Решение № 2-1945/2025 2-1945/2025~М-1318/2025 М-1318/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-1945/2025

Дело № 2-1945/2025

34RS0008-01-2025-003851-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» июня 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Горкавченко О.Ю.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, обязании выплатить компенсацию, обязании выплатить отпускные, обязании уплатить НДФЛ, страховые платежи, сумму компенсации за задержку выплаты, сумму индексации за задержку выплаты, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, обязании оплатить отпуск, обязании выплатить сумму компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, обязании выплатить компенсацию, обязании выплатить отпускные, обязании уплатить НДФЛ, страховые платежи, сумму компенсации за задержку выплаты, сумму индексации за задержку выплаты, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, обязании оплатить отпуск, обязании выплатить сумму компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что решением Центрального районного суда г. Волгограда от 05.06.2023 года на ответчика работодателя возложена обязанность допустить истца к работе в должности флориста, взыскана доплата к неполной зарплате за период трудовой деятельности истца с 08.06.2022 года по 03.11.2022 года.

Приводит доводы о том, что решением суда установлен период работы истца с 23.01.2022 года по 05.06.2023 года.

Таким образом, стаж работы у ответчика составляет с 23.01.2022 года по 05.06.2023 года для расчета отпуска 14 дней.

За этот период отпуск или компенсация на неиспользованные дни отпуска не предоставлялись ответчиком.

Просит взыскать с ответчика компенсацию в сумме 25 366 рублей 58 копеек за не предоставленные дни отпуска за период с 23.01.2022 года по 05.06.2023 года из которых сумма компенсации в размере 22 068 рублей 92 копейки, НДФЛ 3 792 рубля 10 копеек.

Обязании ответчика выплатить сумму компенсации без НДФЛ в размере 22 068 рублей 92 копейки, уплатить НДФЛ 3 297 рублей 65 копеек с суммы компенсации и страховые платежи по сумме компенсации за отпуск за указанные период, выплатить сумму компенсации за задержку выплаты в размере 16 028 рублей 66 копеек, выплатить сумму индексации за задержку выплаты в размере 22 068 рублей 22копейки, сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскать отпускные в сумме 25 366 рублей 58 копеек, обязании выплатить сумму компенсации за задержку выплаты отпускных на дату 16.05.2025 года в размере 19 821 рубль 44 копейки, обязании выплатить сумму индексации в размере 4 555 рублей 63 копейки за задержку выплаты отпускных в размере 25 366 рублей 58 копеек за не предоставленные дни отпуска за период с 23.01.2022 года по 05.06.2023 года, обязании ответчика предоставить истцу очередной оплачиваемый отпуск за период трудовой деятельности с 23.01.2022 года по 05.06.2023 года, обязании оплатить отпуск в сумме 25 857 рублей 78 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 против требований возражала, указала, что требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, ответчик готов предоставить истцу отпуск, в случае направления нового заявления о предоставлении отпуска.

С учётом положений ст.167 ГПК РФ, поскольку все лица, участвующие по делу извещены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

В связи с изложенным, утверждение графика отпусков относится к полномочиям работодателя. При этом график отпусков должен предусматривать предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год и неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущий период.

Работодатель может учитывать пожелания работников о периодах предоставления отпуска, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, когда работодатель обязан учесть пожелания работников, относящихся к определенной категории, о предоставлении отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом частью 3 статьи 123 Трудовой кодекс Российской Федерации установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В силу части 1 статьи 124 Трудовой кодекс Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В судебном заседании установлено, что решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 30.05.2022 года по делу № 2-939/2022 года установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и работником ФИО2 в период с 13 января 2022 года по должности ночного продавца- флориста. Возложена обязанность на ИП ФИО3 заключить с ФИО2 трудовой договор по должности ночного продавца-флориста.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 05.06.2023 года по гражданскому делу № 2-2270/2023 года возложена обязанность на ИП ФИО3 допустить ФИО2 в работе в должности продавца-флориста.

Согласно решению по делу 2-2270/2023 года истец работала в период с 11.06.2022 года исполняла трудовые обязанности без трудового договора, так как последний был прекращен по соглашению сторон 10.06.2022 года.

Период вынужденного прогула судом установлен с 03.11.2022 года по день вынесения решения суда 05.06.2023 года.

Таким образом, с учетом вынужденного прогула истец непрерывно проработала у ответчика с 11.06.2022 года по 05.06.2023 года, то есть 11 месяцев 25 дней.

Истец имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней за вышеуказанный период беспрерывной работы.

Из предоставленных материалов следует, что истцом в адрес ответчика было направлено заявление о предоставление отпуска через почтовое отделение.

В данном заявлении истец просила предоставить ей отпуск с 15 марта 2025 года.

Ответчиком данное заявление получено 28.03.2025 года.

На данное заявление ответчиком в адрес истца был направлен ответ, в котором ответчик просил истца направить новое заявление о предоставлении отпуска, определив дату отпуска с учетом разумных сроков подачи заявления, а также предоставить сведения о счете, принадлежащего истцу для перечисления отпускных.

Суд полагает, что действия работодателя являются правомерными, поскольку заявление о предоставлении отпуска истцом в адрес ответчика было направлено не заблаговременно, что препятствовало ответчику предоставить отпуск истцу с указанной в заявлении даты, предупредить истца не позднее чем за две недели до его начала.

Поскольку ответчиком заявление о предоставлении отпуска было получено до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению с работником и работодателей, в связи с чем, ответчиком обоснованно было предложено истцу предоставить новое заявление о предоставлении отпуска.

Учитывая, что дата предоставления отпуска не была согласована между сторонами, ответчиком не издавался приказ о предоставлении отпуска, не производился расчет и выплата отпускных и не уплачивались с данной суммы НДФЛ.

Поскольку в судебном заседании не были установлены неправомерные действия работодателя по не предоставлению отпуска истцу, по невыплате отпускных, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, обязании выплатить компенсацию, обязании выплатить отпускные, обязании уплатить НДФЛ, страховые платежи, сумму компенсации за задержку выплаты, сумму индексации за задержку выплаты, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, обязании оплатить отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, обязании выплатить компенсацию, обязании выплатить отпускные, обязании уплатить НДФЛ, страховые платежи, сумму компенсации за задержку выплаты, сумму индексации за задержку выплаты, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, обязании оплатить отпуск, обязании выплатить сумму компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 июля 2025 года.

Судья: Е.А. Могильная