Решение № 12-78/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 12-78/2018

Дело №12-78/2018


РЕШЕНИЕ

18 июня 2018г. г.Липецк

Судья Правобережного районного суда г.Липецка Дробышева Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе директора ООО «Премьер» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области № от 17.04.2018г.,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17.04.2018г. директор ООО «Премьер» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.4 КоАПФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 15000 рублей.

Не согласившись с постановлением, в жалобе ФИО1 просит его отменить, поскольку при вынесении постановления должностным лицом не установлено время и место совершения правонарушения, протокол об административном правонарушении составлен до окончания проверки.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения жалобы надлежащим образом извещена.

Выслушав объяснения участников производства по делу об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, оснований для отмены вынесенного постановления не нахожу.

Согласно положениям ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет административную ответственность, предусмотренную ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Из материалов дела следует, что в связи с обращением работника от 24.01.2018г. на основании распоряжения зам.руководителя Государственной инспекции труда от 20.03.2018г. в период с 21.03.2018г. по 16.04.2018г. должностным лицом Государственной инспекции труда в Липецкой области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства ООО «Премьер», находящегося по адресу: <адрес>, <адрес>, по результатам которой установлен факт ненадлежащего, в нарушение положений ст.57 ТК РФ, оформления трудовых договоров с работниками Общества, заключенными по месту нахождения Общества, о чем 16.04.2018г. составлен соответствующий акт.

Одновременно, в соответствии со ст.28.2,28.3 КоАП РФ с участием директора ООО «Премьер» ФИО1 16.04.2018г. в отношении нее составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.4 КоАП РФ - ненадлежащее оформление трудового договора, с которым ФИО1 была ознакомлена в тот же день. Протокол также подписан должностным лицом в день его составления.

Исходя из установленного, довод ФИО1 о составлении протокола до окончания проверки несостоятелен.

Постановлением государственного инспектора от 17.04.2018г. ФИО1 привлечена к административной ответственности за совершение вменяемого ей административного правонарушения.

Таким образом, исходя из существа допущенного нарушения, очевидно, что правонарушение допущено по месту нахождения юридического лица, а потому доводы жалобы в указанной части также признаю несостоятельными.

Исходя из установленного, постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области № от 17.04.2018г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.4 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Премьер» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Т.В.Дробышева