Решение № 2-15089/2025 2-1663/2026 2-1663/2026(2-15089/2025;)~М-13595/2025 М-13595/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-15089/2025

2-1663/2026

50RS0№-04

мотивированное
решение изготовлено 10.02.2026 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО5 к ФИО6" о взыскании заработной платы, денежной суммы за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО8 обратился в суд с иском к ФИО7" просил взыскать с ФИО9" задолженность по заработной плате в размере 71 739 рублей 39 копеек; денежную сумму за неиспользованный отпуск в размере 186 463 рубля 91 копейка; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 014 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "СТРЕЛА" на должность старшего производителя работ в строительном подразделении. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен, в связи с чем, у ответчика возникла перпед ним обязанность произвести полный расчет.

До настоящего времени ответчик причитающиеся ему денежные средства не у выплатил, а потому полагая, что действиями ответчика, нарушаются его права, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО10 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ФИО11" в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12", именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1 Артёмом ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор №Т, в развитие трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №,а ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № (л.д.18-22, 23-24).

В соответствии с пунктами 1.1 Трудового Договора, работодатель обязуется принять Работника на старшего производителя работ в строительном подразделении в ФИО13" с должностным окладом согласованным Сторонами в п.5.1.1. Работодатель устанавливает работнику заработную плату, оклад 104 500 рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели п. 5.1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда и премировании п.5.1.3. Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными правовыми актами ФИО14" (л.д. 21).

Согласно п.1.1., 1.2., 1.3. Дополнительного соглашения № к трудовому договору №Т от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения: работник принимается на работу в ФИО15", в подразделение: строительное на должность «старший прораб»; работодатель устанавливает работнику заработную плату, оклад 112 535 рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели; сотруднику устанавливается стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца в размере 43% от оклада (л.д. 23).

Согласно п.1.1. Дополнительного соглашения № к трудовому договору №Т от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения: работодатель устанавливает работнику заработную плату, оклад 120 570 рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели; сотруднику устанавливается стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца в размере 43% от оклада (л.д. 24).

Таким образом, из материалов настоящего гражданского дела следует, что по заключенному трудовому договору работник (истец) выполняет работу (трудовую функцию) обусловленную настоящим договором. Работник принимается в компанию ФИО16" расположенное по адресу: <адрес> и <адрес>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в сумме 120 570 рублей. Заработная плата, выплачивается непосредственно не реже чем каждые пол месяца посредством: безналичных расчетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц двумя частями: 25-го числа текущего месяца – за первую половина месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочие праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ(л.д.14).

Аналогичные сведения о прекращении между сторонами трудового договора содержатся в индивидуальном лицевом счете СФР(л.д.26).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в период трудовых отношений ответчик нерегулярно и не в полном объеме выплачивал заработную плату. На момент увольнения ответчик не выплатил причитающиеся ему(истцу) денежные средства в виде задолженности по заработной плате и установленных законом компенсаций.

В обоснования своих доводов, истцом в материалах дела представлены расчетный листок, записка -расчет при прекращении трудового договора, содержащие расчет задолженности работодателя(ответчика) перед истцом на момент его увольнения( л.д.13-16).

Согласно расчету ответчика, его задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 71739рублей 39 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск- 186463рубля 91 копейка(л.д.13,15).

Из материалов дела следует, что истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, в том числе в письменном виде(л.д. 11).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период трудовых отношений, ответчик не осуществлял выплату заработной платы за июль 2025года, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, у него перед истцом образовалась задолженность в размере 258203рубля 30 копеек, которая до настоящего времени не выплачена истцу. На сумму задолженности в силу закона подлежит начислению денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, которые влекут ухудшение уровня жизни, истцу причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования о взыскании заработной платы за июль месяц 2025года в сумме 71739рублей 39 копеек суд исходит из того, что наличие задолженности подтверждается материалами дела и не опровергнуто в ходе судебного разбирательства ответчиком.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 186 463 рублей 91 копейка.

В обоснование доводов иска, истец предоставил расчет работодателя, согласно которому денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 186 463 рублей 91 копейка.

В соответствии с ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удовлетворяя требований о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 186463рубля 91 копейки, суд исходит из того, что доказательств использования истцом дней отпуска в период работы, ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку в настоящее время истец уволен, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была, суд удовлетворяет требования в этой части в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 39 014 рублей 52 копейки (л.д. 16).

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Истец оценил, причиненный ему бездействием работодателя моральный вред в размере 50000рублей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

В силу основных начал трудового законодательства, в случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен предоставить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу (при наличии), штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Доказательств, соответствующих требованиям статей 59,60 ГПК РФ, опровергающих доводы истца и подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени в порядке и сроки, установленные действующим трудовым законодательством, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, и как следствие нарушение прав работника, суд удовлетворяет требования в полном объеме,и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 71739рублей 39 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 186463рубля 91 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 014 рублей 52 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 50000рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО17" в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 71 739 рублей 39 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 186 463 рубля 91 копейка; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 014 рублей 52 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В. Невская