Решение № 2-409/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-409/2018

Дело № 2-409/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года Мензелинский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Кашапова,

при секретаре А.М. Куринной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Николаевское" о взыскании выходного пособия и взыскании морального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Николаевское" о взыскании выходного пособия и взыскании морального ущерба, указав в обоснование, что в ходе проверки установлено, что он работал дояром в ООО «Николаевское» в соответствии с приказом №-Б от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 81 п.1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При расторжении трудового договора ему выплачено выходное пособие за один месяц в размере среднемесячного заработка. Но не выплачено выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка. На неоднократные обращения к ответчику с требованиями о выплате выходного пособия, по настоящее время нет ответа. Просит взыскать с ответчика ООО «Николаевское» выходное пособие за второй в размере 14 264 рублей, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить. Менять исковые требования не желает. Просит взыскать с ответчика ООО «Николаевское» выходное пособие за второй месяц в размере 14 264 рублей, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика филиала ООО «Николаевское» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал. Действительно, в связи с ликвидацией организации ООО «Николаевское» работники были уволены и им не было выплачено выходное пособие.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовой книжке ФИО1 принят в качестве скотника в ООО «Николаевское» ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ /л.д.3/.

Из паспорта ФИО1 следует, что он родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ключ <адрес> Татарской АССР, зарегистрирован по адресу: РТ, <адрес> ключ, <адрес>/ л.д.6/.

Согласно приказу о прекращении трудового договора ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 ТК РФ /л.д.5/.

Согласно справке ООО «Николаевское» ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его средний месячный заработок составляет 14 264 рубля / л.д. 4/.

Согласно справке ГКУ ЦЗН Мензелинского района ФИО1 на учете в ЦЗН не состоит и пособие по безработице не получает /л.д.18/.

В соответствии с ответом прокурора Мензелинского района РТ в ООО «Николаевское» проведена проверка, вынесено представление директору ООО «Николаевское» об устранении нарушений трудового законодательства /л.д.7-14/.

На основании изложенного, исходя из объяснений сторон, представленных ими доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу ФИО1 следует взыскать выходное пособие в размере 14 264 рубля.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу, с ООО «Николаевское» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 870,56 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Николаевское" в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 14 264 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят четыре) рубля, компенсацию морального ущерба в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО "Николаевское" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Г. Кашапов

Решение вступило в законную силу _____________________2018 года

Судья Р.Г. Кашапов