Решение № 2-2600/2020 2-2600/2020~М-2236/2020 М-2236/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-2600/2020

Дело №

25RS0№-67


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020г. <.........> края

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что с 20.02.2017г. по 21.03.2017г. работал в ООО «Нефтегазстрой» на объекте строительства «Газопровод-отвод и ГРС» в <.........> края. При этом, работу по сборке и сварке деталей на стальной трубе он выполнил в полном объеме. 22.02.2017г. ответчик оплатил ему часть зарплаты в виде аванса – 25000 руб. Работы им были окончены 21.03.2017г., таким образом расчет с ним должен быть произведен не позднее 21.03.2017г. Заработная плата ему как сварщику была установлена в размере 131000 руб. Указал, что фактически между ним и ответчиком с момента начала заключения договора подряда сложились трудовые правоотношения, поскольку он должен был подчиняться правилам трудового распорядка, прибывать на работу и убывать с неё в строго установленное время, в том числе на обед. Он пользовался автотранспортом, принадлежащим ответчику, который развозил всех работников по месту жительства после окончания рабочего дня. Его права и обязанности не отличались от прав и обязанностей других лиц, работающих в обществе длительное время на основании трудовых договоров. Просит установить между ним и ООО «Нефтегазстрой» факт трудовых отношений, возникший в ходе выполнения им работ в должности сварщика с 20.02.2017г. по 21.03.2017г., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 106000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 71 руб. за каждый день просрочки оплаты до дня вынесения судебного решения, на момент подачи иска в суд 19.08.2020г. в размере 88253 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 А.В. и его представитель ФИО4 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.03.2017г. по 16.11.2020г. в сумме 94430 руб. Требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 106000 руб., компенсации морального вреда поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 А.В. пояснил, что ДД.ММ.ГГ. он приступил к работе в ООО «Нефтегазстрой», ему выплатили аванс в размере 25000 руб. Задолженность по заработной плате не выплачена. Просит удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель истца пояснил, что истец работал сварщиком в ООО «Нефтегазстрой» с 20.02.2017г. по 21.03.2017г. Отношения были трудовыми, ответчиком был предоставлен транспорт от организации для доставки на работу из <.........> на место работы в <.........>, выдавалась спецодежда. График работы установлен с 08 часов до 20 часов. Просит удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» дважды извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В материалах дела имеются заказные письма с почтовыми отметками об истечении срока хранения. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, от получения судебной повестки уклонился.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом, так как в период с февраля 2017 г. по март 2017 г. работали с ним в ООО «Нефтегазстрой». Истец работал сварщиком, он работал монтажником технологических трубопроводов. Объект находился в <.........> в цеху, они изготавливали трубы и конструкции для объекта в районе д. Суражевки. На работу с истцом они устраивались вместе. С ними были заключены договора на выполнение работ. Трудовой договор не заключался. График работы был с 08 часов до 20 часов. Он и ФИО1 А.В. снимали жилое помещение в <.........>. Они работали каждый день, суббота и воскресенье были выходными. Им предоставлялась спецодежда: перчатки, респираторы, очки, выдавался инструмент. С начала работы им выплатили по 25000 руб. аванса, больше денежных средств не выплатили. У него в договоре была установлена заработная плата 113000 руб. У истца была указана сумма больше. Это ему известно со слов работников, которые работали сварщиками.

Суд, выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ч. 1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу действующего законодательства наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допуска работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, допустимы любые виды доказательств, указанные в ч.1 ст. 55 ГПК РФ.

Судом установлено, что с 20.02.2017г. по 21.03.2017г. ФИО1 А.В. работал в должности сварщика в ООО «Нефтегазстрой» на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС» в <.........> края.

Из доводов истца и его представителя следует, что ФИО1 А.В. фактически был допущен работодателем - ООО «Нефтегазстрой» к работе в должности сварщика, исполнял трудовые функции и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Так, истец работал с 08-00 часов до 20-00 часов, выходные дни установлены суббота, воскресенье, ему предоставлялась спецодежда, на работу добирался на автобусе, предоставленном ООО «Нефтегазстрой». Заработная плата ему как сварщику была установлена в размере 131000 руб.

Как следует из выписки по счету, предоставленной ПАО «Сбербанк России», ФИО1 21.02.2017г. зачислена на счет заработная плата в размере 25000 руб., плательщик: ООО «Нефтегазстрой».

Указанные доводы истца и его представителя подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5

Так, из показаний свидетеля ФИО5 следует, что с февраля 2017г. по март 2017г. он осуществлял вместе с истцом трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой», истец работал сварщиком, им выдавалась спецодежда, инструменты, график работы был с 08 часов до 20 часов, суббота и воскресенье выходные. Он проживал совместно с истцом в <.........> краю, в съемной квартире. На работу он, ФИО1 А.В. и другие работники приезжали на автобусе, предоставленном ООО «Нефтегазстрой».

Указанные показания свидетеля суд принимает во внимание в качестве допустимых доказательств, поскольку сомневаться в их достоверности оснований не имеется. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля логичны, последовательны и согласуются с материалами дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нефтегазстрой», также не предоставил доказательства, опровергающие указанную истцом установленную заработную плату.

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.

Кроме того, в соответствии с абз. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Учитывая изложенное, суд находит возможным установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нефтегазстрой» в период с 20.02.2017г. по 21.03.2017г.

После установления трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании ФИО1 А.В. и его представитель пояснили, что аванс в размере 25000 руб. был выплачен работодателем в феврале 2017г., задолженность по заработной плате в оставшемся размере, в сумме 106000 руб. (131000 руб. – 25000 руб.), до настоящего времени не погашена.

Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспорено.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 20.02.2017г. по 21.03.2017г. в размере 106000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.03.2017г. по 16.11.2020г., то есть за 1330 дней, составляет 94430 руб. Суд проверил расчет и согласился с ним. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику в виде заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период в сумме 94430 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом степени вины работодателя, длительности невыплаты задолженности по заработной плате, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5204,3 руб. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нефтегазстрой» в период с 20.02.2017г. по 21.03.2017г.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» (юр.адрес: <.........>, шоссе Дмитровское, <.........>, корпус 1, ИНН <***>, дата регистрации: ДД.ММ.ГГ.г.), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженца <.........>, проживающего по адресу: <.........>, задолженность по заработной плате в размере 106000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2017г. по 16.11.2020г. в сумме 94430 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего ко взысканию подлежит 205430 руб.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 5204,3 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <.........>вой суд, через Находкинский городской суд.

Судья В.А. Иващенко