62

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

122,28

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

772,28

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

359,48

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

296,04

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

182,04

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

358,10

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

411,88

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 123,76

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

171,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

375,11

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

501,98

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

675,74

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 295,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

810,89

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

733,66

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 324,75

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

900,99

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

810,89

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

656,44

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

849,51

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

823,76

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

356,26

20 626,24 руб.

01.01.2022 – 13.02.2022

8,5

44

3 355,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

1 193,20

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

7 535,97

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

3 507,81

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

2 888,79

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

1 776,34

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

3 494,36

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

4 019,18

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

20 723,92

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 677,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

3 660,33

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

4 898,38

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

6 593,97

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

32 153,47

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7 912,77

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7 159,17

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

42 201,43

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8 791,97

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

7 912,77

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

6 405,57

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

8 289,57

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

8 038,37

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

3 476,41

197 666,70 руб.

10.07.2022 – 24.07.2022

9,5

15

206,26

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

648,46

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 343,64

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

270,68

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

590,57

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

790,32

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 063,89

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

5 187,71

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 276,66

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 155,08

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

6 808,87

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 418,51

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 276,66

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 033,49

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 337,46

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 296,93

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

560,89

28 266,08 руб.

28.08.2022 – 18.09.2022

8
22

185,35

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 432,69

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

196,93

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

429,67

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

575,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

774,04

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 774,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

928,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

840,39

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 953,85

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 032,05

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

928,85

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

751,92

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

973,08

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

943,59

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

408,08

20 128,70 руб.

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

4 527,77

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

550,70

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 201,52

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 607,91

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 164,50

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

10 554,50

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 597,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 350,02

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

13 852,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 886,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 597,40

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 102,65

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 721,08

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 638,62

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

1 141,15

53 494,00 руб.

07.07.2023 – 23.07.2023

7,5

17

295,77

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

433,79

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

946,45

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 266,57

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 705,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

8 313,91

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 046,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 851,14

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

10 912,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 273,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 046,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 656,29

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 143,43

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 078,48

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

898,89

38 867,05 руб.

10.09.2023 – 17.09.2023

12

8
75,94

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

431,93

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

581,44

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 835,22

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

697,73

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

631,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 721,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

775,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

697,73

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

564,83

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

730,96

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

708,81

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

306,54

12 758,90 руб.

30.12.2023 – 28.07.2024

16

212

2 158,85

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

561,35

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

507,89

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 993,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

623,72

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

561,35

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

454,43

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

588,08

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

570,26

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

246,63

9 266,44 руб.

07.04.2024 – 28.07.2024

16

113

1 166,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

569,14

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

514,94

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 035,41

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

632,38

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

569,14

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

460,73

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

596,24

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

578,17

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

250,05

8 372,87 руб.

07.03.2025 – 08.06.2025

21

94

2 709,02

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 344,91

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 210,42

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

979,86

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 268,05

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 229,63

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

531,79

9 273,68 руб.

10.04.2025 – 08.06.2025

21

60

2 403,02

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 869,01

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 682,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 361,71

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 762,21

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 708,81

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

739,02

11 525,89 руб.

25.06.2025 – 27.07.2025

20

33

314,68

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

420,53

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

340,43

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

440,55

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

427,20

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

184,76

2 128,15 руб.

19.07.2025 – 27.07.2025

20

9
85,82

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

420,53

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

340,43

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

440,55

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

427,20

16.02.2026 – 12.03.2026

15,5

25

184,76

1 899,29 руб.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 359428,12 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 13 марта 2026 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Что касается довода ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, то суд исходит из следующего.

Так, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение с настоящими требованиями, в обоснование которого указано на то, что длительное время она пыталась урегулировать спор в досудебном порядке, обращалась к работодателю о выдачи расчетных листков, однако ответа на свои обращения не получала.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных норм следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, нормативно не определен, при этом такие причины должны объективно препятствовать работнику своевременно обратиться с иском в суд.

Как следует из пояснений истца ФИО1 в период ее работы работодателем не выдавались расчетные листки, в связи с чем она была лишена возможности проверить начисленную и выплаченную заработную плату. Также она предпринимала попытки получить расчетные листки, обращаясь непосредственно к работодателю путем направления сообщения на электронный адрес, направляла письменную претензию.

Установив изложенное, суд, принимая во внимание установленное Конституцией Российской Федерации право на судебную защиту, учитывая, что истец предпринимала попытки урегулировать возникший спор в досудебном порядке путем направления обращений в различные инстанции ответчика, между тем, мотивированного ответа на данные обращения не получила, доказательств обратного не представлено, равно как и то, что истец является более слабой стороной в спорных правоотношениях, нежели ответчик, приходит к выводу об уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14485,70 руб. (11485,70 коп.+3000 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») в пользу ФИО1 доплату среднего дневного заработка за период нетрудоспособности в период с 27.09.2021 года по 07.10.2021 года в размере 13790 руб. 67 коп., в период с 25.05.2022 года по 07.06.2022 года в размере 21711,96 руб., в период с 07.03.2024 года по 12.03.2024 года в размере 9679,24 руб., в период с 14.02.2025 года по 28.02.2025 года в размере 20585,29 руб.; задолженность за сверхурочно отработанное время в 2021 года в размере 134570 руб. 90 коп., в 2022 году в размере 44173,40 руб., в 2023 году в размере 9546,80 руб.; средний заработок за период отпуска с 04.09.2022 года по 17.10.2022 года в размере 15796 руб. 72 коп., за период отпуска с 11.09.2023 года по 20.10.2023 года в размере 11866,17 руб.; средний заработок за период прогула по вине работодателя за июнь 2023 года в размере 34795,93 руб.; выходное пособие за период с 09.04.2025 года по 08.05.2025 года в размере 28607,36 руб.; средний заработок за второй месяц трудоустройства в период с 09.05.2025 года по 08.06.2025 года в размере 7151,84 руб., средний заработок за третий месяц трудоустройства за период с 09.06.2025 года по 08.07.2025 года в размере 7151,84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 414274 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») обязанность передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с октября 2021 года по июль 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 359428,12 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 13 марта 2026 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис»), отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ареал. Региональный центр» (ООО «Хайленд Майнинг Сервис») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14485,70 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Н.А. Кобелева